王東明的話讓張曉光也有些動搖，可是想到績效工資的好處，直接搖了搖頭。
“不改，咱這模式可是經過陸老板驗證過的，而且篩選的就是那些好吃懶做的人，我看這女的肯定也是怕吃苦，不然這麼好的模式，她怎麼可能不答應？”
在張曉光看來這績效考勤可是個好東西，店員不但能多賺，還能提高店員的積極性。
但是這份堅持在王東明眼力就不太一樣了，在他看來既然明碼標價的工資能吸引人那就明碼標價，倘若店員乾不好，到時候找理由扣錢就行了，完全沒必要和這些陌生人浪費口舌。
就在王東明猶豫要不要把心裡話說出來的時候，一輛出租車停在了店門前的台階下麵，而王曉紅驚喜出聲。
“老板來了。”
車門打開，陸山河從出租車上走了下來，王東明和張曉光見狀急忙站了起來，迎了上去。
陸山河下了車，看看對麵的隊伍，再看看自己這邊的空桌子，不由笑了。
“看樣子招聘的不太順利啊。”
張曉光急忙道。
“老板，這些人都是好吃懶做的人，一聽咱們這邊是績效工資，直接就跑對麵去了。”
王曉紅急忙附和。
“就是，就是，一個個不肯吃苦，光想著偷懶了。”
陸山河笑笑，直接看向王東明。
“你來說說具體情況。”
王東明尷尬的笑了笑。
“那個，我覺得我們自己也有責任。”
陸山河滿意的點了點頭。
“說說看，責任在哪兒？”
王東明想了想。
“其實不少人也來我們這邊問過，但是大家十分關注具體工資，一般不等曉光徹底解釋明白績效工資的好處，就不耐煩了，直接去對麵了，我是這麼想的，不如咱先和對麵開一樣的工資，先把人招進來，看看情況，隻要能留住人，咱再給那些踏實肯乾的人用績效也不遲。”
陸山河哈哈一笑，點了點頭。
“你這不有方案嗎？怎麼不用？”
王東明乾笑兩聲。
“曉光是店長，而且具體工資給多少？我也做不了主。”
陸山河笑著問：“對麵多少一個月？”
張曉光見王東明被陸山河誇獎，急忙搶答道。
“兩百一個月。”
陸山河點了點頭。
“行，那咱的招聘條件也改一改，試用期一個月，試用期工資三百，試用期結束，隻要能通過考核的人員，可以在月薪三百和績效考核之間選擇一個工資模式。”
王東明嘴角不由抽搐兩下，就這個試用期工資都要和他還有張曉光的工資持平了。