於清安到達門店，店內工作人員帶著她直接到後院。
眼前的場景就是她現在喜歡的，很不錯。
“可以，還有做一下防護措施，要是出現下雨或者其他的天氣需要做一個備選方案，現在增加一批人手，最好是多一些會防身的。”
“是”
於清安走到大廳，裡麵已經陸續來了一部分客人，工作人員有序在忙碌著。
於清安在其他地方都觀察一遍，都很不錯，王黎還是一個管理型人才。
這樣的人還是需要留住。
於清安回到自己的房間，找到財務了解一下王黎的工資待遇。
給她每個月工資是5萬，每一個季度會發放獎金，還有其他福利，五險一金。
於清安決定在這一次活動結束給她更大一點紅包，還有其他的工作人員相應的獎勵。
時間很快就到來。
於清安很早就來到店內，仔細檢查一遍，沒有任何問題才回到辦公區休息會兒。
就在她剛休息會兒，考察人員就已經到來，隻有服務員來接待，距離她們約定的時間還有一個小時。
工作人員一眼就看出來不同，就算不是考察人員，也不是普通人員。
她在帶著他們進去包廂，退出來就直接叫上王黎，王黎借著上門點單的空隙確認。
不動聲色的來到於清安辦公區域。
叩叩叩
“老板，您現在方便嗎？”
於清安隱隱約約聽到有動靜，她睜開眼起身在鏡子裡看了一下自己有沒有不妥的。
確認無誤，打開門，“他們來了吧，既然沒有找上我們，我們就當做不知道，該怎麼樣就怎麼樣，要是來找我再過來叫我。”
“好的，那需要特意引領她們去後麵看看嗎？”
“看情況，要是她們有興趣，可以將窗戶打開，不經意就可以看到外麵景色，要是她們提議去，你們帶他們去，要是沒有說什麼，就算了，在衛生飲食以及工作人員上一定給我做出最好水平，其他的隨緣。”
“好的”
王黎離開，她還在想，老板不是一個月前就開始準備這一次，怎麼現在又不是很在意。
罷了，她做好需要做的就可以了。
考察人員從入門用餐結束才開始提議看看這裡的環境。
“我們也是想要學習先進的餐飲管理，找一個管事帶我們逛逛就行。”
王黎請示於清安，於清安讓王黎做主要負責人，她配合。
相對於她來說，王黎更加熟悉。
王黎帶著考察人員參觀包廂，廚房，點單區，衛生間，雜物間，舞台，還有後院。
後院是他們比較滿意的地方，栗子園定位標準就是一個高檔餐飲店。
後麵這麼策劃更加具有意境，讓顧客選擇這裡消費，菜品以及服務是標準，要是在一眾突出，需要有一個記憶點。
而後院田園式自給自足恰恰是它的特色。
不會讓人覺得冒犯，而是讓人覺得身心放鬆，本身來這裡用餐也是選擇一個環境放鬆。
考察人員在臨走的時候還表揚了於清安，“於老板管理理念還是很值得我們學習，再接再厲，要保持原有並可持續發展。”
於清安也很滿意，她雖說是老板，但是這家店是他們共同打造維護的，需要都參與都有一個歸屬榮譽感，這是她需要做的。
目前看起來很不錯，以後發展起來也相對來說容易很多。