自己的老公打下來了很多的江山，賺到了很多的錢，打下來的產業，他們進入公司裡麵開始指手畫腳。
而且他們有一股子莫名其妙的盲目自信，總是認為自己能夠解決好一切的事情。
去乾涉公司裡麵的很多的決策。
原本一個好好的公司，而且運轉一切比較良好的，但是因為老板娘進入的公司以後，最終的結果是雞飛狗跳
不但是公司裡麵變得雞飛狗跳的，一些創業的元老也已經看不下去了，這種開始紛紛離職選擇轉業。
這些創業元老，尤其是公司裡麵的一些老員工，他們其實就是自己的最大競爭對手。
他們從這個公司裡麵出去以後，他們肯定會自立門戶，肯定會在這個行業繼續乾下去，他不可能。從這個公司出去之後就不上班了。
也是他的老行業，他肯定是繼續乾自己的老行業。
可最終的結果是什麼樣？
他們在乾了自己的行業以後，他們對自己原來的老公家肯定是知根知底的。
所以往往到了之後很多人都支撐不住，元老的離職，老員工的離職。
一個公司裡麵老員工才是公司裡麵最大的回報。
幾十年以後動不動就是35歲的員工不要了。
其實這種公司也有自己的道理。
從應用人標準上麵可以說肯定是沒有問題的，因為他們有自己的一套規則在運行。
35歲以上的職工可能更多的注重自己的家庭，他們會為自己家庭而忙碌而奔波著。
且家裡麵的事情也比較多，35歲以下的年輕人自然經曆肯定要豐富很多。
可以把很多的精力工作放在自己公司裡麵。
這種行為真的正確嗎？
前麵的老員工，他們雖然說很多精力，都不能夠像年輕時候一樣，放在自己公司裡麵。
但是他們可以憑借自己的經驗去做任何事情，去處理任何的事情。
上麵很多公司的客戶都是和他們聯係的，而且他們已經維係了這麼多年的關係，你忽然一下子把他給換了，把他給趕走了。
是很大一定程度上麵，其他的合作公司看到你這種行為以後，也會感到很心寒。
覺得你太冷血無情了。
人家兢兢業業的在公司裡麵給你服務了這麼多年，但是沒有想到的是你這種一腳把彆人給踹了。
而且這個職工已經和外麵的業務關係聯係的非常不錯了，他們已經成了很多年的老朋友了。
對於你的客戶而言，他的訂單給誰做不是做給你做也是一樣的，給你的老員工做也是一樣的。
這麼多年以來他們已經成了好朋友，既然好朋友已經從你們公司裡麵出來了，那我為什麼還要給你去做？
所以慢慢的這些老員工，這些創業人啊，其實本質上麵是外來公司裡麵最大的競爭對手，最終讓他們根本就沒辦法去招架。
是個所謂的老板娘，所以說他在公司裡麵已經取得了獨一無二的地位，但是這種獨一無二的地位又能起到什麼樣的作用？
其他的職工已經走了，公司的業務員也已經走了，公司裡麵所有的合作關係都已經和你取消了合作。
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