競聘會可以說是一個拍賣場，也可以說是一個相親會現場。雙方都可以提出自己的條件，隻有符合要求的才能進行競聘。
進入競聘會場之後，看過去，居中是一個圓形的平台，圍繞著平台的是透明的投屏，隻有一個人在尋找雇主的人站在上麵。
其實在數字領域，裡麵折疊了無數個會場，隻要篩選後，就會將符合條件的人投射出來。
夏鳴和寧衛坐下之後，對著前麵的投屏進行篩選，要求是0階及不限領地等階的。
跟過來並在一旁坐下的石茩訾看見後，故作驚訝的說道"寧少，你這要求也太低了吧，這都三個多月了，難道領地還沒有升級嗎？"
對於大多數平民來說，領地升級需要按部就班，但是對於同一個體係的大家族來說，6階之前，領地晉升根本不是問題。領地麵積、領民數量、能量儲備，有錢就行。戰力方麵，隻要長輩解除一些自己領民的契約支援一下，這問題也迎刃而解了。
隻不過想要解除契約，一是需要雙方自願，二是需要消解石，這東西價值還不低，越高階的價值就越貴。
而且每解除一次契約都會對被雇傭方造成一定的靈魂損傷。
如果寧衛構建的也是武道王朝體係，憑寧家大少爺的身份，隻要願意，現在都已經可以晉升6階了。
隻不過寧衛想著既然自己構建的是新的體係，還不如慢慢發展，反正也不急，所以跟夏鳴一樣，現在都還是0階，被戰力這一項卡著無法晉升。
寧衛懶得理會石狗子，如果再嘰嘰歪歪一下，自己也不介意教他怎麼做人。
幸好經過某位咖啡店主的毒打事件，石茩訾已經有所領悟，說話做事已經逐漸有家族傳承的風範了。每日都會默念老爹教給自己的話，力不可用儘，勢不可去儘，若不可挽回，那就斬儘殺絕。
寧衛篩選了過後，浮現出來的競聘信息有上萬人，且基本都是剛好50出頭的潛力鑒定。
最上方的一個是潛力62，資質37的人，要求是0階薪金100能量幣每月，滌魂液每年一滴，渾天藥散每月一份。後麵還有16階的條件。
領主則是在這個條件的基礎上進行加價，但不是價高者得，對方可以根據出價情況和自己的意願進行選擇。
寧衛大致看了一下，就對看得順眼的應聘者出了自己的價碼。
石茩訾不時的偷瞄過來，看到寧衛的出價後，心想，這價碼中規中矩，不突出也不低。看來這寧衛要麼是沒看上眼，要麼是手中資源不多，如果是資金資源問題，那就代表其在寧家就算不是邊緣人物，也算不上核心族人。
不急，謀定而後動，動，則必須置人於死地。所以石茩訾依然不動聲色，對自己麵前的投屏慢慢的操作起來。
夏鳴逐一點開之後，發現這5060潛力的人都還行，都是資質在30到35左右。查看了一會後，大致判斷出這潛力鑒定還是不錯的，基本沒有太大的誤差。
按照這種差額來推算，潛力100的人，其資質大概就有60到70左右了。
於是，看著寧衛問道"衛子，這潛力達到90以上的多嗎？平均是多長時間會出現一次啊。"
寧衛想了想說道"很少，潛力80左右的偶爾還能看見，90以上的說不準，有時一天就能冒出兩三個，有時一兩年都看不到一個。
而且潛力越高的人，他們一般都會要求領地已經晉升到8階以上的，我上次撿的漏實屬意外。"
夏鳴點點頭，然後再次查看起來，隻不過這次自己篩選的是按潛力高低來排序，沒有附加條件。
排在第一個的潛力鑒定為87的人，但是在自己的眼中，資質卻是49點。
連50都不到？這越往上，誤差越大嗎？