“包括：設計說明、效果圖、分析圖和cad圖紙。”
“其中效果圖包括：彩色總平麵圖、鳥瞰圖、透視圖……”
“分析圖包括：日照分析圖、功能分析圖、交通流線分析……”
“cad圖紙包括：總平麵圖、平麵圖、立麵圖、剖麵圖……”
“當然根據各個項目情況的不同，也可以適當增加一些圖紙。”
羅葉說著自己的經驗之談。
確實項目所在地不同，當地部門對於方案文本的要求也有些小的差異。
但都不要緊，可以根據當地實際情況適當的做出調整。
增加或減少一些圖紙，都不打緊。
麵試官繼續提問：“請說說建築高度如何計算？”
羅葉如實回答：“這個要看項目情況。坡屋麵、平屋麵、高層還是多層，計算方式都稍微有些差異。”
“比如坡屋麵的計算規則，是從室外地坪計算到……”
“比如平屋麵，如果是多層建築，則是從室外地坪標高計算到……”
對於羅葉的回答，麵試官還是挺滿意的。對於具體的設計工作熟悉，對於基本的規範也比較熟悉。
“咱們公司辦公地點在……，公司規模……”麵試官開始介紹公司的基本情況。
見麵試官已經說到公司情況了，羅葉懸著的心，放下了一小半，看來還是有戲的。
不然這後麵還排著那麼多麵試的人，人家麵試官根本沒時間跟你說什麼公司簡介。
“請問貴司對於我這個崗位的員工，待遇方麵是如何規定的？”
大公司對於什麼等級的崗位，都是有一套待遇標準的。
儘管不是說非得固定在某個數值，但肯定是有個範圍的。
誰不關心待遇呀，羅葉自然要問問，順便算算，這每個月要倒貼多少錢？
畢竟這裡可是京城呀，很多公司都是不包吃住的，到時每個月租房，吃飯，交通，都是一筆不小的開支。
“咱們公司業務範圍遍布全國，主持設計過的項目……獲獎……”
一頓巴拉巴拉巴拉後，人事部麵試官終於說到正題了：
“考慮到你的實際情況，畢竟你尚未完成學業，目前來我們公司工作也隻能算作實習階段。”
“因此，在工資待遇方麵，我們隻能按照實習生的標準來給你核算。”
“不過呢，由於你之前有過相關的工作經驗，這一點還是值得肯定的。”
“所以，我會向公司部門領導提出申請，儘量為你爭取到相對較高一些的實習待遇……”
人事部麵試官一通巴拉巴拉巴拉，羅葉還是沒從中聽到自己想要的答案。
恩，能理解，都這樣的。
論忽悠能力，他們是專業的。
羅葉乾脆直接問：“那實習工資一個月多少錢？”
人事部麵試官：……
這小妮子不按常理出牌呀。
怎麼能問的這麼直白呢？
罷了，罷了，都是剛步入社會，還沒進入職場的新人，說話直白也不讓人意外。
“根據你的實際情況，實習工資方麵，我會幫你向公司申請一個最高工資，一個月800塊。”
“當然等你拿到畢業證，到時可以申請轉正，轉正後工資就按正式員工計算，工資就會更高。”
人事部麵試官這次給了準確的答案。
“謝謝，那吃住方麵，公司有補助嗎？”
“公司暫時不提供吃住。
不過如果晚上需要加班，公司會提供免費宵夜。
加班到晚上23點，可以報銷回去路上的車費。”
羅葉：……