而且我們的銷售網絡也被惡意乾擾，產品很不好賣，我們完全陷入了被動啊！”
人力資源一把手歎了口氣，無奈的道：
“我這邊反饋也很強烈，現在員工們人心惶惶，很多人都在擔心公司的未來。
一些核心技術骨乾甚至已經收到了其他公司的橄欖枝，我們得想辦法穩住人心啊。”
副總裁何彬一直靜靜地聽著眾人的發言，此時他緩緩站起身來，眼神堅定的出謀劃策道：
“大家先冷靜一下，憤怒和焦慮解決不了問題。
我覺得，我們現在要從金融和實體市場兩個方麵來思考應對之策。
在金融方麵，我們可以迅速與合作的銀行溝通，爭取增加短期授信額度，緩解資金鏈緊張的問題。
同時，安排專人密切關注股市動態，與機構投資者進行溝通，向他們說明公司目前隻是遭遇了突發情況，基本麵依然良好，穩定他們的信心，避免恐慌性拋售進一步拉低股價。”
韓晴也緊接著站起來，補充道：
“何總說的很不錯，在實體市場布局上，我們要儘快穩住上下遊渠道。
對於原材料供應商，我們可以派出高層團隊親自拜訪，向他們承諾會解決當前的問題，並且給予一定的優惠政策，比如提前支付部分貨款、簽訂長期穩定的合作協議等，讓他們恢複對我們的信心，儘快恢複原材料供應。
在銷售渠道方麵，我們要加大市場推廣力度，重新梳理銷售策略。
可以針對不同的市場區域和客戶群體，製定個性化的促銷方案，提高產品的競爭力和吸引力。
同時，加強與經銷商的溝通，給予他們更多的支持和激勵，讓他們積極推廣我們的產品。”
一位分管集團生產主線的副總裁推了推眼鏡，冷靜地分析道：
“我們還可以利用這次危機，對實體市場進行一次深度的調研和分析。
了解競爭對手的策略和市場需求的變化，找出我們自身存在的問題和不足，進行針對性的改進和優化。
比如，我們可以加大研發投入，推出更符合市場需求的新產品，提升產品的附加值和差異化競爭優勢。
在生產環節，優化生產流程，提高生產效率，降低生產成本，增強公司在實體市場的抗風險能力。”
在幾個副總裁的帶領下，高層的焦慮恐慌情緒被穩住了幾分。
其他各個高管也都絞儘老汁為公司著想，紛紛發言。
這就是核心班底的作用！
關鍵時刻能夠穩住人心惶惶！
如果這個時候，連核心班底也跟著起哄，那麼整個局勢就會一觸即潰。
就算是總裁再有手腕，也很難穩住局麵！
但是，儘管大家提出了不少建設性的意見，但會議室裡的氣氛依然沉重。
因為大家都清楚，要想解決當前的危機並非易事，未來的道路充滿了不確定性。
“太難了，這簡直就是一場噩夢。”
一位高管心中喃喃自語，充滿了絕望。
“明天股價要是真的跌停，我們的心血可就付之東流，損失太大了。”
另一位高管也憂心忡忡。
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