[慕了慕了！]
[憑什麼你被風神看上了？]
[我酸了。]
[這輩子多做善事，下輩子有機會加入"創世紀"嗎？]
[入職後記得多多分享工作點滴和風神的風采哦！謝謝！]
評論區一片豔羨！
甚至有人不死心地湧向林風的星網評論區，
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不依不饒地留言——
[看看孩子吧，孩子甘願為您效犬馬之勞！]
[隻要風神需要，我願每日工作996！]
[一旦順利入職"創世紀"，公司即我家！楊蜜是大家長！]
……
楊蜜彆蹭熱度。
晚安，星辰的旅人。
創世紀公司還在裝修之中，
林風暫借了嘉航的兩間辦公室作為臨時據點，
在那裡，他與精心挑選的五位人才初次會麵。
眾人步入時，
高陽不禁暗暗驚歎，
低聲向陳婷詢問
"那位穿藍色製服的，是不是華藝娛樂的星際影視投資經理？"
"正是，"
陳婷同樣滿臉驚異，
"在他旁邊那位更了不得，是優影影視的執行董事。"
"這些都是業界巨頭啊！"
"竟然來為林風工作了？"
林風未置一詞，徑直揭露了每個星際探索者最為關注的核心——薪酬體係。
"六險一金，無固定薪資，"他言簡意賅，"報酬將通過任務成就獎與宇宙股權限製性股票結合發放。提成比率為百分之十。假使您引領的探索任務收益達到一億星幣，那麼，該探險者即可直接提取一百萬星幣的獎勵。"
對於星際開發項目，億星收益並非遙不可及，一切取決於投資者的前瞻視野。
慧眼識珠，項目大獲成功，百萬星幣如同星際塵埃，輕鬆入手；反之，若判斷失誤，投資失利，則顆粒無收，僅剩星辰大海的蒼涼。
而宇宙股權，是林風構想的激勵機製，一份對未來的承諾。
未來企業星際上市，宇宙股權即轉換為實股，年終，持股探險者共享星際企業的輝煌成果。
一石二鳥，既激發了探索者的企業家精神，又有效減少了人才流失，穩固星際團隊。
林風闡明薪酬模式後，五名資深探索者一時愕然。
他們是各星際企業中至少擁有指揮官級彆的精英，以往薪酬結構為基本工資加績效提成，僅基礎薪資便已六位數起。
如今，突變為零底薪，無疑引發了一絲猶豫。
林風洞察秋毫，淡淡提議"請各位考量是否接受此安排，若無法認同，可即刻離開。"
此言一出，一位探索者立刻抗議
"我們過去皆是指揮官級彆以上，"
"基本工資至少六位數，"
"毫無基礎薪資，是否過分？"
言辭激烈，旁人忍不住提醒
"不是有高額提成與宇宙股權嗎？"
"宇宙股權有何用？與虛空畫餅何異？"
"若企業無法星際上市呢？"
"所謂的股權豈不成一紙空文？！"
"林總，莫非欲將我們視作無償勞動者？"
話語間，質疑林風之意昭然若揭。
對此，林風未做贅述，直接回應"不接受，自便。"
言畢，那人麵色一沉，憤然離席，臨行前對餘下幾人說
"勸各位還是回歸原公司，勿被空頭支票蒙蔽。"
人走後，林風平靜道
"還有誰欲離去？"
"決定留下，便心無旁騖，跟隨ogan前行。"
"我保證不讓各位失望，也絕不允許濫竽充數之人。"
剩下四人深思熟慮後，決意留下。
無底薪，提成之誘人無可比擬！
昔日項目，提成僅在百分之三至五間徘徊，
而林風提出百分之十，翻倍有餘！
意味著，完成一項億星收益的任務，他們將手握百萬星幣！
足以匹敵一年的星際航行費用！
宇宙股權看似虛幻，一旦企業星際上市，財富將如星河般流淌！
以林風的天賦與實力，帶領企業走向星際上市絕非難事。
四人愈發覺得，加入“星際起源”，無異於持袋摘星！
唯獨，這零底薪……
一人怯生生提問
"家中有特殊狀況，能否提前支取薪酬？"
其餘幾人聞此，驚詫如視異類。
如此工作年月，怎還問此幼稚問題？
顯而易見，不可能吧，老兄！
哪有老板會預先支付薪水？
慈善機構嗎？
然而，林風輕聲應道"可以。"
眾人愕然，疑惑滿腹。
真的？可以？！
幾人異口同聲，難以置信地確認
"公司允許提前支取薪酬？"
林風頷首"是的。"
"‘星際起源’以探索者為本，"
"若遇困難，可預支薪酬。"
"但需從未來提成中扣除，"
"諸位沒有意見吧？"
"沒意見，沒有！！"
四人連忙搖頭，心中湧起一股暖流。
何等夢幻的星際企業！
當今企業往往視員工為星際浮塵，誰會在乎你的生活困境？
幾人紛紛在星際社交平台上發表讚美，盛讚企業仁厚，關懷探索者！
再度引發網民的豔羨與讚譽。
同時，係統通知林風獲得千萬功德值。
因由是——
其關懷星際探索者的舉措，讓無數星際工作者感受到了星際的溫度。
