西方的情報部門，跟咱們的同類單位在人員屬性上，有很大的區彆。
咱們的單位裡，理論上每個人都有向上的通道。而西方的部門……很多時候行政就是行政，雇員就是雇員。
搞行政的，相對來說還算有“奔頭”。至於雇員，一份養家糊口的工作罷了。
一名情報分析員，隨著年齡和經驗的增長，會從新人晉升為資深情報分析員。外勤也一樣，從一名新嫩特工，變成精英特工。
僅此而已。
最多因為能力出眾，被任命為類似於“組長”小的團隊職務。
相當於部隊裡的班長。
有一定的權力，也管著幾個人。但戰士就是戰士，與軍官有著本質的區彆。
薪水會增加，福利會變好。但除非是胸懷野心，善於捕捉機會的人物，其餘絕大部分都沒有承擔更大責任的機會。
沒有機會，自然沒有動力。
既然隻是單純的工作，對很多事情看的就比較開。完成工作的同時儘量多賺些錢，讓生活變得更滋潤。
16駐港島站的絕大多數人，都是類似的心態。
對於有限的幾個行政崗來說，他們的前頭目利亞姆升職了。而且主管東亞區事務，權力向下直接輻射到他們身上。從老板，變成了老板的老板。
但凡不是太蠢的人，就不會做出人走茶涼的事。
至於雇員……利亞姆正帶著大家賺錢呢，賺大錢！
大家對空降的新頭目詹姆斯缺乏了解，不清楚他到底是個什麼樣的人物。
如果是個醉心於權利，或是正直的人，一旦知道港島站上下齊心濫用職權牟利，會不會掀蓋子大查特查？
如果是個貪婪的人呢？
作為港島站的新任頭目，勢必會分潤一份，甚至是一大份。
大家各部門通力協作，辛辛苦苦的搞錢。他一個新來，什麼都沒有付出就坐享其成？
嗬~姥姥~
於是，一道無形的牆出現了。牆的一邊站著港島站所有人，另一麵是孤零零的詹姆斯·瓊斯。
一群人為了同一個目標，或主動或被動的聚在一起，總是需要一個頭領，或者說是主心骨。
16港島站的實際掌控者，就變成了他的親信丹尼爾。
丹尼爾與曲卓見麵主要有兩件事。
一件是替金牛會的一些人，轉達希望見麵的意圖。另一件是同步“淘金行動”的進展和下一步計劃。
所謂“淘金行動”，自然是股市獲利……