這是樂享科技成立以來獲得的最大的一筆融資，但也因為外部資金的強勢灌入，公司不得不增發股份，相對的，創始團隊的占股比例便遭到稀釋。
公司目前總股本近6000萬股，沈亦澤持有800萬普通股，占比約為14%，是個人股東中持股最多的。
當然，這些投資基金並不謀求投票權，換言之，並不參與公司的運營和決策，他們隻要求優先股。優先股平時沒什麼用，在發生利益的時候就會生效。
比如萬一公司要清盤，破盆破罐破家當變賣回來的錢，持優先股的風投先拿，有多的話，次級優先的拿，還有多，次次級拿，最後剩下的，才歸持普通股的創業者。
想想就很心酸，創業者衝鋒陷陣打江山，分利益時卻是最後一個，然而這就是資本世界運行的鐵則，由不得沈亦澤不接受。
除此之外，領投的老虎基金還提出要增強核心的經營團隊，比如引進coo、銷售總裁等……於是用於招募核心團隊的期權池又擴增了5%。
還好有葉永新幫忙梳理，不然以目前公司股東結構的複雜程度，沈亦澤隻怕要琢磨到頭禿。
樂享科技十月仍然巨虧，不過拿到這筆投資之後，沈亦澤的心裡就沒那麼慌了。
虧歸虧，但從各項數據觀察，樂享tv和樂享音樂的市占率都是穩中有升，國內外的風投也不傻，既然敢投，就說明公司一定具備潛力。
有人歡喜有人愁，樂享tv的市占率提高了，必然有同類型的公司市占率下跌。
十月底，騰飛集團宣布不具約束力提議，將以每股26.60美元的價格收購奇藝網，收購剩餘全部股權預計總金額將超45億美元，這一要約收購已經得到了包括奇藝網創始人及其關聯方在內的創始股東們的支持。
奇藝網近兩年來都不曾出過爆款，付費會員數持續下降，上市表現不佳也導致融資困難，再加上年年近百億的虧損，撐不下去在意料之中。
視頻平台自此由三足鼎立進入雙雄爭霸的階段。騰飛收購奇藝網之後，自是占據絕對優勢，不過優視背靠螞蟻集團，資金同樣充足，短時間內很難分出勝負。
而樂享tv目前仍處於第二梯隊，還不足以跟騰飛、優視並排而論。
騰飛視頻推出的爆款雖不如樂享多，但勝在量大，單季的s級項目通常在十個左右，而樂享僅有兩個。
因此在許多用戶眼裡，開一個騰飛視頻的會員十分劃算，不管質量怎麼樣，至少可看的內容非常豐富，不帶腦子一樣可以看得很開心。
樂享科技巨虧，金點十月的盈利卻再創新高，接近八個億。
兩個公司各自獨立，樂享科技虧，虧的是投資人的錢，而金點的股權完全掌握在創始團隊的手上，等到年終分紅，部分盈利會進入各個股東的口袋。
至於現在，這些錢自然要接著用於投資，這樣才能滾起雪球，錢生錢。
八個億的話，足以撐起一檔大製作的綜藝了。
“黃皓，你讓趙輝來一趟。”
不多時，黃皓便將趙輝叫來辦公室。
沈亦澤仔細打量他兩眼，笑道：“有什麼喜事嗎？看你心情不錯。”
與一年半前初來乍到時懨懨的狀態不同，此時的趙輝紅光滿麵，頗有些意氣風發。
“也沒什麼特彆的事，就是節目播出之後成績不錯，大家都很受鼓舞。”
連出好幾檔爆款節目，策劃組自是與有榮焉，身為總策劃的趙輝更是備受業內的關注，好幾家電視台和影視公司都私下聯係過他，試圖挖角。
他毫不猶豫地拒絕了，電視台他這輩子都不可能回去，再說了，他很喜歡金點的工作環境和氛圍，最重要的是，沈老師本身就是一個創作者，隻有創作者才懂創作者，他不信彆的公司能有這麼好的福利和條件。
沈亦澤接著問：“最近怎麼樣？項目突然變多，還習慣嗎？”
趙輝“害”一聲：“那有什麼不習慣的？忙是忙了點，但以前在江南台，可比這忙多了，也沒什麼大不了的。”
