王顯耀則忙得更為充實一些首先，他對陳作業送來的有關夏天的人事考察材料做了最後的修改定稿，作為支行請示文件的附件。然後以支行的名義寫了一份名為關於夏天同誌擬任職務的請示的文件，全文如下
市民銀行湖貝支行文件
深市銀湖字1998018號
關於夏天同誌擬任職務的請示
總行
我行考慮因支行業務工作需要，經支行行長辦公會議研究，擬提任支行計劃信貸科科長夏天同誌為行長助理兼資金信貸部主任。現將夏天同誌有關情況介紹如下
夏天，男，1980年1月參加工作，1984年7月入黨。參加工作後，曾長期在銀行係統工作，曆任支行信貸、信息、業務綜合主要負責人、人事秘書股長、辦公室主任等工作，調入深圳後曾任市屬國有公司審計部長等職務。湖貝金融服務社成立後，是該社的主要信貸人員之一，在市民銀行接管後，一直擔任湖貝支行計劃信貸科長。
夏天同誌為人正派，擁護黨的十一屆三中會以來的路線、方針、政策，積極投身改革開放事業。有較強的黨性原則、政策水平和較強的業務能力。同時，具有把握大局的能力和開拓創新思維，作為支行“三清”工作的主要組織者之一，在支行的“三清”工作中作出了積極貢獻。尚未發現其有其它經濟問題。
支行行長辦公會議認為，為了加強我行消化不良資產的領導力量，有利於擴大我行“三清”成果，適時提任熟悉處理支行舊貸款問題的夏天同誌，是恰當的。為此，特報請總行研究審批。
以上請示，妥否請批複。
附件1、夏天同誌基本情況表一份；
2、夏天同誌組織考察材料一份。
市民銀行湖貝支行
一九九八年三月二十四日
王顯耀將上述文件交辦韓小妞打印、用印後，自己拿了兩份，然後到了總行。他首先來到人事教育部，找到該部的總經理，也是他原來的老同事許光，兩人坐下聊了一會兒天，王顯耀拿出文件，切入正題，對許光說“我們行清收壓力大，想適當平衡一下關係，把一直搞清收工作的信貸科長提起一個級次來。依你看，現在是時候嗎”
平心而論，許光是個說話十分嚴謹的人，他十分認真地看完老同事寫的請示報告後，已經多少知道王顯耀提任夏天的用意。他說“就看這幾年中，夏天經辦了那麼多貸款，還沒有進入紀檢、監察的視線這點來看，確實是不簡單的。當然了，兩年多來，你都感到他能用，說明他還算正派。我沒有怎麼跟他接觸過，這點相信你的判斷。”
王顯耀說“到時還得你出麵積極幫我協調一下，你給我出出招”
許光說“關鍵看申董事長的意圖是什麼，總行的人事布局，旁人現在也不好說什麼，說了也不好使。我可以告訴你，我接了這個攤子，目前隻是跑跑堂的角兒，不能與邵雲峰當人事處長的那陣子相比。”
王顯耀聽後，覺得事情還得找申一楓董事長說說才能定案。這就應了幾天前沈榮書記說的話“現在總行隻是申一楓一個人說了算，行長黃鹿也隻是敲敲邊鼓，沒有權，隻有說的份兒。”王顯耀私下征詢許光的意見說“看來還得找董事長聊一聊了”
許光笑了笑，說“如果他同意了，我這裡辦手續就很簡單了。”
兩人又聊了一會兒天，王顯耀離開許光辦公室，直接找到申一楓。
申一楓知道王顯耀去年還是有成績的，也算客氣地請王顯耀坐下後，聲音不是很大、語速不是很快地問道“王行長今天來，有什麼事要我協調的”
王顯耀保持一貫的謙恭態度，有點內秀地對申一楓說“我今天來，打擾百忙中的董事長，是想將我行的人事布局向您彙報一下。”
申一楓說“你請講。”
王顯耀說“董事長知道，像我們這種支行，清收舊貸款的壓力特彆大，應收舊貸款本息，有點像幾何級數往上竄，兩年後也許就上10個億了。我們行也在積極想辦法。現在機構調整到了支行一級，信貸科一分為二。我們的想法，為了有利於協調，有利於工作，想把當了兩年多計劃信貸科長的夏天同誌提為行長助理兼資金信貸部主任。這樣，還可以把清收工作統起來。我們寫了一個請示，請董事長過目。”說完，他將自己帶上的另一份文件給了申一楓。
申一楓接過文件，也是十分認真地看完文件中的請示和附件。然後，將文件放在桌上，對王顯耀說“你有這樣好的人才，早就應該跟我們說呀向我們推薦後，我可以把他提起來，用在其他行也可以，不見得一定要在你的湖貝支行弄個行長助理當吧”
王顯耀解釋說“我擔心他走後，我們那裡清收老貸款的工作會斷檔。所以，還是有點自私。”
申一楓說“這事，我們總行班子再研究一下。”
王顯耀說“謝謝董事長關心。”
因為話不投機半句多，王顯耀說完後隨即退出了申一楓辦公室。
他下了電梯來到總行停車場，打開轎車門，係上安全帶後，並沒有馬上發動轎車，而是在無奈地對自己說“看來沒有多少戲，申一楓還是要插進他自己的人來。”
過了一會兒，王顯耀才發動轎車，往湖貝支行趕去。
在回支行的路上，他一邊開車，一邊自言自語道“我用人是夠謹慎的。當初，第一任總行班子有意要提起夏天來，是我在遲疑、在甄彆。現在可好，當我認可他的時候，卻卡在總行一個人手上。這真是應了時下的流行語我說行，不行也行；我說不行，行也不行。這怎麼整”
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