齊遠去找詩涵，無外乎就是想找機會接觸她，順便說說他找工作的事。
以詩涵目前的能力來說，並不能給他太多實質性的建議或幫助。
徐溫言身邊，精明能乾的助理小徐，很快拿出了一套，針對紡織廠的投資方案。
徐溫言掃了一眼，便直言道“你的計劃，不僅僅是對現有的紡織廠進行投資，而是要打造一家全新的紡織廠！”
他緊接著拿起方案仔細研究起來，看完之後心中暗自感歎。
廠裡的狀況確實相當嚴峻——無論是機器設備、工人技能水平還是管理模式，基本上都無法滿足現代生產的需求。
老舊的設備必須得全部更換掉。
工人們原有的技術早已落伍，難以適應新的生產工藝要求。
管理層麵，更是混亂不堪，和普通小作坊沒什麼區彆。
值得慶幸的是，地皮倒是還能派得上用場，畢竟類似的土地資源並不是隨處可見。
“以公司的名義投資，還要召開股東會，到時候很麻煩。”
小徐提醒徐溫言。
不經過董事會，隻有徐溫言以自己的名義投資。
他打算先找人接觸一下詩涵的父親，探聽一下他的口風。
小徐去不合適，詩涵認識。
徐溫言指派上次的采購經理，陪著律師一起去。
他們把詩涵的父親約出來。
“原來是你，怎麼想到介入這個行業？我早都不想乾了，現在是為了討生活。。。”
詩涵的父親看見是宋經理很吃驚。
宋經理問詩涵的父親“要是把你的廠，進行一個全新升級改造，你覺得還可以乾下去？”
詩涵的父親不想再折騰，他的年齡也大了，精力跟不上，更沒那個錢。
“你有考慮過賣廠子？”
“一個破廠還指望能賣給誰？誰願意要？”
詩涵父親不相信，現在的市場環境還有人願意買他的廠。
宋經理提了一個建議廠子不賣，繼續經營，換掉設備，重新聘請新的技術人員，招聘管理人員。
“廠裡那些老員工怎麼辦？我暫時還不想賣。”
有的工人跟著詩涵的父親乾了十多年。
宋經理答應留下老員工，詩涵的父親可以正常領退休工資，利潤大家五五分。
“王廠長，你不是有個留學回來的女兒嗎？到時候讓她到公司來，參加管理不是更好？”
詩涵的父親歎口氣，他欲言又止。
“管理人員肯定要高學曆的人才，她不行。”
“你想太複雜了，我們可以找人配合她來管理，這點你放心。”
詩涵的父親答應考慮一下。
回到家詩涵父親仔細考慮了一番。
詩涵現在雖然在律所實習，畢竟沒學曆，猴年馬月才能做律師不知道。
紡織廠是他一輩子的心血，雖說現在生意難做，做的好的也有。
跟宋經理合作，紡織廠就有救了，老員工的工作也有保障。
詩涵可以繼承他的事業，還不用給彆人打工。
兩天後。
詩涵父親聯係宋經理，他同意合作，條件按前麵談的來。
宋經理馬上找到徐溫言。
“王廠長已經答應了，約好時間簽合同，你去嗎？”
“現在還不是我露麵的時候，再等等。”
助理小徐迅速準備好合同，給法務看了一下。
確定沒問題後約詩涵的父親。
父親打電話給詩涵“趕緊回來，我有事跟你談。”
詩涵正在上班，接到父親的電話嚇了一跳。