孫雪眼神犀利的看向人群中的張建國，“張總，您覺得我的這個建議如何？”
張建國支吾道，“那不行……我母親重病……還要等著用錢呢……”
孫雪眼神掃過人群，“其他人呢？同意的舉個手示意一下！”
所有人眨巴著眼不再說話。
孫雪語氣強勢，“企業要想存活下來，必須要改革，不改革就是死路一條！你們作為管理人員，更應該維護我的改革之路，而不是隻考慮自己的利益。”
撤銷部門的計劃勉強推進，但更大的阻力出現在生產環節。
城投建工的優勢是工業廠房和民用住宅建設。
但在當前市場環境下，這類項目已嚴重過剩且市場競爭非常激烈。
經過考察研究，孫雪決定另辟蹊徑，將業務重心轉向曆史建築修複和高端定製項目，這些項目市場空間大，競爭相對沒那麼激烈。
孫雪之所以看好這兩個項目，最主要的原因就是，她看中了城投幾十名經驗豐富的老匠工。
他們手藝精湛，工作作風踏實，而曆史建築的修複，正需要這樣的一批老匠人。
至於曆史建築修複的業務，孫雪已向王副市長提過，希望王副市長能為她爭取更多業務，王副市長也滿口答應了下來。
她親自挑選了二十多名經驗豐富的老工匠，組建了“傳統工藝修複小組”。
她打電話給克萊默教授，講了自己的想法。
“孫雪，你很有遠見，中國古建築數量眾多，修複業務是個非常大的市場，我公司也涉及這方麵的業務。這樣，我安排團隊，對你公司的匠人進行線上培訓，讓他們學習目前國際上最先進的修複技術。”
孫雪開心壞了，看來她的預測是準確的。
這個業務未來會有巨大的市場空間。
如果有克萊默團隊的大力支持，未來，她絕對可以打造一支國內最頂尖的修複隊伍。
她馬上召集修複小組，參加線上培訓。
她的設想很好，但，培訓第一天就出了問題。
第一天培訓，竟有一半師傅沒來參加。
她馬上安排張建國給這些人打電話，詢問為何不來參加培訓的原因。
張建國打完電話向她彙報，“請假了，全都請假了。”
孫雪火了，“集體請假？誰給他們批準的？”
張建國一臉無辜的撇撇嘴，“孫總，搞什麼培訓啊！他們技術個個都很頂尖，很多師傅都是在技術比武大賽中拿過獎的，我看沒這個必要……”
孫雪真是無語！
這家企業，怪不得要倒閉呢，從員工到管理人員，思想落後不說，還非常固執。
看來她的改革之路注定不會一帆風順，她當務之急是先要改變這些人的思想，要不接下來的工作根本沒法推進。
孫雪沒好氣說，“張總，您這傳統觀念是該好好轉變一下了，已經落伍了。”
張建國不說話，不過仍舊一副不以為然的表情。
在他看來，一個三十多歲的女孩，年齡還沒城投的曆史長，能有什麼管理經驗，還在這裡指手畫腳來教育他如何做事。