沈亦澤不以為然：“你不能這麼比，搞創作的，休息和放鬆都是工作的一環，你應該知道，我們公司不提倡加班。”
趙輝說：“可是現在項目多，人手不太夠，不加班很難完成任務。”
“人手的問題，你放心，過不了多久，公司會招進來一批專業的策劃，到時候會成立一個策劃二組，可以幫你們分擔一些項目。”
沈亦澤頓了頓，切入正題：“很早以前，我跟你說過，我們公司遲早會做創意類綜藝的，你還記得這事嗎？”
趙輝愣了下，欣喜道：“現在是時候了嗎？”
沈亦澤點點頭，將早已準備好的策劃創意交給他。
趙輝接過一看，隻見抬頭五個黑體字：奔跑吧兄弟。
趁著他翻看策劃的間隙，沈亦澤簡略解釋：“這個就是我之前跟你提過的每一期都需要一個主題的節目，工作量會比其他類型的節目大，但隻要主題設置得好，遊戲足夠有趣，上限也會更高。
我已經提供了一些遊戲創意，像撕名牌，鈴鐺追擊等可以用作固定環節，另外還有指壓板、眼神遊戲、彈射椅等，都非常經典也非常有趣，除此之外，你還可以根據實際情況做一些節日特輯和情景劇主題等等——”
沈亦澤說到“非常經典”時趙輝略有些詫異，心說這些遊戲明明很少在綜藝節目裡見到，怎麼就非常經典了呢？
“——總之沒有任何限製，隻要能播，隻要有趣，無論什麼主題都行。一季十二期，也就是說，你至少需要準備十二個主題，沒問題吧？”
“沒問題！”
趙輝合上策劃，既信心滿滿又激動不已。
他平時就有積累創意和靈感的習慣，許多創意他自認為足夠新穎也足夠有趣，問題在於很難撐起一檔節目，可如果隻是用作一期節目的主題，那就很合適了。
他大致看一遍策劃，便即領悟沈老師的想法和想要達到的效果。
純室外的真人秀，輕鬆搞笑的風格，由於每一期的主題都不確定，所以對觀眾來說，節目就像一部情景喜劇，嘉賓之間的互動碰撞、情感火花是笑料的主要來源，哪怕是撕名牌這種固定的遊戲環節，也會因為飛行嘉賓的到來而產生變數，從而為觀眾帶來新鮮感。
雖然此前從未有過製作這類節目的經驗，但趙輝依然敏銳地捕捉到最重要的兩點因素：常駐嘉賓的人設和遊戲環節的設置。
做人設，這是編劇最擅長的事。
他把自己的想法說明之後，問：“可以找幾個編劇來輔助我們的工作嗎？”
趙輝的敏銳令沈亦澤有點驚訝。
果然是個天賦型選手呢……
他心裡想著，二話不說當即答應了他的請求。
進入十一月，沈亦澤口中的“專業的策劃”如約而至。
王曉東帶著原江南衛視策劃一組的大部分兄弟跳槽至金點，成立策劃二組。
說起來，王曉東和趙輝還是前同事，雖不在同一個小組，但也是抬頭不見低頭見，彼此還算熟識。
此外，沈亦澤還挖來另一個重要人物——肖寧。
江南水鄉的總經理負責整個江南tv的運營，這一職位是江南台最大的肥缺，王思立自然不會讓夏榮生的人久居其位，事實上，他上台的第一件事就是將肖寧明升暗降調回了電視台，轉而派自己的人走馬上任。
肖寧不過四十歲出頭，激情仍在，回台裡提前養老無疑是對他最大的侮辱，甚至比“廉頗老矣，尚能飯否”猶有過之，因此收到沈亦澤的邀請，他幾乎沒怎麼猶豫。
而沈亦澤呢，樂享科技正好缺一個coo（首席內容官），肖寧擔任過江南台節目交易管理中心的主任，又從零開始，一手建立起如今的江南tv，可以說沒有比他更適合coo這一職位的人了。
自此，樂享科技的核心團隊終於組建完成：首席執行官（ceo）沈亦澤，首席財務官（cfo）葉永新，首席技術官（cto）魏守誠以及首席內容官（coo）肖寧。
沈亦澤也終於可以稍微鬆一口氣。
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