聽到趙長天如此嚴厲的批評。
周海瓊再也控製不住自己的情緒，淚水奪眶而出。
她感覺自己的努力和付出被全盤否定。
滿心的委屈如決堤的洪水般洶湧而出：“您根本就不理解我！
也不重視我的努力。
我從集團集團總部孤身來到這裡。
一心為公司的發展殫精竭慮。
可您呢？總是這麼固執己見，根本聽不進彆人的意見！”
說著，她再也抑製不住內心的委屈，忍不住抽泣起來。
看著周海瓊如此激動，趙長天心中不禁“咯噔”一下。
他深知周海瓊與集團高層有著千絲萬縷的聯係。
如果她一氣之下向集團總部告狀。
這勢必會給公司帶來不必要的麻煩。
也可能對自己的工作產生不利影響。
想到這裡，趙長天的態度稍稍緩和了一些。
他緩緩站起身，繞過辦公桌，走到周海瓊身邊。
從桌上抽了一張紙巾遞給她。
語氣也變得溫和了許多：“海瓊，你先彆激動。
我知道你為公司付出了很多，你的努力我也看在眼裡。
但公司的發展確實需要我們謹慎行事，不能有絲毫的馬虎。
這樣吧，我們可以在一定程度上考慮新業務的推進。
但絕不是你所設想的那種大規模、急進式的擴張。”
周海瓊擦了擦眼淚，抬起頭看著趙長天。
眼中帶著一絲期待。
聲音還帶著哭腔：“您的意思是……可以推進新業務？
那具體要怎麼做？”
趙長天回到辦公桌前坐下，沉思片刻後說道：“我們可以先進行小規模的試點。
比如，挑選幾個條件合適的小區。
先開展智慧養老或綠色環保的部分項目，看看市場反饋和運營效果。
在這個過程中，不斷總結經驗，完善方案。
如果試點成功，再考慮進一步擴大規模。”
周海瓊聽了，心中有些失望。
這與她設想的全麵快速推進新業務相差甚遠。
但她也明白，這已經是趙長天做出的最大讓步了。
她咬了咬嘴唇，說道：“趙總，小規模試點雖然能降低風險。
但可能會錯過最佳的市場時機。
不過既然您已經決定了，我尊重您的意見。
但我希望在試點過程中，能給我足夠的權限和資源。
讓我把這個項目做好。”
趙長天點了點頭：“權限和資源方麵，我會根據實際情況給予支持。
但你也要明白，試點項目必須嚴格按照公司的流程和標準進行，確保萬無一失。
這不僅關乎新業務的成敗，更關係到公司的聲譽和未來發展。”
周海瓊深吸一口氣，說道：“好的，趙總，我會全力以赴。
但我還是希望您能多關注這個項目。
說不定等您看到成果後，會改變想法，支持更大規模的擴張。”
趙長天微微一笑，說道：“我當然希望項目能夠成功。
為公司帶來新的發展機遇。
但目前，我們還是要一步一個腳印，穩紮穩打地前進。
畢竟，公司的每一步都關乎著無數人的利益。”
送走周海瓊後，趙長天重新坐回辦公桌前，心中五味雜陳。
他知道，這次的妥協隻是暫時緩解了與周海瓊的矛盾。
未來在新業務推進過程中，可能還會麵臨更多的挑戰和分歧。
但無論如何，他都要確保公司在穩定發展的前提下，尋找新的突破點。
而周海瓊那邊，雖然得到了趙長天的部分支持。
但她心中依舊有著自己的堅持和想法。
她暗暗發誓，一定要通過這次試點，證明自己的方案是正確的。
翌日，早晨，陽光透過斑駁的樹葉——
灑在黎光物業總部大樓的玻璃幕牆上，折射出耀眼的光芒。
趙長天如往常一樣，精神抖擻地早早來到辦公室。
他步伐堅定，皮鞋踏在光潔的大理石地麵上，發出清脆的聲響。
走進寬敞明亮的辦公室——
他徑直走到窗前，俯瞰著樓下忙碌的街道，心中思索著今日的工作。
新業務試點與內部潛在矛盾。
這兩大關鍵問題，容不得他有絲毫懈怠。
與此同時，周海瓊帶著略顯疲憊的麵容踏入公司。
昨晚，她為了完善新業務方案，幾乎一夜未眠。
燈光下，那份方案被她反複翻閱。
上麵密密麻麻的批注，見證著她的心血與執著。
她剛在辦公桌前坐下，電話鈴聲驟然響起。
是趙長天要求她與蘇羽昕一同前往會議室。
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參加新業務試點小區篩選會議。
周海瓊輕輕歎了口氣，揉了揉布滿血絲的眼睛。
整理了一下略顯淩亂的頭發，起身朝會議室走去。
會議室內，氣氛嚴肅而緊張。
一張長長的會議桌占據了房間的中央，四周擺放著舒適的座椅。
趙長天端坐在首位，他身著筆挺的深色西裝。
白色的襯衫領口係著一條簡潔而精致的領帶。
整個人顯得乾練而威嚴。
他目光如炬，掃視著眾人。
李詩涵安靜地坐在他身旁，手中拿著筆記本和筆。
