這件事情之後，許嬌嬌和老許家人關起門來，商量了一下，把酒坊裡上工的身強力壯的漢子們都集合起來，要培訓一下，他們上工還要兼職保全的職責，如果有人來鬨事，不能光憑老許家人出麵來對付，萬一許嬌嬌不在家，老許家人隻剩下婦孺的時候怎麼辦？
許老四以前不認為有什麼人敢來鬨場子，今天之後，也警惕起來了。
錢財動人心。
哪怕從前認識的玩得好的人，表麵上笑嘻嘻的，不知道背地裡會怎麼樣。
今天那廖大剛他們，以前跟他熟得很，今天不一樣操家夥上門來搞事情了？
他重視起來，主動讓許嬌嬌把事情交給他，他來辦。
以後在老許家上工的男工都要兼職保全人員的職責不說，他還要選幾個身手好的，靈活的出來，做主要的負責人物，保證再也不會發生今天這種事情了。
許嬌嬌通過這件事，也對酒坊管理得嚴格了一些。
後來廖青回來之後，聽說了這件事，他出麵專門把酒坊的男工們組織起來，教了他們一些簡單的身法和招式，好多山裡漢子的身體素質是不錯，就差一些打鬥經驗和實用招式的學習。
許嬌嬌一看，廖青教得這麼認真，她索性把前世企業文化那一套搬了出來。
製定了一個酒坊的積分製管理辦法。
定期舉行一些文體活動，比如拳腳功夫比武，比如賽跑活動，比如爬山，拔河，還有唱歌跳舞等活動，全員參加，勝出者獎勵積分，以此來增加酒坊員工對酒坊的凝聚力和歸屬感。
對酒坊有額外貢獻者，也視情節大小來定，獎勵積分。
比如說廖大剛這夥人來酒坊鬨事，員工如果能站出來主動抗衡和保護酒坊的話，都可以得積分。
酒坊優秀工作者，也可以額外獲得積分。
積分到了每年年底的時候，可以兌換東西或者榮譽。
積分製方案一出，廖青自然又高看了許嬌嬌一截。
他總覺得這水鬼精的腦子裡裝得東西真是了不起，都是些什麼超前意識，平常人想都想不到的。
不過他廖青腦子也不差，許嬌嬌剛說了大致的方案，他就能理解，並且加上合理的實施細節出來。
兩人的默契與配合度，相當的高。
雖然酒坊釀造的酒還沒有出成果，但是酒坊的管理體製，卻漸漸的開始完善起來。
積分製管理一出，酒坊每個人的貢獻大小，人人都可以看得見。
許嬌嬌還在酒坊內的一麵牆上，開辟了一個專欄。
專門報導酒坊內的先進積分者。
按積分貢獻多少來羅列名次。
這樣一來，更加的直觀了。
積分排前麵幾名的人，基本上都是男丁，男丁比較容易獲得積分一些。
因為廖大剛的事情嘛，廖青著重加強了酒坊男員工的體能比賽的積分，定期舉行跑步，爬山，拳腳比試等，所以，積分上都是男性多一點。
但也有例外。
有個女工的名字，引起了許嬌嬌的主意。
許嬌嬌特意找許張氏問了問，“娘，那個叫段秋蘭的人是誰？哪裡人，怎麼積分那麼高？”
酒坊的管理她基本上都是交給了廖青與許張氏她們，她隻負責技術的方麵，釀酒技術有了問題什麼的，可以去找她。