在愉快的心情中，趙長天看了看麵前的食物。
決定先好好吃頓午飯。
以最好的狀態迎接下午的工作。
按照計劃，下午，他將召集陳東瑞等人開會。
片刻後，趙長天吃完午飯，回到公司。
他稍作休息後，便開始為下午的會議做準備。
他把上午和團隊成員溝通的要點又梳理了一遍。
將關鍵信息和自己的想法整理成文檔。
發送給了陳東瑞、古德曼、湯姆和艾米，讓他們提前熟悉。
以便在會議中能更高效地討論。
他還拿出筆記本，在上麵寫下了一些下午會議需要重點討論的問題和自己的初步思路。
下午兩點，陳東瑞、古德曼、湯姆和艾米等人準時來到會議室。
他們每個人手裡都拿著筆記本和文件。
臉上帶著認真的神情。
陳東瑞身著一套剪裁得體、線條流暢的職業裝。
仿佛這套衣服就是為她量身定製一般。
那修身的設計完美地勾勒出了她曼妙的身姿曲線。
使得她的身材看起來凹凸有致，散發著一種獨特的魅力。
她的上衣領口恰到好處地微微敞開。
露出一小截白皙如雪的脖頸和精致的鎖骨。
給人一種若隱若現的性感。
衣袖則剛好貼合著手臂，展現出她纖細卻又不失力量感的小臂線條。
下身的裙子長度及膝，裙角隨著她的步伐輕輕搖曳。
更添幾分靈動之美。
整體搭配不僅凸顯了她女性的柔美與優雅。
同時也透露出一股職場精英所特有的乾練氣質。
古德曼則身著一套深灰色西裝，手裡拿著一本厚厚的法律文件。
眼神中透露出專業和嚴謹。
湯姆戴著一副黑框眼鏡，穿著一件簡約的襯衫和深色西褲。
抱著一摞財務報表，看起來十分沉穩。
艾米穿著一件乾練的職業套裝，頭發整齊地紮在腦後。
眼神中充滿了活力和自信。
趙長天看到大家都到齊了。
開口說道：“各位，上午我們分彆交流了各自負責領域的情況。
相信大家對富勒姆俱樂部的收購計劃有了更全麵的認識。
現在，我們來係統地討論一下談判策略和後續計劃。
東瑞，你先說說你對談判策略的初步想法。”
陳東瑞坐直身子，臉上帶著一絲興奮的神色，說道：“老板，在上午溝通完之後。
我就正式向富勒姆足球俱樂部提出了收購請求。
就在剛剛會議前。
我收到了他們的回應。
對方並沒有拒絕，這意味著我們的收購可以進入談判階段了！
這是個非常好的開端。”
她稍作停頓，端起麵前的水杯喝了一口，潤了潤嗓子。
接著說道，“我覺得我們可以先從富勒姆目前的困境入手。
比如球隊成績不佳、讚助商可能流失、債務壓力大等問題。
強調我們收購後能為俱樂部帶來的積極改變。
包括新的商業開發思路、球隊陣容調整計劃等。
以此來壓低收購價格。
同時，我們要展示出我們的誠意和實力。
讓他們相信我們是最合適的買家。
就像我們提到的線上線下結合的商業開發模式。
這是目前很多成功俱樂部都在采用的。
我們可以詳細闡述我們的具體規劃。
讓他們看到未來的盈利前景。
比如，我們可以打造富勒姆主題的沉浸式體驗店。
球迷不僅能購買到周邊商品。
還能在店內通過虛擬現實技術體驗球隊的經典比賽。
這樣的創新模式肯定能吸引更多球迷消費。”
她一邊說，一邊用手比劃著，眼神堅定，充滿了自信。
趙長天微微點頭。
臉上露出一絲欣慰的笑容，說：“這確實是個好消息，東瑞，乾得漂亮！
不過我們也要注意談判的方式和節奏。
不能一味地打壓價格，否則可能會引起對方的反感。
在提出我們的優勢和計劃時，要具體、有說服力。
古德曼，從法律角度看。
在談判過程中，我們需要特彆注意哪些方麵？”
古德曼翻開手中的法律文件，條理清晰地說道：“老板，在談判中，合同條款的商討是重中之重。
我們要確保收購合同中——
關於俱樂部所有權變更、球員合同承接、債務處理等方麵的條款清晰明確。
避免出現模糊地帶和潛在風險。
比如，球員合同裡的轉會條款、薪資調整限製等。
都需要我們仔細斟酌。
以某位當家球星的合同為例。
他的合同中規定在特定賽事中出場次數達到一定標準後。
薪資將自動上浮20，
這就需要我們重新評估這個條款是否合理。
以及對我們未來運營成本的影響。
另外，英超聯賽的相關規定和審批流程也要在談判中有所涉及。
確保我們的收購行為完全合規。
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英超聯賽的規則複雜且嚴格。
任何一個小的疏忽都可能導致收購出現問題。
像是俱樂部所有權變更審批時，對股東背景審查極為嚴格。
我們必須提前準備好所有相關資料，保證順利通過審查。”
他的聲音沉穩而有力。
言語間透露出他對法律事務的精通。
趙長天轉向湯姆。
目光中帶著一絲期待，問道：“湯姆，根據你上午提供的財務分析。
