目前的彙率，1仁民幣＝1101novel.com54港元。
如果人間煙火的發行價定在12港元，這實際上相當於10元仁民幣。
公司計劃融資125億元，占股比例為25，這意味著在市場上籌集的資金將達到150億港元。
在郝強的老家花龍村，村民們得知人間煙火即將上市融資的消息後，不少村民紛紛表示支持，上門找郝建軍，詢問是否能購買到內部股。
看到鄉親們的熱情，郝建軍隻能打電話給兒子問下情況。
“咱們的村民哪裡懂股票，估計是有人授意，或者聽了什麼消息，才會覺得購買內部股就一定能賺錢。”郝強無奈地搖了搖頭。
“那如果公司效益好的話，提前買到內部股，真的就一定能賺錢嗎？”郝建軍根本不懂股市。
“這可不一定，最終還是得看我們的發行價和市場的交易情況。”郝強認真地解釋道，“如果發行價設定過高，股民的購買熱情就會降低，可能還會導致股價下跌。
但從長期來看，如果公司效益好，時間長了，股票肯定會上漲。”
二級市場發行10億股，有不少是提前認購獲得，這裡麵包括人間煙火的中高層和普通員工。
大家都渴望在這次ipo中抓住機會，都想賺錢。
在ipo上市階段，人間煙火員工的內部認購股票通常會享有一定的優惠。
一般來說，內部認購價格可能比公開發行價低10到101novel.com，具體能優惠多少，還要看發行價定價，定得高，優惠力度就大。
這樣的優惠旨在激勵員工參與公司的成長，增強他們對公司的歸屬感和忠誠度。
不過，這種內部認購股都有限製出售期，以確保公司股價穩定。
具體的優惠政策會在招股說明書中詳細說明，通常包括認購價格、數量限製和鎖定期等條款。
人間煙火的認購措施不僅適用於中高層管理人員，也涵蓋了普通員工。
當然，員工的認購數量是有限製的，並不是想認購多少就能拿到多少。
每位員工的認購額度通常會根據其職務、工作年限和貢獻程度來決定。
這種方式旨在確保公平，同時也防止股權過度集中。
在花龍村，村民們對人間煙火的投資機會充滿憧憬，仿佛這是一條通往財富的捷徑。
然而，他們能否真正理解投資背後的風險和變數，仍然是一個未知數。
麵對這一情況，郝強覺得有必要向父親傳達清楚這個道理。
“投資需謹慎，風險自擔，”他鄭重地說道，“如果虧損了，不要怪我們。”
郝建軍聽完兒子的話，似乎明白了事情的複雜性“反正我把利害關係告訴他們就行，那他們能認購嗎？
雖然村民們不是人間煙火的員工，但他們也算是我們的供應商了。”
郝強沉默片刻，認真思考著其中的利弊。
“根據每家種植的蔬菜麵積，每一畝可以認購500股。
這個優惠力度和人間煙火的員工相同，至於能否賺到錢，就看個人的運氣了，彆怪咱家就行。”
“好的，那我明白了。”郝建軍聽後，他知道接下來可以向全村通告這個消息。
村民們如果真的賺到了錢，郝強並不奢求他們感激，反而心中隱隱擔憂的是，萬一他們虧了，可能會將埋怨的矛頭指向他的家人，那樣的局麵可就麻煩了。
他希望鄉親們能明白，投資市場變幻莫測，風險與收益並存，要理性投資。
目前，人間煙火共有約名員工，能夠獲得股票獎勵的員工預計隻有三分之一，其餘員工則需在工作年限達到三年標準後才能享受這樣的激勵。
郝強計劃從個人股份中，拿出1的股票獎勵員工，這部分並不包括在融資的25占股中，也不會從股東中抽出。
按照目前的估值，這1的股票價值近4億元。
郝強打算先拿出05作為初期獎勵，剩餘的05將在未來10年內逐步發放給後續加入且有貢獻的員工。
這意味著，平均每位老員工將獲得約101novel.com00股的獎勵。
當然，這個數字隻是平均值，大多數老員工的實際獎勵可能略低，但也不會低於1000股。
對於那些在公司紮根已久的核心員工來說，這無疑是一個可喜的消息。
比如，人間煙火總經理汪曉峰將獲得50萬股的獎勵，城市負責人將獲得5萬到10萬股不等的獎勵；
而老店長楊秋紅，現如今已升任城市負責人，她將獲得最高10萬股的獎勵。
普通店長的獎勵則通常在1萬股左右，表現優秀的員工在未來的職業發展中將有機會獲得更豐厚的回報。
同時，工作滿三年的普通員工，即在101novel.com09年之前加入人間煙火的，才有資格獲得1000股的基礎獎勵。
從101novel.com12年開始，工作年滿三年的員工也能獲得股票獎勵，但數量遠遠不及第一批老員工，第一次獎勵可能隻有一兩百股了。
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但不管如何，
最近股票獎勵計劃公布後，員工們紛紛表示興奮與期待，非常支持老板郝強，這畢竟是從他手裡拿出來的。
認購最大數量與獎勵數量等同，近期會有券商到各門店來幫他們辦理港股賬戶。
許多老員工開始討論這筆意外的獎金，他們知道，這不僅是金錢上的獎勵，更是對他們辛勤工作的認可和激勵。
一位老員工回家後，臉上一直掛滿笑容，與家人談論著未來的計劃。