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故獎勵千萬功德值。
正當眾多網友齊聲讚歎林風為當代星際善主之時，一則迥異之聲響起。
【勿被表象迷惑！】
【什麼夢幻企業？】
【無基本薪資也能稱為夢幻？】
【實為星際騙局！】
言論瞬間引爆網絡，眾網友紛紛留言探究真相。
發言者詳儘闡述了林風設定的薪酬結構。
輿論旋即反轉。
【無基本薪資，似乎不妥？】
【提成雖高，還得尋到寶藏星球才行。】
【若一無所獲，豈非隻能星際流浪？】
【宇宙股權，純粹虛構，不可信賴。】
【比較之下，還是我的星際快遞員工作香，再苦也有八千星幣收入！】
除理智探討外，亦有激進言論浮現。
【林風，大失所望，原以為是星際慈善家，竟是現代星際剝削者！】
【資本家何曾善良？天真！】
【曾以為林風是投資高手，現在才知也是畫餅大師！】
【其他企業招募廉價勞動力，星際起源直求無償奉獻。】
【星際騙局！犬亦不屑！】
【嚴厲譴責無情星際資本！】
【渣滓星際起源，必將隕落！】
……
華誼星際娛樂的老板坐於屏幕前，審視著滿屏惡意的評論，臉上洋溢出得意的笑。
星際娛樂的首席執行官此刻正坐在全息顯示屏前，
瀏覽著那些充滿敵意的信息流，
臉上卻浮現出滿意的微笑。
網絡部隊運作良好。
投資沒有浪費。
在林風公布了跨星係人才招募計劃後，
星際公司的核心骨乾直接提交了星際躍遷申請，跳槽至創世集團！
必須認識到，這是位在公司服務了十個星際周期的老員工！
暫且不論其專業技能多麼卓越，
僅憑其積累的星際人脈和資源價值，幾乎無人能及！
而且這樣的高級管理層，
通常在團隊中享有極高的威望和尊敬，擁有一大批追隨者。
這名員工一旦跳槽，
其麾下的團隊也開始蠢蠢欲動，萌生了跟隨離去的意圖。
即便未能被林風選中，也削弱了他們在公司持續工作的決心，
紛紛尋求新的星際機遇。
整個項目集群陷入了動蕩不安。
關鍵部門的不穩，
進而波及其他部門，引發員工對公司的質疑和不滿。
這時，對手02號公司必然趁虛而入，企圖挖角。
人，乃星際企業的靈魂。
人員流失，意味著根基的動搖。
如果這批人全部跳槽，對星際娛樂將是一次嚴重的打擊。
因此，首席執行官緊急部署公關部門，雇傭網絡部隊針對創世不設底薪的政策展開負麵輿論引導。
除星際娛樂外，
其他星際娛樂公司的領導者也感受到了同樣的危機。
特彆是那些因林風的招募而失去關鍵員工的公司，不滿情緒更加濃厚。
他們密切注視著這個新興星際企業的一舉一動。
一旦創世引發爭議，
他們立刻不謀而合地采取雇傭網絡部隊抹黑的手段，效果顯著。
原先羨慕同事成功跳槽的員工們轉而感歎，
幸虧未被選中，否則受剝削的將是自己！
他們都決定安於現狀，留在當前的公司，
儘管薪酬提升有限，但至少穩定可靠。
有人評論林風成為老板後也不過是個剝削星際勞工的惡霸資本家！
這無疑損害了他的公眾形象！
但也有人認為，
雖然無底薪，但提成之高前所未有！
眾所周知，星際電影產業利潤豐厚，
一個成功的項目足以讓投資者瞬間步入財富的殿堂。
隻要有能力，加入創世就等於踏入財富之門！
最關鍵是，林風的投資從未失手，
跟隨他必能實現財富的爆炸式增長！
那些說加入創世會餓肚子的言論實在偏激，
林總不是明確說過可以預支薪酬嗎？
試問，現在哪一家星際公司願意預付員工薪資？？
不延遲發放就算仁慈了！
僅憑這一點，林風的做法已算得上良心滿滿！
穩賺不賠的買賣！
一時間，關於林風和創世的討論在網絡上沸沸揚揚。
而在網絡爭論不休之際，
創世集團已正式開啟了它的星際征程。
首要任務是對潮水般湧來的星際影視項目提案和相關數據進行篩選。
林風的名聲在外，
員工無需主動尋找，項目便紛至遝來！
他們從眾多提案中挑選最具投資潛力的項目，
最終由林風做最終評審。
如此一來，林風的壓力大大減輕。
以往雖不必細閱，但仍需逐一翻看，如同海底撈針。
隻有看到完整項目提案，
智能係統才能分析出投資的價值所在。
如今呈送至他麵前的皆為精心挑選之作，
少量而精華，快速鎖定投資目標。
正當林風埋頭工作時，
公司迎來了一位客人。
此人的到來立即使全公司為之轟動。
眾人見到他都激動不已！
紛紛高呼其名——
“徐征！徐征！”
高陽同樣熱情地迎上前，
“徐導，您怎會親自前來？”
徐征手持厚重的項目提案，滿身風塵。
“我來找林總。”
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