【第四百三十二章】經驗與適應
望龍市作為夏國的國都，其實城區和郊區之間的劃分並多大的實際經濟價值，因為就望龍市和其周邊幾個衛星城的體量，某處程度上來說這些所謂的郊區要比城區在經濟上發達不少，畢竟主城區那邊大多數各個集團和公司總部所在的地方，本質上是為了管理其在全國的子公司和產業，而不是為了經商才設立在這裡的，更何況各類中央機構，包括長老會的會堂也設立在這裡，各方麵的審查規格高得可不是一星半點兒，至於居民區那就更少了，能在這地方安家的人，要不是富可敵國的富商，要不就是權可通天的世家。
彆說是普通老百姓了，即便是等級不夠國家要員級彆的官員，和那些隻有錢沒有權的純粹商人，也不可能在這裡安家，天子腳下，各方麵的審查和要求自然算得上是在夏國數一數二的。
所以杜錦所在的車隊便駛出了城區，開始向望龍市的郊外駛去，這裡並沒有多荒涼，畢竟衛星城的存在讓郊區依舊和主城區一樣熱鬨和繁華，再加上郊外的空間限製要遠遠小於望龍市城區那寸土寸金的限製，大量的部隊和軍事基地在這裡部署，拱衛著望龍市，當然了，任何地方的監控體係都存在著密疏的差彆，在各類監控體係以及監控部門的密度來看，郊區相比於軍政機構集中的主城區，終歸還是顯得有些稀疏。
而在杜錦剛剛出城區時，那支規模算得上浩大的武裝車隊就將其所在的車隊圍繞在中央，就整體的態度和陣勢來說，算是杜錦見過最為“隆重”的一次了，當然，這種規格的武裝護衛隊伍本質上還是需要大長老點頭的，畢竟在望龍市範圍內部署這麼多的武裝載具，其中一些車上還配備了實彈，雖說不可能配備例如穿甲彈、高爆彈等特種彈藥，但從其彈藥的口徑來說，對任何有生目標都是一炮的問題............
大長老在聽到杜錦要展示的技術描述後，對杜錦本身的價值又有了一些新的認識，如果戚光譽所描述的技術效果符實，或者能夠達到八成的效果，那麼對於長老會的這些領導者來說也算是對了一份出行的底牌，而且從部隊出身的大長老自然也明白其大規模列裝後，在軍事方麵的作用，所以對杜錦的保護規格高一些也無可厚非便同意了，當然，還有一方麵就是要慢慢撫平杜錦之前心中的不滿。
之前因為杜錦身上風險因素的考慮，一直是某種賦閒和忽視的態度，在溫和頌的那個案子上，杜錦對夏**方的印象也變得更差了，大長老雖然身居高位，但他很清楚，歸屬感和忠誠感不是說給個官職給些金錢就能得到的，否則要是按這個道理，夏國也就不會有那麼多高階軍政人員甘願為了金錢成為國外勢力的走狗了，這些都是需要在細節方麵一點點培養起來的。
忠誠度與歸屬感的關鍵於與趨利的過程，有些領導大談什麼忠誠度歸屬感，隻收取勞動成果，而發不出相應的收入，誰會有忠誠度與歸屬感，就像隻要馬兒跑卻不給馬吃草一個道理，馬的忠誠度再高，也不可能持續太久的時間。吃得少創造價值也少，吃得多必然也會創造更大的價值，就像馬比雞吃得多，但馬可能創造出更多價值，而雞創造價值不會超過馬一樣，如果隻想付出雞的成本，就彆談馬的忠誠度與歸屬感。隻想付出蟲子的成本，雞的忠誠度與歸屬感也不會存在，所以關鍵在每個人在趨利的過程中的是否有所獲得。
職場人的行為準則就是趨利避害，無論是員工，還是各級領導。趨利是讓自己獲得更多，避害是減少自己的損失。當趨利避害成為行為準則的時候，就像買家與賣家的關係達到平衡點時，才能達成最終的交易，足夠的利益獲得，會使個人忠誠度與歸屬感提升。獲得足夠創造出的價值，單位則更願意付出更多的成本，因為成本提升可能獲得更多創造出的價值，就像高薪聘請的人才能夠為企業創造出更多價值一個道理，而能夠通過勞動獲得更多的物質條件，以及被認可時，自然能夠提升忠誠度與歸屬感。
當然，其中也有不少人是因為信仰，為了人民和祖國的事業自願奮鬥和犧牲，不管上級對待他們好與壞，都甚至忠貞不渝的對待國家和上層機構，這樣的人確實存在，也確實敬仰，但其數量相比於常規意義上的“打工人”來說，完全可以忽略不計，所以將這類甘願自我奉獻的人作為其他人的標準，完全是不切實際和毫無意義的，畢竟願意為了大局完全犧牲自我的人始終是少數，要是強製這樣要求，本質上又是另外一種壓迫了..........
大長老顯然明白這一點，杜錦之前已經展現了自己的價值，但卻沒有得到對等的回報，那麼現在他要做的不是裝傻，單純的讓杜錦繼續無私的付出，要是這樣的話夏國的科學家早跑了，雖然科學家可以無私，但科學家也是人也要生活和吃飯不是？因此大長老進行之前的補充後後續的態度和物質支持是非常有必要的，派遣一支車隊自然是態度上的問題，他並沒有什麼拒絕的理由，如果不是在望龍市，太過龐大的武裝隊伍牽扯的影響太多，大長老甚至不介意規模更大一點，派幾架武裝直升機過去。
杜錦看著窗外那些氣勢浩大的武裝車輛將自己“包圍”在其中，雖然加厚的防彈玻璃和整個車輛的消音架構很好的隔絕了外界的噪音，但杜錦也能感受得到外麵的嘈雜和氣勢。
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