我們在收購價格上的底線和預期範圍是怎樣的？
如果要應對談判中可能出現的價格波動。
我們的資金儲備和融資方案準備得如何？”
湯姆翻開手中的財務報表。
報表上密密麻麻的數據記錄著富勒姆俱樂部的財務狀況。
他指著上麵的數據，說道：“老板，綜合考慮富勒姆的財務狀況、固定資產價值以及未來的盈利潛力。
我認為我們的收購價格底線可以設定在8000萬英鎊左右。
預期範圍在8000萬到1億英鎊之間。
從財務數據來看，他們的債務雖然是個問題。
但固定資產，像球場和訓練設施等，還是有一定價值的。
而且，如果球隊成績提升，商業讚助和賽事獎金的收入會有很大的增長空間。
在資金儲備方麵，我們目前已經準備了5000萬英鎊的現金。
這是隨時可以動用的資金。
如果有必要，還可以在短期內籌措大量現金——
但有可能影響公司其他投資項目。
所以，我也和幾家銀行進行了初步溝通。
他們表示願意為我們提供最高3000萬英鎊的貸款額度。
不過貸款利率和還款期限還需要進一步協商。
另外，我們還可以考慮引入一些戰略投資者。
比如一些對足球產業感興趣的企業或基金。
這樣既能增加我們的資金實力，又能借助他們的資源和經驗。
但引入戰略投資者也需要謹慎操作。
要確保我們對俱樂部的控製權不受影響。”
他的語氣堅定，對自己的分析充滿信心。
趙長天接著問艾米：“艾米，從球隊競技層麵來看。
我們在收購後對球隊陣容和教練團隊的調整計劃——
在談判中是否需要提及？
如果提及，我們該如何突出這些計劃的優勢和可行性？”
艾米坐直身子，回答道：“老板，我覺得可以適當提及。
這能讓對方看到我們對球隊未來發展的規劃和信心。
也有助於我們在談判中爭取更有利的條件。
比如，我們可以提到我們有明確的轉會目標和教練候選人。
能在收購後迅速提升球隊的實力。
我們看中的那位年輕教練，他在戰術布置上非常靈活，擅長進攻戰術。
他執教的球隊在進攻效率上，比同級彆球隊高出30。
如果他能執教富勒姆，說不定能讓球隊的進攻線煥然一新。
在轉會目標上，我們已經鎖定了幾名實力出眾的球員。
像那位來自西甲的年輕中場。
他的傳球成功率高達90。
而且具有很強的組織能力，能夠有效提升我們中場的控製力。
我們可以製作一份詳細的球員分析報告和教練執教成果報告。
在談判中展示給對方。
讓他們直觀地看到我們的計劃不是空談。
而是具有很強的可行性。”
她一邊說，一邊在筆記本上快速地記錄著自己的想法。
本子上已經密密麻麻地寫滿了各種要點和思路。
接下來的時間裡，他們圍繞著談判策略、收購價格——
以及後續運營計劃等方麵展開了深入的討論。
期間，大家各抒己見，不斷完善著收購計劃。
有時，為了一個細節問題，他們會展開激烈爭論。
比如，在討論球員薪資調整方案時。
湯姆認為應該大幅度削減高薪低能球員的薪資，以降低運營成本。
而艾米則擔心這樣會引起球員的不滿，影響球隊的團結和士氣。
兩人各執一詞，互不相讓。
湯姆皺著眉頭，語氣堅定地說：“從財務角度出發。
這些高薪低能的球員占據了大量的薪資空間。
嚴重影響了球隊的財務健康。
如果不削減他們的薪資。
我們後續的運營會麵臨很大的資金壓力。”
艾米則著急地反駁道：“可是球員也是人。
他們有自己的職業尊嚴和經濟需求。
突然大幅度削減薪資，會讓他們感到被背叛。
很可能導致他們在球場上消極比賽。
這對球隊成績的影響是致命的。
我們可以采取更溫和的方式。
比如設定績效獎金。
根據球員的場上表現來發放額外獎金。
這樣既能激勵球員，又能在一定程度上控製成本。”
趙長天認真傾聽著每一個人的觀點。
不時提出自己的看法和建議，引導著討論的方向。
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他沉思片刻後說道：“艾米的想法有道理。
我們不能隻考慮財務成本，而忽視了球員的感受。
設定績效獎金是個不錯的辦法。
既可以激勵球員，又能合理控製薪資支出。
不過，對於那些確實表現不佳且薪資過高的球員。
我們可以嘗試和他們協商。
進行租借或者轉會。
這樣既能減輕薪資壓力，又不會引起太大的內部矛盾。”
聽到趙長天的建議，湯姆和艾米都點了點頭。
認可了這個解決方案。
討論過程中，趙長天的手機突然響了，是凱瑟琳打來的。
他看了一眼手機，猶豫了一下，還是決定先不接。
會議結束後，他再給凱瑟琳回電話解釋。
此刻，他的全部心思都放在了收購計劃上。
每一個決策都關乎著天瑞投資的未來。