隨時準備記錄會議要點。
除了周海瓊和蘇羽昕——
吳宇軒、鄭悅、王強、周雨薇、林雅琴、林晚晴、許嘉豪、岑知夏、孟昭明、蘇明薇等各部門負責人也紛紛就座。
大家表情各異，有的神色凝重，有的帶著一絲期待。
都深知此次會議對於公司新業務發展的重要性。
趙長天率先打破沉默，他的聲音低沉而有力。
仿佛帶著一種讓人無法抗拒的威嚴：“今天召集大家來。
是要共同商討智慧養老和綠色環保新業務的試點小區選擇。
這關乎公司未來走向，大家務必暢所欲言。”
運營管理處處長許嘉豪率先發言。
他微微欠身，臉上帶著自信的神情說道：“趙總，試點小區規模得大。
這樣才能充分驗證業務模式。
像咱們管理的江城華府小區，規模大，設施也較為完善。
整個小區有上千戶居民，配套設施齊全。
無論是休閒娛樂設施還是基礎的水電暖設施，都運行良好。
如果在這樣的小區開展試點。
能夠全麵地檢驗我們新業務的可行性。
從服務的覆蓋範圍到居民的接受程度，都能得到有效的數據反饋。”
吳宇軒推了推鼻梁上的眼鏡，清了清嗓子說道：“從成本角度考慮。
選擇地理位置集中的小區，能降低運營成本。
像濱湖新區的幾個小區就挨得近。
它們都在同一個區域。
無論是物資的配送還是人員的調配，都更加便捷。
這樣可以大大減少交通成本和時間成本。
而且便於我們集中管理，提高工作效率。
同時，集中開展試點也有利於形成區域影響力，便於品牌的推廣。”
周海瓊皺了皺眉，忍不住反駁道：“我認為市場潛力才是關鍵。
一些新興發展區域的小區，年輕業主多，對新業務接受度高。
比如南城的新秀花園。
隨著城市的發展，南城作為新興區域。
吸引了大量年輕的上班族和創業者。
他們思想開放，對智慧養老和綠色環保這類新理念接受度高。
更願意嘗試新的服務。
如果我們能在這樣的小區成功開展試點。
憑借他們的傳播力和影響力，能夠迅速打開市場。
為我們後續的業務擴張奠定基礎。”
蘇羽昕立刻回應。
她微微揚起下巴，眼神堅定地說道：“周副總，新業務推行離不開良好的物業管理基礎。
像陽光水岸小區，物業管理規範，能更好配合新業務落地。
這個小區一直以管理嚴格、服務周到著稱。
業主對物業的認可度很高。
如果我們在這樣的小區開展試點。
物業與業主之間良好的溝通機製和信任基礎。
能夠讓新業務的推行更加順利，減少不必要的阻礙和誤解。”
兩人針鋒相對，氣氛逐漸緊張起來。
周海瓊的臉微微漲紅，她覺得蘇羽昕過於保守。
隻看重現有的管理基礎。
而忽視了市場的潛力和機遇。
蘇羽昕則認為周海瓊過於冒險。
新業務本身就存在風險。
如果不在物業管理規範的小區試點。
很可能會因為各種管理問題而導致失敗。
這時，孟昭明開口道：“趙總，我覺得可以結合——
周副總說的市場潛力和蘇副總強調的物業管理。
新秀花園雖新，但物業管理稍弱。
咱們可以調配資源先優化，再開展試點。
比如從其他管理成熟的小區。抽調一些有經驗的物業管理人員。
對新秀花園的物業管理團隊進行培訓和指導。
幫助他們提升管理水平。
這樣既能利用新秀花園的市場潛力。
又能確保新業務有一個相對良好的推行環境。”
趙長天微微點頭，對孟昭明的提議表示認可：“孟處長這個思路不錯。
大家再討論討論，爭取選出最合適的試點小區。”
他的目光在眾人臉上一一掃過。
希望大家能夠充分發表意見，找到一個最優的解決方案。
接下來，眾人圍繞孟昭明的提議展開了熱烈的討論。
有人提出了關於資源調配的具體細節問題。
比如抽調人員的工作交接如何處理。
培訓的具體內容和時間安排等。
有人則擔心在優化物業管理的過程中會遇到阻力。
畢竟涉及到不同小區的管理模式和人員調整。
林雅琴說道：“從其他小區抽調人員確實是個辦法。
但要考慮到原小區的正常運營。
我們需要合理安排抽調人員的數量和工作時間。
確保原小區的服務質量不受影響。
同時，要製定詳細的培訓計劃。
針對新秀花園的實際情況，有針對性地進行培訓。
包括服務意識、管理流程等方麵。”
許嘉豪也補充道：“在資源調配過程中，還需要考慮到成本問題。
雖然從長遠看，新秀花園的市場潛力可能帶來更大的收益。
但短期內的資源投入不能過高。
要在保證效果的前提下，儘量控製成本。”
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