反正不管到底是誰的問題，在小組長的心裡麵，全部都是周儀的責任。
周儀有些無奈，秦眉隻能衝著她微笑一下以示安慰。
兩個人麻溜的回到了工作的位置上，然後繼續投入到工作當中。
這是小組長的聲音響起“辦公室之間的競爭，不僅是要看到完成工作的量，甚至還有完成工作的時間。
我們公司一直以來的理念都是，希望員工能夠保質保量且用最短的時間完成，所以才會有這個競爭的遊戲。”
其實這也是在提醒她們，如果想要得到第一名的話，到底應該怎麼做。
首先加班是不可取的，因為這會延長工作的時間，隻會讓排名更往後而已。
所以現在就隻有一個唯一且有效的辦法，那就是提前來到這裡工作。
反正等到所有人都離開辦公室以後，就會有專門的人把大家第二天的工作內容，放到每個人的位置上麵。
隻要提前來工作，就不怕沒有事情可做。
小組長不能直白的讓大家提前來工作，因為這不符合公司的管理製度。
但如果想要得到獎勵的話，這是唯一的辦法。
他隻能通過這樣的方式來提醒大家。
其實除了兩位新人之外，其他的老人都知道這樣的操作方法。
所以他這些話最重要的就是對秦眉跟周儀說的，尤其是周儀。
無論是上班還是中午吃飯的時間，周儀基本上都是踩著時間點回來。
如果她往後還是繼續這樣堅持下去的話，恐怕她們這個團隊永遠都沒有得到第一名的機會了。
要真是如此的話，小組長就要慎重的考慮一下，是否能夠上下麵提出申請，把周儀換到其他的辦公室裡麵。
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但同一層樓裡麵，估計這樣的事情也瞞不過其他人。
所以如果其他辦公室的人知道周儀是什麼情況的話，恐怕也不會接受這樣的人做自己的同事。
一想到這裡，小組長就覺得頭疼的很。
他煩惱地看著正在認真工作的周儀，心裡麵期盼著這個人能夠聽懂自己的言外之意。
最好是能夠趕緊進行改變！
要是實在不行的話……
壞人恐怕是沒有機會了，他們這個辦公室之前才有兩個人離職，即使能夠把她換出去，估計也沒有其他的人願意進來。
要是這個辦公室裡麵永遠都差一個人的話，那工作內容和進度就更不用提了。
小組長在心裡麵盤算著，到底有什麼辦法能夠讓周儀進行改變，而且還不能違背了他們的管理製度。
這件事情頭疼的很，小組長隻能無奈的看了一眼周儀。
自從辦公室走了兩個人以後，他就一直盼著趕緊能夠把新人給送進來。
結果沒想到，盼來盼去的新人竟然是這個模樣，還不如不進來呢。
其實小組長也是一個特彆擺爛的人，如果辦公室裡麵的人數不夠的話，其實就不會進入到競爭當中。
對於他來說，這至少也是一個理由。
可偏偏現在辦公室裡麵的人數就是夠了，主要是其中一個同事經常拖大家的後腿。
作為一個小組長，如果他不能保證自己這個辦公室得到第一名，或者說一年算下來，從來就沒有得到過第一名的話。
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