鄧若西知道領導這是在認真的考慮，讓自己入職的問題，所以趕緊說，“當然不會影響，不信的話我們可以做一做實驗。
雖然遊客不會聽從指揮，站在某一個地方，但通過我的觀察，每一批跟著員工遊覽的遊客數量也不會太多。
輪椅的速度不僅快，而且還非常的靈活，我可以東閃西躲，然後順利的到達需要被製止行為的遊客身邊。”
領導說，“原本要測試50米和100米，但我看到你們50米的成績，就知道100米肯定也沒有問題了。
既然這位小妹妹這麼想要留在這裡工作，如果你們不介意的話，我想立馬就模擬一下工作時的狀態。
要是真的可以避開遊客，順利的製止目標，我可以在她的成績上麵打上一個勾。”
鄧若西非常欣喜，“我不介意，我們可以馬上開始！”
領導也是一個行動派，當即就讓他們站在原處，自己則是走到了其他訓練的員工身邊。
簡單的解釋了一下，那些員工也非常的好奇，因為從來沒有見過這麼高科技的輪椅。
根據領導的安排，這些員工站在不同的地方，甚至有一些還悄悄的加大了難度。
他們在這裡辛苦的訓練，就是為了能夠成為保護遊客的那一類員工，因為這類員工的工資待遇都會更好。
假如你一個坐在輪椅上麵的小女孩都比不過，那恐怕他們就更加沒有機會了。
看見所有人站好以後，領導對鄧若西她們揮了揮手。
大家走過去，然後就聽見領導說“現在我們假裝前方就是一個關押恐龍的籠子，那條紅線就是籠子的欄杆。
不過我現在不會告訴你，到底哪一個人才是需要被製止行為的員工。因為遊客的行為是突發的，不可能讓你提前預知。”
鄧若西點點頭，“沒問題，我可以在旁邊觀察。”
領導繼續補充，“他們現在的位置也不是固定好的，因為遊客不可能站在原地觀察，他們會多個角度的看到這裡麵的恐龍。”
其實一般情況下，遊客也不會輕易的轉變位置，等站到了自己合適的地方以後，就會認真的欣賞。
畢竟動來動去，恐怕也會引起其他遊客的不滿。
但領導故意這樣安排，就是為了給鄧若西增加難度。
他負責招攬這部分的員工，但不代表著這件事情就是他一個人說了算。
等到把成績優秀的員工名字報上去的時候，還會有其他的領導來檢驗一番。
他們恐龍樂園的規定就是這麼嚴格，隻有這樣才能讓遊客更加投入的遊玩。
假如讓領導知道，自己招攬了一個坐在輪椅上麵的殘疾人，第一反應肯定是拒絕。
所以鄧若西的成績必須要比其他人更優秀，哪怕她的身體情況比其他人要差。
領導看著坐在輪椅上麵瘦弱的小女孩，心裡麵又有些過意不去的。
自己明擺著就是故意為難對方，可對方臉上始終掛著一絲淡淡的笑容。
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