雖然楊東和顧同聊的也很不錯，但還達不到請顧同辦事的程度。
楊東這個和組織不相乾的乾部，去找顧同，除了辦事，根本不可能有其他方麵。
所以關木山猜的很準確。
“你找顧同部長，要辦人事？”
作為楊東的領導，根本就不希望旁敲側擊的問，直接問就是了，而且既然和紀委辦案無關，那就更不需要委婉。
辦人事，人事兩個字，指的是組織人事。
“對，之前在辦案的過程中，我的堂伯對我幫助很大，對組織的貢獻更大，所以我想求顧同部長幫個忙，幫我安排一下堂伯。”
“人家為什麼要幫你？”
關木山問了最重要的問題，那就是為什麼要幫你楊東，如果你楊東沒有足夠的利益和重要性，顧同怎麼會答應？
光憑借楊東喊了幾聲顧叔叔？就可以做到這一切嗎？
這根本就不現實。
不要在體製內談什麼個人感情，這是最沒用的東西。
“我打算把我問過您的問題，也問一遍顧同部長。”
楊東開口回答關木山，對於自己的領導，不需要隱瞞什麼。
“原來是這樣，那你這是想犯錯誤？用職權謀私？”
關木山先是點頭，明白了楊東的打算，可隨即又皺起眉頭，有些不悅的看向楊東，不客氣的問道。
如果楊東敢用職權來謀私的話，自己絕對不會不管。
他不能看到自己的秘書，走上一條邪路。
“領導，對於那些有巨大貢獻的犯錯乾部，而且犯錯程度並不嚴重，我們黨都會給其機會改正，組織上也會原諒。”
“我不會用職權謀私，但現在有這個衡量標準，我也會拿這個來做事。”
“隻要是有利於辦案，而且不違背黨規黨紀，國家法律，公眾良俗，我覺得都可以去做。”
“規則既然是這麼定的，我也會去遵守，不是嗎？”
楊東不會以權謀私，對於那些貪汙腐敗的乾部，他一萬個不同意饒恕。
可對於這些罪責並不嚴重，而且主動交代問題，並且貢獻的確很大的，他也會適度的幫一下。
做乾部，做領導，要靈活，腦筋不能死。
腦筋死的話，坐不到高位。
“那就行。”
關木山聽到楊東這番話之後，也就鬆了口氣，放下心來。
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