“好吧，那這個事情去辦的話有沒有什麼實質性的獎勵啊？”
莫小棋的一句話給我問懵逼了，不過很快我就回過了神，再結合那天晚上一起吃飯我無意間聽到的信息，我很爽快的對她說道：
“你辦成了如果價位都合適我給你額外的獎勵，兩千你看可以嗎？”
聽完這話莫小棋有些感動的看著我，然後點著頭說道：
“好呀好呀，可以呢。”
其實在我看來一個企業做的好或者是做不好，完全就在於老板是不是會管理，比如說有些老板可能製定了嚴厲的製度來約束員工，然後想以此來留住員工，然後製度裡麵就寫了遲到罰多少錢之類的字眼，可是好多人都忽略了一點就是員工是有逆反心理的啊，你越是扣，人家就越過分。
但是相反換個思路來思考一下，你比如說員工早來一個小時我獎勵100塊錢，那麼這樣的激勵方式是不是會更好呢？大家出來都是上班掙錢的能來一個公司完完全全就是為了錢，錢還沒掙到手呢，就先被扣了一部分了，這換做是誰都接受不了，如果懲罰改成獎勵是不是會更好呢？
也許有些公司的領導是想到了，並且也做了相應的舉措，但是至於行還是不行那就另當彆論了。
企業管理是一門學問，很深的學問，要想把企業做好，就是需要先學會管人而不是一個勁的壓榨員工，或者是PUA員工，亦或者是畫大餅。
如今好多打工的人大餅吃了好幾年了，幾年前的大餅還沒有消化完呢，又開始繼續畫，那。。。。。可想而知了。
我本人作為公司的老板，也是很痛恨這種壓榨員工的領導的，就拿自己手裡有一點點的權利，然後不把員工當人看，這樣的人簡直就隻垃圾，根本就不配當領導，更彆說是當老板了，可笑至極呢。
莫小棋出去沒多久我的電話又響了，一天天的接個電話都要煩死了，不過這個電話是派出所打來的，我可不敢怠慢，於是接聽之後就聽到對方開口了：
“你好是杜興宇吧？”
“是的。”
“如果方便來一趟派出所做個筆錄，來說一下之前你晚上在家遭受襲擊的事情。”
聽到這話我很興奮的問道：
“周斌是找到了嗎？”
對方沒有正麵回答我的問題，而是說了一句：
“你隻管過來就是了。”
然後就掛了電話。
我趕緊出門去派出所處理這件事情，這次我是下了決心了的，不把周斌辦出點事情來，我是絕對不會放過他的，媽的這種人我把他當兄弟，他卻睡我老婆，簡直就是個無恥的畜生，而且這還不是最重要的，最重要的是我嚴重懷疑劉琪從公司轉出去的一千多萬就是周斌忽悠的，我覺得很有必要讓派出所的查查周斌的帳了。
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