楚江河回到辦公室後，急忙撥通了王民重的電話，把陸山河的一係列措施如實彙報了一遍。
“給工人漲工資？還把出貨價降低了？”
“對，之前工廠的銷售額提高是韓君提價所致，陸廠長覺得這樣不利於工廠拓展市場，就把出貨價調回了原來的價格。”
“行，我知道了。”
放下電話後，王民重直接打給了楊茂林。
十分鐘後楊茂林出現在了王民重的辦公室。
王民重把情況闡述一遍。
“他這麼搞這個月的盈利恐怕要大幅下降，對這事兒你怎麼看？”
楊茂林想了想道。
“書記，山河這麼做是符合市場規律的，之前韓君私自提價，如果沒有競品也算是勉強可行，但是現如今昌明食品廠那邊兒和咱用的可是同樣的商標同樣的配方，如果售價不下調那不是把江州市的市場讓出去嗎？”
王民重點了點頭。
“倒是也有道理，那工人的工資這部分我不是太明白，這個績效考核具體是個什麼實施的方法呢？”
楊茂林道：“這個我知道，就是之前山河實行的模式，工資由三部分組成，一部分是基本工資，隻要你是食品廠的工人，隻要沒被開除這部分是固定的，山河這次下調的就是這部分工資，第二部分就是加班費了，之前韓君當書記的時候生產任務完不成是讓工人義務加班的，不多給錢，現在是要給錢的。”
王民重點頭道：“這個我懂，應該是鼓勵大家加班對吧？”
楊茂林笑道：“不是鼓勵，是為了補償出力的工人待遇，其實國營工廠一直都存在一些不是很好的現象，比如很多人乾活兒不多，卻拿著和乾活兒多的人一樣的工資甚至是更高的工資，加班費其實就是把出力的人本該得到的好處落實到了他們頭上而已。”
王民重笑了。
“這問題我倒是知道，不過加班費怎麼給，還是有門路的，是需要監督的，不然也起不到你說的作用的。”
楊茂林道：“相信山河肯定會有細則去監督加班製度的實行的，這第三部分就是績效了，這部分主要是看工人的表現，是起激勵作用的，比如某個工人這個月表現好，工廠就會拿出一部分獎勵，當然之前國營企業也有類似的獎勵，但是山河的獎勵並不是給某一個人，而是有一套完整的考核製度，一般隻要不是混日子的工人，都能得到一些績效工資，而願意付出的人績效工資也會比較高，所以我個人覺得山河能這麼快把這些落實下去，反而是好事兒，這也說明那小子是真的不想在食品廠長待。”
聽完楊茂林的分析，王民重也不由的苦笑搖了搖頭。
“要是這小子能想開，去改革辦公室擔任職務倒是個不可多得的人才，不過有他的經驗在，咱們也算撿了個大便宜，如果他這一套管用，也讓其他工廠借鑒一下吧，江州市需要更多有活力的工廠。”
楊茂林點了點頭，忽然壓低了聲音。
“書記，浦慶華那邊兒調查結束了？”
王民重苦笑著點了點頭。
“上午出的結果，你消息倒是挺靈通的嘛。”
楊茂林笑道：“不是，我隻是今天中午看到他人了，不知道組織那邊兒是怎麼安排的？”
王民重笑道：“具體怎麼安排還沒有定下來，不過降職處理是肯定的，有可能是調到宣傳局。”
楊茂林點了點頭，鬆了口氣，他還真怕浦慶華繼續擔任公安局局長，要是那樣即便自己沒事兒，恐怕浦慶華也會對陸山河實施報複。