接著，趙長天又想起上午會議上著重強調的各部門彙報材料的事情。
他再次提高音量。
嚴厲地強調：“各部門都聽好了。
以後彙報材料必須嚴謹準確，容不得半點馬虎。
若再出現敷衍了事、數據錯誤的情況。
部門負責人直接扣發季度獎金。
公司要發展，靠的是大家的認真負責，而不是敷衍塞責。
誰要是再敢不把工作當回事，就彆怪我不講情麵。”
處理完采購處和財務處的事情後。
趙長天又得知人事處招聘新員工的進度緩慢。
已經嚴重影響了幾個項目的人員配備。
導致項目推進陷入停滯。
趙長天頓立刻把林雅琴叫到辦公室。
趙長天看著林雅琴。
嚴肅地斥責道：“招聘工作為什麼這麼慢？
幾個項目都眼巴巴地等著新人入職。
因為你們的拖延，項目進度都受到了嚴重影響。
你們人事處處到底在乾什麼？”
林雅琴趕忙解釋：“趙總，最近人才市場競爭異常激烈。
合適的人選實在是不好找。
我們已經加大了招聘力度。
也擴大了招聘渠道。
但效果還是不太理想……”
趙長天憤怒地打斷他的話：“找借口沒有任何意義。
我不想聽這些。
我隻看結果，給你三天時間，必須完成招聘任務。
如果完不成，你這個處長也彆當了。
公司的發展不等人，任何部門都不能拖後腿。
在其位，就要謀其職。
要是連這點事情都辦不好，公司留你還有什麼用？”
在處理完這一係列問題後，趙長天再次來到周海瓊和蘇羽昕所在的會議室。
此時，兩人經過艱難的商討，已經初步達成了一些共識。
周海瓊和蘇羽昕看到趙長天進來，
心中一緊，立刻像觸電般站了起來。
周海瓊小心翼翼地說道：“趙總，我們商量出了一個初步方案。
在保證一定服務質量標準的前提下。
對部分非核心服務內容進行優化，以降低成本。
同時，突出智能化服務與綠色環保的結合亮點，以此來吸引客戶。”
蘇羽昕也趕忙接著說：“我們還製定了一套針對這個項目的品牌維護方案。
從宣傳策略、服務流程到客戶反饋處理，都進行了詳細規劃。
確保不會對公司高端品牌形象造成負麵影響。”
趙長天聽後，臉色稍有緩和。
但依然嚴肅地說道：“這還差不多。
但方案還需要進一步細化完善，不能有任何漏洞。
你們兩個繼續跟進。
在後續的工作中，有問題要及時溝通解決。
彆再讓我看到你們爭吵。
公司現在處於關鍵時期。
需要的是團結協作，而不是內部紛爭。”
離開會議室時，趙長天再次嚴厲地警告：“公司正處於關鍵時期。
每個人都要各司其職，緊密協作。
任何破壞公司團結、阻礙公司發展的行為，我都絕不會輕饒。
你們要清楚，公司的興衰榮辱，與你們每個人的利益息息相關。”
整個下午，趙長天如同坐鎮中軍的主帥。
以強勢鐵腕的手段，雷厲風行地處理著公司內的各種問題。
強勢推動著各部門間的協作。
他的每一次怒斥、每一項命令。
都在向公司全體員工宣告著他整頓公司、推進發展的堅定決心，
容不得任何人質疑和違抗。
而在他的強勢推動下，公司在混亂中逐漸開始理出一條清晰的發展脈絡。
隨著下午的時光漸漸流逝。
公司內的氣氛雖然依舊緊張得讓人喘不過氣來。
但每個人都真切地感受到了一種無形的壓力。
這種壓力驅使著他們更加認真地對待工作，不敢再有絲毫懈怠。
趙長天的強勢，如同高懸在頭頂的達摩克利斯之劍。
時刻警醒著每一個人，在這個關鍵時期，必須全力以赴。
傍晚時分，七月的廣州依舊被暑氣籠罩。
夕陽的餘暉透過斑駁的雲層，灑在黎光物業總部大樓上。
趙長天獨自坐在寬敞的辦公室裡。
他一邊抽著煙，一邊靜靜的思索著。
上午，他以強勢的手段在會議上整頓公司。
明確各部門職責、建立溝通協作製度。
還對工作失誤的李華明進行了嚴厲處罰。
他滿心期待能借此讓公司煥然一新，各部門攜手奮進。
然而，周海瓊和蘇羽昕卻因合作項目理念不合爭吵不斷。
絲毫未將公司大局放在首位去尋求協作平衡。
部門間的協作問題更是層出不窮。
市場拓展處與工程處為項目需求相互推諉。
采購處和財務處因成本核算偏差陷入混亂。
人力資源處招聘進度緩慢影響多個項目人員配備。
這一係列問題如同一團亂麻。
讓趙長天深刻意識到，公司內部的矛盾與協作難題。
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絕非幾次嚴厲斥責和簡單製度就能解決。
員工們表麵上對他的鐵腕手段敬畏有加，在他麵前謹小慎微。
