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有維修器材的技術員，還有管理人工的人員，生產方麵的技術員，會計人員，以及服裝設計師，業務員之類的
那些老的管理層的員工見自己要被辭退了，自然不樂意，不少都過來廠子這邊鬨事的。
不過對於這些鬨事的人，蘇慶華並不搭理，而是說了，他們也可以通過考核，有能力的留下，沒能力的隻能被廠子辭退。
如今蘇慶華是廠子的一把手，所有的都聽他的。
他不願意任用這些人，他們也沒什麼辦法。
畢竟如果不是蘇慶華接手廠子的話，他們這些服裝廠的員工，所有人都需要下崗。
現在廠子已經是人家的，他們就是鬨騰也沒有用。
不過人家到底是給了機會的，自己有能力，考核通過可以留下。
這些管理層中，也有一些事確實有能力的，最後被留了下來。
不過留下來是留下來了，就是以後不能像以前那樣懶散。
廠子裡每年都會繼續考核，如果乾的不好的話，還是會被辭退。
這年頭工作還是十分不容易的，誰都想著能夠好好工作，把握機會，往後可不得認真乾。
再就是廠子的貨源問題。
以前的那些產品太差，所以得在根源上解決一些問題。
彆的不說，布料是得換的。
之前的采購部門，采購主任拿了不少錢吞了自己的腰包裡，所以采購過來的布料本身就是有問題，質量特彆差的。
這樣的布料做出來的衣服自然是不行的，布料就得重新換。
蘇慶華親自跑了幾個織布廠，然後訂購布料。
采購部那邊，也是著重安排的。
老廠子出現的情況，他接手了以後可不能再重新出現。
接下來服裝設計部門也是重中之重。
畢竟衣服好不好，款式好不好看，都是和設計有關。
設計那些比較土氣的服裝，自然是不好賣出去的。
想要產品好買，首先得自身的產品做好。
他們服裝廠這邊，首先就是衣服的款式好，質量跟得上。
不過京市這邊招的那些大學生，蘇慶華害怕沒什麼經驗。
還特意南下了一趟，招了幾個有經驗的服裝設計師出來。
自然，給的待遇也是不用說的。
這待遇要是給不好的話，誰能樂意大老遠的過來。
忙活了兩個多月，服裝廠的各項事項才算安排妥當。
蘇慶華忙忙碌碌了這麼久，誇張點說，真是一刻都沒停歇。
這兩個月下來，蘇慶華都直接消瘦了不少。
等著廠子穩定，各方麵的事情解決的差不多以後，蘇慶華才鬆了口氣，打算在家好好的歇兩天。
林薇也知道自己男人這段時間辛苦了，所以非常殷勤的伺候在他跟前。
周末兩天不上班，就窩在家裡給蘇慶華做各種好吃的補身子。
要不就是給蘇慶華按摩之類的。
“這段你辛苦了，有什麼想吃的，儘管和我說。”林薇笑著衝蘇慶華道。
蘇慶華倒是沒啥特彆想吃的。
不過瞄了林薇一眼，衝林薇道，“我想吃你，成不”,請牢記:,免費最快更新無防盜無防盜
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