還包括明確的底線，呼應了曲卓個人的一些表現。
比如，完全不在乎給予他的級彆、待遇、榮譽等等一切對於他貢獻的回饋。
再往細裡分析，他與其他科研工作者相比，有著非常大的不同……
並不會因為獲準加入重大項目，而鬥誌昂揚。
受到莫大的信任時，他從來不會表現出感激。
項目成功，他不會像其他人那樣，表現出榮耀和喜悅。
受到表揚時……他多說嗬嗬的笑一下，甚至會給表揚他的人，一個鄙視的眼神。
總而言之，他不受任何激勵！
大家非常懷疑，就算現在停了他的職務和負責的項目，他也完全不在乎。
用他，他儘心儘力不求回報。
不用他，他也無所謂。
而且，半點委屈都不肯受，一個不滿立馬炸毛，從來不管對方是哪個。
要說他沒教養吧，多少有點虧心。
但他隻尊重他認為該尊重的人。
對於看不上的人，無視已經是他能給出的，最大的尊重了。
而且，在他的認知裡，是沒有“苦勞”這一概念的。他尊重的前輩裡，沒有哦一個靠熬資曆取得地位和認同的人。
還是國科院的高副院長，道破了其中的原由。
那小子不是看不起誰，而是太過追求效率，不願聽他認為的廢話，也不願進行在他看來沒有意義的討論。
在他的眼中，那些天賦平平的人，沒資格與他進行專業上的對話。哪怕多說一句，都是浪費時間。
偏偏很多老資格，又很喜歡……尤其是在後輩麵前……
他很煩。
毫不講情麵子的懟過一些人。甚至以一副考試者的口吻，進行提問式的稱量。
幾次之後，在他出席的項目討論會上，沒點“斤兩”的人就不敢輕易開口了。
對此，方院長還開過玩笑：隻要有小曲參加的會，一般都開不長時間。
為什麼？
因為，發言的人少，內容也謹慎簡練了。大家都怕說錯話，被一個小字輩當眾鄙視，甚至是教育……
在大人們的眼中，崇尚效率沒問題。但任由這小子繼續發揮下去。以至於其他有才能的人都有樣學樣，是絕對不行的。
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