也確實做到了把這家公司當成的是自己的家，也很多人把自己一生的命運都維係在了這家公司裡麵。
所以他們隻希望自己的公司越來越好，自己的公司好了，那麼他們的飯碗就會穩定，他們的飯碗好了，那麼自己的家人就會過得很好。
當然了，他們這種是良性循環，他們想要變好，那麼自然而然的這家公司就會變好，這家公司變好了，那這種的受益人還是劉海。
所以這就是一個非常不錯的良性循環，這是外人根本就學不到的。
黃老板也一直都在模仿劉海，認為劉海的這種方式非常可行，而且最主要的是他做的非常的開心。
他以前也做過黑心老板，但是黑心老板其實做的非常的累。
為每天都要算計，尤其是地方自己的員工會不會偷自己工廠裡麵的東西之類的？
當時他心裡麵也非常的苦惱。
不知道這種情況應該要怎麼去杜絕？
也不想每天防著一樣防著自己的員工，認為那樣子把老板和員工的關係搞得太對立了。
而自己過的也非常的不開心，有時候他想不明白，為什麼我明明給你們工資，你們還要偷公司的東西？你們不但要偷公司的東西，
但凡隻要我把你們盯緊一點，你們就會在背後罵我，說我這個人為富不仁等等。
所以那一段時間他過得非常的抑鬱，但是他又沒有任何的辦法。
一直到後來劉海這邊的人開始和他接觸，然後也開始把一些業務交給他。
這個家夥的人生才發生了翻天覆地的變化，他馬上找到了這些人，跟他們說你們能不能幫我培養一下公司裡的員工？
讓公司的員工不那麼恨我能夠真正開開心心的在這裡上班，把工廠當成是他自己的家。
中科集團的每個人都明白，這個黃老板是他們老板在老家最重要的一個人。
每年老板娘隻要回家，基本上麵都是這個黃老板在常州那邊安排好一切。
所以這就是他們老板身邊的人。
故而，當黃老板提出這個要求的時候，中科集團的人馬上當成了一回事，然後他們組成了一個團隊，專門過來幫助他培養工廠裡麵的員工。
但幫他培養工廠裡麵的員工，甚至還已經把他們工廠內部的一些架構發生了翻天覆地的改變。
這些架構發生覆地的改變之後，
開始的時候黃老板也感到比較困惑。
因為他們首先開始的就是把公司的一大部分利潤，讓給了下麵的員工。
他的產業裡麵基本上麵都是一些家族企業，自己的親戚，還有老婆孩子等等全部都在工廠裡麵。
所以最先開始的時候這些人開始反對他，因為他認為這家工廠是我們的，我們賺到錢了，為什麼要把這麼多的錢分給下麵的員工？
在這個世界裡麵根本就沒有一個工廠是這麼乾的吧，你就是蠢貨一樣的行為。
你是不是吃了迷魂湯了？
一開始他也阻力重重，但是上麵的人跟他說
你如果想讓這家工廠變得更好的話，你唯一的方式就是把你的家人，親人全部都清理出公司。
當然了，把這些人全部清理出去以後，你再看他們的表現，如果他們的表現能夠維持，能夠跟著工廠裡麵的大節奏走，你可以重新把他們找回來。
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