他將法律條文、案例分析、風險評估報告等資料分彆整理成不同的文件夾。
每個文件夾上都用醒目的字體標注了名稱。
“古德曼，再和我說說競業禁止條款中最關鍵的部分。
我們要做儘量到萬無一失。”
趙長天說道。
古德曼回答道：“老板，競業禁止條款中。
限製期限、禁止範圍以及違約賠償金額是重中之重。
我們目前擬定的限製期限為兩年。
基本符合行業標準。
禁止範圍涵蓋了體育賽事策劃、客戶資源接觸等核心業務領域。
違約賠償金額則根據他們可能造成的損失進行了估算。
但具體執行起來，還需要根據實際情況靈活應對。
比如說，在客戶資源接觸方麵。
我們不僅要限製他們直接與我們現有的客戶合作。
還要防止他們利用從公司獲取的客戶信息，開拓新的競爭業務。
而且違約賠償金額的計算。
要考慮到市場份額的損失、品牌聲譽的損害等多方麵因素。
我們還得關注英倫法律的最新動態。
因為法律條文可能會隨著時間和社會環境的變化而調整。
確保我們的條款始終符合法律要求。
不給對方留下任何可乘之機。”
兩人正討論著。
陳東瑞接了個電話後——
趕忙彙報：“老板，《倫敦體育視界》的馬克·湯普森他們已經到樓下了。
我這就去迎接。”
她的聲音略微有些急促。
說完便轉身快步走出會議室。
趙長天點了點頭。
他微微閉上眼睛，在心中默默梳理著談判的思路和要點。
提醒自己要保持冷靜和理智。
以堅定的態度和靈活的策略應對各種情況。
幾分鐘後，陳東瑞帶著馬克·湯普森、露西·格林和大衛·威爾遜走進會議室。
馬克·湯普森穿著一身剪裁極為得體的深色西裝。
麵料質感上乘，每一道縫線都精致細膩。
他的臉上掛著職業性的微笑。
但眼神中卻透露出一絲難以掩飾的緊張。
露西·格林身著精致的職業套裝。
套裝的顏色是低調而不失高雅的深灰色。
搭配著一條簡約的絲巾，更顯乾練。
她的眼神中透著精明與謹慎。
目光敏銳地掃視著會議室的每一個角落。
似乎在評估著這場談判的氛圍和潛在的風險。
大衛·威爾遜則表情嚴肅，一身黑色西裝更顯冷峻。
他的眼神深邃而犀利，仿佛能看穿一切偽裝。
他的嘴角微微下垂，給人一種不怒自威的感覺。
“趙先生，這次實在是給您添麻煩了。”
馬克·湯普森率先開口，試圖緩和氣氛。
他微微欠身，臉上的笑容略顯尷尬。
眼神中透露出一絲不安。
他的聲音帶著一絲討好的意味，似乎在努力爭取趙長天的好感。
趙長天微笑著起身迎接，語氣平和卻不失威嚴：“馬克，先彆這麼說。
大家坐下來好好談，總能找到解決辦法。”
他的聲音沉穩有力，仿佛帶著一種讓人安心的力量。
同時他微微抬手，示意眾人入座。
待大家紛紛落座後。
趙長天率先打破沉默：“想必大家也清楚今天把各位請來的目的。
《倫敦體育視界》目前的情況不容樂觀。
本小章還未完，請點擊下一頁繼續閱讀後麵精彩內容！
員工抵製整合方案，工作陷入停滯。
這對我們雙方都沒有好處。
我們今天就是要一起探討出一個解決方案。
讓公司儘快回到正軌。”
他的目光依次掃過眾人，眼神堅定而誠懇。
讓人感受到他解決問題的決心。
他的眼神中透露出一種自信和掌控力。
仿佛在告訴大家，他有能力帶領大家走出困境。
馬克·湯普森連忙點頭：“趙先生，我們也不想看到這種局麵。
員工們主要是對新的崗位和薪酬體係存在疑慮。
擔心自己的利益受損。
他們覺得新崗位的工作內容和職責不夠明確。
薪酬調整也沒有達到他們的預期。
所以才會有這麼強烈的抵觸情緒。
而且，部分員工在公司工作多年。
已經形成了自己的工作習慣和團隊氛圍。
對於新的整合方案，他們害怕失去原有的工作舒適區。
對未來充滿了不確定性。
這種恐慌情緒在公司內部逐漸蔓延。
導致大家的工作積極性一落千丈。”
他微微皺眉，臉上露出擔憂的神情。
手指不自覺地輕輕敲擊著桌麵。
節奏越來越快，顯示出他內心的焦慮。
趙長天微微點頭，看向古德曼：“古德曼，你先給大家介紹一下我們在法律層麵的一些考慮。
讓大家心裡有個底。”
他的眼神中透露出對古德曼的信任。
相信他的專業能力能夠為談判提供堅實的法律支持。
古德曼清了清嗓子，翻開文件：“各位，從法律角度來看。
目前員工合同中的競業禁止和保密條款，存在一些不完善的地方。
但如果員工執意離職並泄露公司機密。
我們依然有足夠的法律依據追究其責任。
我這裡有一些近期的法律案例，和我們目前的情況較為相似。
大家可以參考一下。”
說著，他將準備好的案例資料分發給眾人。
每份資料都裝訂得整整齊齊。
還附上了詳細的批注和分析。
這些資料的紙張質量上乘，印刷清晰，批注的文字工整而有力。
每一個案例都經過了他的精心挑選和深入研究。
大衛·威爾遜接過資料，仔細翻閱了幾頁。
