宋江深知，高端型人才的缺失就像一顆毒瘤，嚴重製約著城市的發展。
這幾天，宋江頻繁地穿梭於各個部門之間，與領導們深入交流。
他親自前往企業調研，深入生產車間，與一線工人和企業負責人交談，了解企業的需求和困難。
每到一處，他都仔細傾聽，認真記錄，不放過任何一個細節。
在一家高新技術企業，總經理無奈地向他訴說著高端人才招聘難的問題，企業有好的項目和技術，卻因為缺乏專業人才而無法進一步發展。
看著企業閒置的設備和未完成的項目，宋江的眉頭緊緊皺了起來，他意識到這個問題已經到了刻不容緩的地步。
人事局長杜東清，同時也是組織部副部長，接到書記的囑托後，加班加點寫了一份詳細的人才引進規劃。
當他將規劃交到宋江手中時，滿懷期待地看著書記。宋江仔細地翻閱著，規劃內容確實詳細，各項措施也具有一定的可行性，但都是一些傳統的人才引進手段，缺乏創新和亮點。
宋江合上方案，眉頭微蹙，他開始向杜東清闡述自己的想法，他希望能夠打破常規，用更具吸引力的政策來吸引人才。
杜東清聽著書記的想法，實事求是的說道：“書記，這種方法以前都用過，效果不顯著，現在的大學生更向往的是北上廣深的工作環境和優越的待遇，而我們這些小城市完全滿足不了他們的需求！”
杜東清所站的角度和宋江所思考的角度不一樣，他隻是按部就班的按照原有的政策來看待問題，殊不知宋江早已跳出了固有思維看待問題。
宋江沉吟片刻，嚴肅地說道：“不要用固有的思維看待問題，沒有條件不會創造條件？”杜東清心中一凜，他有些疑惑書記這話的含義，但又不敢直接詢問。
“要是政府有相應的政策，人事局這邊倒是可以去各大高校試試看！”杜東清思索片刻後說道。
宋江點了點頭，擺擺手道：“這幾天我跟市長統一了意見，出台一係列的舉措，對應屆大學生落戶陽城的，給予住房補貼、政策扶持、提供就業崗位、提供人才公寓，可以根據人才補貼，每年能額外領取一次性補貼3至10萬元，如果自主創業的話，注冊公司，稅務部門將免除前三年的稅收，如果夫妻二人來陽城落戶，除了以上政策，政府將提供商品房，按原價的50％的價格出售，還有一些政策正在研究！”
杜東清聽著這些政策，眼睛越睜越大，臉上滿是震驚。他從未想過政府會出台如此優厚的政策，這些補貼和優惠條件對於大學生來說，無疑具有巨大的吸引力。他仿佛看到了大量大學生湧入陽城的景象，心中也燃起了希望。
隨即，宋江讓他召集各縣市區的人事局長，按照不同的專業前往漢江各大高校進行招聘，強調政策方麵政府已經出台相應政策。
當杜東清聽到書記提出五年留住100萬大學生的目標時，嘴巴大張，簡直能塞下一顆雞蛋。他從未想過領導會有如此宏大的目標和魄力，心中不禁對宋江充滿了敬佩。
杜東清領了任務後，懷著既興奮又緊張的心情離開了書記辦公室。
他知道這個事情必須得好好謀劃，這不僅是書記交給的重要任務，更是關乎陽城未來發展的大事。
回到辦公室，他立刻開始召集會議，與同事們商討招聘的具體方案。
宋江並沒有因此而停歇。他緊接著叫來房管局的領導和分管副市長，在會議室裡，他詳細地詢問著國有資產情況以及政府掌握房產的情況。
房管局領導拿著厚厚的資料，向宋江彙報著。
全市掌握在手的國有資產雖然有一些，但情況複雜，有的是爛尾樓，存在諸多遺留問題；有的房產性質不同，無法直接改造成人才公寓。
宋江聽著彙報，眼神堅定，他知道事情雖然困難，但必須得推進。他要求房管局儘快製定改造方案，合理利用現有的資源，為人才公寓的建設做好準備。
為了進一步推動人才引進計劃，宋江組織召開了市委常委會。會議室裡，氣氛嚴肅而莊重。
會議開始，宋江沒有多餘的廢話，直接開口道：“市長，將人才引進計劃給大夥念念，大家談論自己的看法。”
高成飛將這幾天趕製出來的計劃詳細地念了一遍，這裡麵都是他跟書記一起討論出來的政策和措施。
每念一條，與會人員的臉上就多一分驚訝。等到高成飛彙報完，所有人都用不可思議的眼神看著書記和市長，他們用求證的目光看向宋江。
“想必剛才的計劃你們也聽到了，這是我跟市長商量出來的具體方案和措施，要想發展必須的引進人才，而這一塊一直都是我們的短板，所以必須的用政策，才能刺激人才進入陽城，你們也可以說說你們的想法！”宋江說完，從每個人臉上掃過。
眾人都沒有開口，氣氛略顯緊張。組織部長馬韶陽眉頭始終緊皺，書記之前也跟他討論過相關問題，但沒想到會出台如此大膽的政策。
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“那我來說兩句！”寂靜的場麵被馬韶陽打破，眾人都看向他。他開口道：“內容詳細、新穎、膽大，目前我沒有發現哪個城市的人才引進計劃比我們陽城的政策好，但……”馬韶陽頓了一下，又說道：“但相關配套設施不是一朝一夕能完成，比如人才公寓，如果大量迎接畢業生來了，有那麼多人才公寓嗎？在比如財政能支撐這麼大的補貼嗎？在比如陽城出台這樣的政策，讓兄弟城市怎麼看？”
眾人知道，這些都是非常實際的問題，也是不得不考慮的問題。如果大量應屆畢業生來了或者大學生來了，該如何解決相關配套設施，這是一個巨大的挑戰。
而且，財政能否承受如此大的補貼壓力，也是一個未知數。同時，其他兄弟城市會如何看待陽城的這一政策，是否會引發競爭和質疑，也讓人擔憂。
但大家也都知道，按照這上麵的人才引進計劃，很多人相信一定能吸引大量的大學生過來。這是一個機遇，也是一個挑戰。
“還有沒有問題，大家都可以暢所欲言，有問題才能更好的解決，才能更深入破析問題。”宋江看了一圈，眾人眼神都集中在他身上。他接著說道：“那我說說市委的決心，人才引進計劃，按照五年引進100萬大學生，為陽城注入活力，另外，在未來五年內將建設大量的人才公寓和商品房，同誌們，舍不得孩子套不住狼，隻有人才能帶動經濟發展，如果有這100萬大學生來陽城落戶，衣食住行將會給陽城帶來多大的經濟發展？”
宋江的話堅定而有力，讓與會人員感受到了市委的決心和信心。
大家開始紛紛發言，提出自己的意見和建議，會議氣氛變得熱烈起來。有人提出可以與企業合作，共同建設人才公寓；有人建議加強財政預算的管理，確保補貼資金的合理使用；還有人提出要加強宣傳，提高陽城在高校的知名度和影響力。
在大家的討論聲中，宋江認真地傾聽著，不時地記錄著。他知道，人才引進計劃的實施還麵臨著諸多困難和挑戰，但隻要大家齊心協力，就一定能夠克服困難，實現五年引進100萬大學生的目標，為陽城的未來發展打下堅實的基礎。
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