馬韶陽眉頭微皺，似乎還在思索著市長宋江話語背後的深意。他沒有完全明白市長突然提及年輕乾部分配一事的意圖，於是，他沉聲問道：“市長，您對於這批年輕乾部的安排，有什麼好的建議嗎？”
宋江市長端坐在椅子上，眼神深邃而堅定，他不緊不慢地詢問道：“按照組織程序，這些分配過來的年輕乾部，你們組織部一般如何分配？”
馬韶陽心中一驚，暗自思忖：作為市長，怎麼可能不知道這些年輕乾部常規的分配方式呢？難道市長是在隱晦地表達什麼特殊的意思？
他的腦海中迅速閃過各種猜測，但臉上依然保持著沉穩，認真回應道：“市長、楊副書記，按照組織程序，這些分配而來的年輕乾部檔案都會放在組織部。隨後，我們通常會把他們分配到基層，一般是以縣、鄉鎮為主。在基層工作兩年之後，我們會根據他們的表現對他們進行定級、定崗。要是表現優秀的話，得到額外提拔也是很有可能的，甚至直接定級副科都不是問題。”
就在馬韶陽回答問題的時候，宋江市長的腦海中突然萌生了一個大膽而新穎的想法。
他覺得這或許是一個很好的培養這些年輕乾部的機會，說不定對鄉村發展和乾部成長來說都是一次難得的機遇。
他想著，讓這些年輕乾部去農村掛職鍛煉，擔任第一書記，帶領村子發展，或許能開創出一番新局麵。
畢竟，年輕人思維轉變較快，想法比較多，接觸新鮮事物也快，而且現在互聯網處於快速發展階段，要是能讓他們利用好互聯網，說不定真能帶動村子發展。
宋江市長沉思片刻後，接著問道：“組織部這邊掛職鍛煉的乾部多嗎？都有些什麼要求？”
一旁的楊紅力副書記微微前傾身體，插口說道：“以前在省政府的時候，每年都會有一批乾部去縣裡擔任閒職鍛煉，也有部委的一些乾部去省直部門、市機關鍛煉的。不過，很少有人願意去基層，這其實也是機關乾部的一塊短板啊！”
馬韶陽在旁邊不住地點頭，他對這些情況非常清楚。自己從事組織工作已經很長時間了，年輕乾部大多都是分配到縣委縣政府機關，很少有人會被分配到鄉鎮一級。
主要是大家都覺得這些年輕乾部有文化，縣機關又缺少人手。
當然，也有一些人是主動要求去基層鍛煉的，還有一部分是因為得罪人被打壓才被分配到基層的，但總體來說，大多數人都不願意去基層。
馬韶陽繼續說道：“每年都有一批掛職鍛煉的乾部，去年大概有20個左右，大多都是市直部門的科長一級或者副處長，他們去縣委縣政府掛職一個副縣長，主要是為了增加履曆。”
宋江市長聽完後，陷入了更深的沉思。過了一會兒，他語氣堅定地說道：“我有個想法，就是把這批年輕乾部全部分配到基層農村擔任第一書記，帶領農村發展，韶陽同誌，你覺得有沒有可行性？”
馬韶陽心中一震，暗自嘀咕：這可是領導一句話的事情，想怎麼分配就怎麼分配。
但他還是覺得很奇怪，市長為什麼要把這些乾部全部分配到鄉村，還讓他們擔任第一書記呢？這些年輕乾部真的能帶動農村發展嗎？
不過，他還是很快整理了思緒，回答道：“理論上是可行的。最近幾年，城市發展日新月異，但農村發展卻不儘人意，發展步伐明顯跟不上。要是讓這批年輕人過去，說不定真能給鄉村發展帶來新的活力！”
楊紅力副書記也趕忙附和道：“我覺得市長這個想法很好，年輕乾部就是要多去基層鍛煉，隻有真正了解到基層工作的痛點、難點，對他們以後的仕途才會有非常大的幫助！”
宋江市長滿意地點點頭，接著說道：“那就這樣安排，韶陽同誌，這些年輕乾部對於農村發展來說是個難得的契機。組織部這邊要列一份詳細的計劃，從各區縣市、市直部門、機關等單位挑選出一批年輕乾部，去駐村擔任第一書記，掛職時間為三到五年。組織部要根據這些乾部在農村的表現，等到掛職結束後，給予他們一定的提拔，這也是一種激勵手段。而且這些乾部在機關都是有著一定的資源，要讓他們所在的部門和單位支持這些掛職乾部，這樣就可以很好解決鄉村發展滯後、消息滯後等問題，更能帶領鄉村發展！”
馬韶陽聽後，心中大驚。他深知市長這一安排的規模可不小，這得涉及多少掛職乾部啊？這項工程繁瑣複雜，他感覺自己一個頭兩個大。
但他還是硬著頭皮回應道：“好的，市長，我立刻拿出一份詳細方案，為掛職做準備。”
宋江拍了拍桌子，語重心長地說：“嗯，這個事情確實有點繁瑣。你可以和縣區市各組織部門聯合起來，共同拿出一份可行性方案。對於那些表現好的乾部，我們要重點或者破格提拔，我們不能隻讓馬兒跑不給馬兒吃草，組織部要有魄力，對優秀乾部既要表彰，也要提拔。以市委的名義給各區縣市發文件，讓他們做好掛職準備。這30個年輕乾部就是第一批，組織部還要組織一個培訓班，為期一個星期，等結業那天跟我說一聲，我去講話！”
馬韶陽站起身來，眼神中透露出堅定和決心，他說道：“請市長放心，我一定按照您的要求，把各項工作落實到位！”一場關於年輕乾部助力鄉村發展的大幕，正緩緩拉開。
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