可這種敬畏並未轉化為積極主動的協作。
公司內彌漫著緊張壓抑的氛圍。
大家隻是因懼怕懲罰而被動遵守規定。
並非發自內心為公司發展著想。
趙長天清楚，若任由這種情況持續，前景堪憂。
必須采取更為有效的措施——
引領公司走向健康穩定的發展道路。
經過深思熟慮，趙長天決定加強對重點項目的直接監管。
尤其是周海瓊和蘇羽昕負責的合作項目。
這個關乎公司市場拓展與品牌形象維護的關鍵結合點，絕不容有失。
他計劃每周親自參與兩人關於合作項目的討論。
現場及時發現並解決分歧，防止矛盾激化。
針對部門間協作問題。
趙長天明白，僅強調溝通協作製度遠遠不夠。
還需一套詳細可行的獎懲機製來激勵和約束各部門行為。
他打算製定明確的獎懲條例。
對合作積極、配合默契且成果顯著的部門，
給予豐厚物質獎勵與公開表彰，提升其工作積極性與榮譽感。
對依舊推諉扯皮、不遵守協作製度的部門，予以嚴厲懲罰。
除經濟處罰外，還可能調整部門負責人職位。
讓他們深知不配合的嚴重後果。
此外，趙長天想到了林雅琴。
林雅琴在公司一直以善於組織活動、協調人際關係著稱。
他決定安排林雅琴負責組織一係列團隊建設活動。
借此增強各部門間的凝聚力與信任，打破部門壁壘。
營造和諧積極的工作氛圍。
他覺得，隻有員工們從心底認可彼此，願意為共同目標努力。
公司的協作問題才能從根本上得到解決。
與此同時，周海瓊坐在自家客廳的沙發上。
望著窗外被夕陽染成橙紅色的天空。
心情卻如暴風雨前的陰霾般沉重。
麵前那杯咖啡早已沒了熱氣。
可她卻渾然不覺。回想起今日與蘇羽昕在會議室的激烈爭吵，她滿心懊悔。
她意識到自己在溝通中過於衝動。
完全沒考慮蘇羽昕的立場。
一心隻想著自己的市場拓展方案。
想為公司爭取機會，卻忽略了蘇羽昕對高端品牌形象的堅守。
這種強硬態度不僅沒讓對方接受自己的觀點。
反而使矛盾進一步激化，險些無法收拾。
周海瓊深知與蘇羽昕的合作——
對公司發展以及自己在公司的地位和未來都至關重要。
她決定下次溝通前做好充分準備？
先深入了解蘇羽昕的想法與擔憂。
嘗試站在對方角度看問題。
尋找雙方理念的共識點作為合作切入點。
此外，周海瓊明白。
要讓自己的方案獲得趙長天認可。
僅靠與蘇羽昕合作還不夠。
她需要進一步完善方案細節，突出優勢與可行性。
她打算組織團隊成員重新梳理優化方案。
收集更多數據和案例支撐觀點。
然而，周海瓊在思考如何向趙長天展示方案時。
心中不免有些顧慮。
她擔心過於積極推銷方案會被趙長天誤解為搞小動作，破壞公司團結。
畢竟趙長天剛強調了團隊協作和服從安排的重要性。
她不想因自己的行為觸怒趙長天。
但她又實在不甘心自己的努力與才華被埋沒。
堅信自己的方案能為公司創造巨大價值。
隻是需要合適時機與方式呈現給趙長天。
在城市的另一邊，蘇羽昕在書房裡來回踱步。
夕陽的餘暉透過窗戶灑在她身上，卻無法驅散她心中的憂慮。
今天與周海瓊的溝通。
讓她意識到自己之前過於堅持高端服務定位。
對周海瓊的市場拓展方案了解不足且缺乏尊重。
她固執地認為低價策略會對公司高端品牌形象造成難以挽回的損害。
卻沒認真思考該策略在當前市場環境下可能帶來的機遇。
蘇羽昕決定主動做出改變。
她打算親自帶領團隊深入市場調研。
特彆是針對中低端市場——
對綠色環保與智慧養老結合的需求進行詳細了解。
她要收集一手資料，分析市場趨勢。
找出既能滿足中低端市場需求——
又能保證公司高端品牌形象不受損害的方法。
她深知，隻有充分了解市場。
拿出有說服力的數據和方案。
才能在與周海瓊的合作中占據主動。
同時讓趙長天看到自己團隊的專業能力與積極態度。
她希望通過這次努力，不僅解決與周海瓊的合作分歧。
還能為公司開拓新市場領域，提升整體競爭力。
在趙長天心中樹立更穩固的地位。
今天發生的一切，讓蘇羽昕深刻意識到——
趙長天真的是一個“公私分明”的人。
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對此，蘇羽昕不但沒有怨言——
而且更加欣賞趙長天。
她覺得，自己有必要和趙長天私下裡交流一番——
表明自己的態度。
思緒起伏間，蘇羽昕拿起手機，撥出了趙長天的號碼