所以，都給加了個“代”。按照規定到年限後工作不出岔子，級彆夠了再把“代”去了……
“正好，跟你說個事兒。”曲卓讓人給吳蘭蘭搬椅子，等人坐下後，說道：“應研究生院曲副院長的要求，以後委培那塊的工作，就移交給他們了。我們跟到這個月月底，從下個月開始完全退出。
你回頭列個名單，從咱們現有的技術人員中抽三分之一的人手，年底去港島聯合實驗室……”
去港島的消息太大，瞬間把所有人的腦子占滿，一時間沒多餘的精力去琢磨前麵退出委培的事。
曲卓眼看一個個的眼神和表情都變了，嫌棄的說：“都淡定點！彆爭也彆搶，輪番的，所有人都會去。
現在試驗站才初步建成，一堆雜活兒呢。第一批去不是好事，相當於半個壯勞力。”
“……”沒人吱聲，但臉上都挺喜慶。
“行啦，這麼著。論證會後，所有人把主要精力放到學習英語上。連小方都知道，我們是要將自己的東西變成世界的規則。英語，尤其是專業英語，都給我下苦功！”
“是~”
根本不用組織，賊統一的應和聲，喜滋滋齊刷刷的響起……
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楊珍芳的不安，說到底還是有原因的。
副廳級提正廳級，單位架子變大了，人員肯定要有對應的增加。
十一前後這段時間，已經添置了幾個。
都得沒說，履曆、人品、年齡、學曆優中選優，保證挑不出毛病。
那麼大的一個單位，隻添幾個人肯定是不夠的，但哪有那麼多完美無瑕……
不止是管理崗，技術崗也缺人。
之前7899項目推進時，連全國抽調帶委培學員聚攏了幾百號人。但那都是全國各單位的精英，完事兒還得回原單位發光發熱呢，不可能讓你掐尖兒挑。
不掐尖兒的話，良莠不齊雖然談不上，能力，起碼部分人暫時的能力，可能不是很儘如人意……
人事安排雖說歸書籍管，但某人……是吧，懂得都懂。大名單早就準備好了，請等著他回來“朱筆禦批”呢。
韓文泓和楊珍芳一正一副兩位書籍，委屈嗎？
還真就不委屈。
主任是行政職務，但行政上的工作即便曲卓在單位，也幾乎不參與。具體事物都落在副主任黃玲義和吳蘭蘭頭上。
倆女同誌一個是純粹的科研工作者，一個年輕資曆淺也沒什麼權利欲。從來不做刷存在感的事，爭權奪利就更談不上了。
所以，韓文泓和楊珍芳實際工作中不是一般的順心。
而且，有曲某人這個“坐山虎”在，能給倆人省老多麻煩了。
赫赫凶名把太多“破事”“爛事”不好抉擇處理的事，全都給背過去了。
為難的時候隻一句：曲主任沒在家，他那脾氣……唉~是吧~
不止對外，對內也一樣。
鍋碗瓢盆總有磕碰的時候，隻一句話就好使：說你不聽是吧？等主任回來點！
就這一句，威力不是一般的大。
哪來的威力？
青雲店冬季大棚今年麵積擴大了五倍！
十一前那幾個月一頓大清理，爛泥積淤不知道挖出來多少。
十一過後，除了青雲店大棚擴大了規模。房山、大興、通州、門頭溝一圈，各大衙門口全都抽調“精乾人手”搞起了冬季大棚，各大廠礦也同步動作起來。
有的除了搞蔬菜大棚，還搞起了養豬場和養雞場……
這些項目名義上，是為了解決冬季吃菜難和肉蛋供應問題，實際上隻是一方麵。
各大廠礦是奉命儘量多的吸納臨時工，讓社會上少一些閒散人員。順帶著把單位裡的刺頭兒也發配了，眼不見心不煩。
至於各衙門口，是為了給內部大批閒富人手找點事情做。
兩極分化出現了。
前者根本不用招工，消息傳出去後爭著搶著挖門盜洞的不知幾何。後者……一個個謹小慎微，沒事的硬給自己找點事情做，生怕……嗬嗬~
那些不重要。
重要的是，都知道計算機中心有頭惡虎，往裡插人不但難，還有大風險。
但待遇頂天的空位置，就在那明晃晃的擺著……眼熱呀。
韓文泓和楊珍芳兩個，作為在人事上有話語權的人，壓力不是一般的大……
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