第126章 準備表演_金融巨擘30年_线上阅读小说网 

第126章 準備表演(2 / 2)

這不可行,會影響效率,更會影響質量。

但這並非一蹴而就,李景元還需在今後在這方麵下功夫。

此外,李景元安排柳紅蓮接管理發店的生意,他已經為她鋪平了道路。

柳紅蓮隻需穩步前行,如果沒有意外,應無大礙。

“設計部的同事們,放假期間,你們思考一下推出新款式,我可以提供一些靈感,但具體設計還需你們自己拿主意。

李景元不能一直協助他們,這些員工都是大學生,隻是思維受限,所以設計出的衣服並不理想。

有了李景元的啟發,他們就像脫韁的野馬,創意無限。

但這還不夠,李景元需要更多的人才,各領域的人才,現在最緊缺的是設計人才。

他的目標是高端服裝,僅靠現有團隊無法實現。

他打算瞄準海外市場,目前許多人出國留學,其中必定有設計人才。

李景元提出邀請他人加盟,並非易事,首要難題是他缺乏廣泛的聯係網,其次,即使他找到了合適的人選,對方也可能不願加入他的行列。

畢竟,他這裡提供的條件並不優越,那些人才回國後,恐怕難以接受他的提議,自視甚高。

然而,李景元對此並不焦慮,他尋找的並非自負之人,而是懷揣雄心壯誌的夥伴。

他確信,隻要有耐心,一定能找到誌同道合的隊友。

如果找不到合適的人,他絕不會輕易妥協,降低標準,他知道寧缺毋濫的道理,這在他多年的商業生涯中早已深諳於心。

“關於年終獎的事情,大家應該有所耳聞,我再次強調,今年的獎金發放可能不儘如人意,畢竟我剛接手製衣廠,對你們的工作狀況還不夠了解。

但我保證,明年的此時,一切都會公平公正。

”李景元深知,今年的獎金分配可能充滿波折,他對員工的表現尚未有清晰判斷,無法準確實行按勞分配。

他隻能委托廠裡的員工處理此事,儘管他知道這可能導致不公,但他彆無選擇。

要麼不發,要麼就得信任這些人。

不發放獎金是行不通的,所以他隻能退而求其次。

李景元提前告知,也讓員工有所顧忌,不敢輕舉妄動。

就算有人心存僥幸,也會有所收斂。

“此外,我希望在頒發年終獎的那天,大家能準備一些節目,你們未來還會在這裡工作,我希望你們能在愉快的氛圍中工作,而不是虛度光陰。

”有研究顯示,人一生中待得最久的地方不是家,而是工作場所,因此工作環境的重要性不言而喻。

工作之餘,娛樂活動同樣不可或缺。

李景元的話引發了台下的熱烈討論。

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