曲卓跟劉老將聊了一個多小時，說了很多，但基本都是圍繞著同一個話題——時代在發展，環境在變化。
先聊得是不患寡而患不均。
以前，大家一個樣，吃大鍋飯，穿帶補丁的衣裳。
但是現在……最典型的例子，去工廠裡看看。以前是什麼樣子，現在是什麼樣子？
再想想，未來會是什麼樣子。
更關鍵的是放開了，用不了多久就會有很多人富裕起來。甚至一個文盲，隻是膽子大做點小買賣，就能頓頓大魚大肉，過上令人豔羨的體麵生活。
而學了一肚子文化的知識分子，卻蹬著自行車風裡來雨裡去，吃著普羅大眾的夥食，住在局促逼仄的小房子裡。
這種心理落差之下，再去理直氣壯應當應分的要求這要求那，用最樸素的情感去想，會怎麼樣？
人才和人才是不一樣的。
那些立誌做管理者的人才，不論什麼年代都一抓一大把。其中優秀的，為了自己的理想和明天，有意誌堅忍的排除乾擾。
但理工科人才，是不一樣。
有野心的，做不了科研。能沉下心搞科研的，不是待在玻璃罐子裡，兩耳不聞窗外事的機器。
隨著大量外企、私企，對科技和科學家有需求，還能開出高待遇的新式單位出現，哭著感謝給機會的年代已經過去了。
而且，再也不會回來了。
如果還用那套老思想和老認知去管理下一代人，結果就是，真正有能耐的，會因為種種不平衡和落差去外麵，用本事獲得與自己能力相匹配待遇。
會去給私人私企打工，換取更好的生活。會扯旗子單乾，自己當老板，不受蠢貨和假大空們的氣……
這不是隨便說說的，更不是危言聳聽，是曲某人所知的，所經曆的，是他曾經在公家單位工作了五年半的經驗之談。
後人會因為黃玲義六七十歲的高齡，還帶團隊奮戰在科研第一線而感動。卻鮮有人想一想，為什麼一個六七十歲的老人，還奮戰在第一線。
她的下一代和下下代，就沒個能夠領軍的扛鼎人物？
人呢？
都哪去啦？
蘇二七引進了那麼多年，投入了那麼多錢，發動機卻在很多年裡都沒有解決，隻是因為基礎工業的差距嗎？
跟老美比有差距，大概可以歸結到客觀事實的行列裡。
但在九十年代，甚至都零幾年了，跟七十年代末的毛子工業相比，能有多大的差距？
劉老將很氣憤，說不應該把那些烏七八糟的放進來。
曲卓告訴他，老美一艘常規動力航母，每年的維護費用是八千萬美元。如果算上艦載機等艦載設備，維護費用大約一點二個億。
燃料、損耗、訓練和日常，需要一千五百萬美元。
一艘航母不成軍，需要維持一整支與之匹配的編隊。
老爺子對海軍了解頗深，一年下來要多少錢？
是靠勒褲腰帶，就能擠出來的嗎？
不賺錢，哪來的錢？
一番交談下來，曲卓發現把劉老將精氣神被說沒了。