提出疑問：“這些案例的判決結果雖然對公司有利。
但實際執行起來難度不小。
我們如何確保能夠有效維護公司權益呢？
比如在證據收集方麵，如何保證收集到的證據具有法律效力？
而且在執行賠償時，如何防止對方轉移資產，逃避賠償責任？
還有，不同地區的法院對於類似案件的判決標準存在差異。
我們如何確保在不同的司法環境下都能得到公正的裁決？”
他的表情嚴肅，眼神中透露出專業的審慎。
手指輕輕點著資料上的相關內容，每一個問題都切中要害。
古德曼耐心解釋：“在證據收集方麵。
我們會與專業的調查機構合作。
他們擁有豐富的經驗和專業的技術。
能夠確保收集到的證據合法有效。
同時，我們會及時對證據進行公證和保全。
防止證據被篡改或滅失。
在執行賠償時，我們會提前對對方的資產狀況進行詳細調查。
一旦發現有轉移資產的跡象，立即申請財產保全。
通過法律手段凍結他們的資產。
確保公司能夠獲得應有的賠償。
針對不同地區法院判決標準的差異，我們會組建專業的法律團隊——
深入研究各地的法律條文和司法實踐，製定針對性的訴訟策略。
確保在任何司法環境下，都能最大程度地維護公司的權益。
我們還會關注法律界的最新研究成果和行業動態。
及時調整我們的法律應對方案，保持在法律層麵的優勢。”
他的聲音清晰而堅定。
對每一個問題都給出了詳細而專業的解答。
展現出深厚的法律功底和豐富的實踐經驗。
接著，話題轉向了員工情緒安撫和未來運營規劃。
趙長天說道：“對於員工的情緒問題。
我們打算為他們提供職業規劃谘詢。
幫助他們明確在新公司的發展路徑。
同時，建立暢通的反饋渠道。
讓他們隨時能表達自己的想法和訴求。
在未來運營方麵，我們計劃加大對新興體育賽事的報道力度。
拓展線上業務渠道，提升用戶粘性。
這需要大家共同努力，發揮各自的專業優勢。
比如說，我們可以成立專門的項目小組。
負責新興體育賽事的報道策劃。
挖掘賽事背後的故事和亮點。
吸引更多的讀者和觀眾。
在線上業務方麵，開發新的社交媒體平台互動功能。
舉辦線上賽事預測、球迷互動等活動。
增強用戶的參與感和粘性。
我們還可以與知名體育明星合作。
本小章還未完，請點擊下一頁繼續閱讀後麵精彩內容！
邀請他們參與線上直播和線下活動。
借助他們的影響力提升品牌知名度。
而且，我們要注重內容的創新和個性化。
根據不同用戶群體的興趣和需求。
推送定製化的體育資訊和賽事報道。
提高用戶的滿意度和忠誠度。”
露西·格林皺了皺眉頭，提出自己的擔憂：“這些規劃聽起來很不錯。
但在實施過程中，可能會麵臨資金投入和人員調配的問題。
我們目前的財務狀況能否支持這些計劃的開展呢？
而且在人員調配方麵，如何確保員工能夠適應新的工作崗位和職責？
還有，新業務的拓展需要時間和資源的積累。
在短期內可能無法看到明顯的收益。
這對公司的財務狀況和市場信心可能會產生一定的壓力。
我們該如何應對這種風險？”
她的眼神中透露出一絲憂慮。
輕輕咬著嘴唇，等待著趙長天的回答。
手指不自覺地在會議桌上輕輕劃動，仿佛在梳理著自己的思路。
趙長天微微一笑：“露西，這個問題問得好。
我們已經對財務狀況進行了全麵評估。
會合理分配資金。
確保各項計劃有序推進。
在人員調配方麵，我們會根據員工的專業技能和興趣愛好。
進行合理安排，做到人儘其才。
同時，我們還會提供針對性的培訓，幫助員工提升能力。
儘快適應新的工作崗位。
比如，對於新崗位所需的技能。
我們會邀請行業專家進行內部培訓。
或者安排員工參加外部培訓課程。
在資金分配上，我們會製定詳細的預算計劃。
優先保障重點項目的資金需求。
同時通過優化成本結構，提高資金使用效率。
針對新業務短期內收益不明顯的問題。
我們會製定多元化的融資策略。
通過引入戰略投資者、發行債券等方式，拓寬資金來源渠道。
緩解財務壓力。
我們還會加強市場推廣和品牌建設。
提升公司的市場形象和影響力。
增強投資者和用戶的信心。
而且，我們會建立嚴格的風險評估和監控機製。
及時發現和解決潛在的問題，確保公司的穩定發展。”
談判進行了一個多小時，雙方就各個問題展開了激烈的討論。
期間也出現了一些分歧和爭論。
例如，在薪酬調整問題上。
馬克·湯普森提出員工希望能夠立即得到大幅度的加薪。
以彌補對新崗位的擔憂。
而趙長天則表示，薪酬調整需要綜合考慮公司的財務狀況和行業標準。
不能一蹴而就。
建議先進行績效評估，根據評估結果製定合理的薪酬調整方案。
喜歡權財巔峰，從第三次離婚開始高升請大家收藏：()權財巔峰，從第三次離婚開始高升書更新速度全網最快。