不可否認，江寒個人才，而且是各方麵都非常突出的人才，留到產業司，一定會成為骨乾力量。
秦懷禮今年剛剛四十歲，當副司長已經三年了。
37歲的副廳，在國家發改委機關是最年輕的。
越是年輕，領導就越是重點培養。
年齡大的，一般都是等到快退休的時候，來一個照顧性的提拔。
領導們都喜歡培養年輕人，這叫隔代培養。
秦懷禮的老領導曾說過，提拔年齡跟你差不多的，你退休了，這個人也差不多退休了，你能指望他為你做什麼？
還有，國家現在都在大力選拔年輕乾部，這是個方向。
中組部每年會到國家各部委考察優秀年輕乾部，對於他們要打破成規，讓他們小步快跑。
如果中組部選擇優秀乾部到更加重要的崗位上，比如說到彆的部委任職，到各省市自治區提職，你這個單位選不出來人，就丟人了。
說明你這個部委不重視乾部培養工作，連乾部都推薦不出來！
其他部委會笑話你，單位的乾部也會心生怨氣。
所以，近幾年國家部委有個特點是，年齡越小，進步越快。
秦懷禮就是中組部的後備乾部。
不出意外，秦懷禮三年之內就能提拔，很有可能是當司長。
一個司，必須有幾員乾將，關鍵時候拉得出、穩得住、頂得上。
沒有幾員乾將，司長累死累活也不出活。
餘國慶還不行，雖然年輕，但是經曆單一，曆練太少。
其他的副處長也不必說，都是從校門直接進了部委大門，書生氣比較足，協調辦事能力方麵嚴重欠缺。
江寒隻要調入產業司，假以時日，他絕對能夠挑起大梁。
不，不用假以時日，現在就是！
這種即插即用型的人才，不用培訓，隻要稍加點撥，就能馬上擔起重任！
秦懷禮昨天聯係了一下河洛省發改委的同誌，讓他們了解了一下江寒的大致情況。
江寒的經曆讓他大吃一驚，他大學畢業之後回到老家當了村長助理，而後進入縣委組織部，先後在縣委辦、政府辦、野坡林場乾過。
三進三出縣委辦，當過兩任縣委書記的秘書，這個堪稱是一個奇跡！
短短不到兩年時間，他把老家黃溝村從深度貧困村變成了致富先進村。
秦懷禮一度懷疑這個經曆的真實性。
這小子雖說是在縣裡，但他是真正的經過了多崗位鍛煉！
沒想到，章澤宇這小子陰差陽錯之下，給自己送來了一個寶！
回去就給司長說，把江寒留下來。
艾誌堅一愣，江寒如此高的水平，居然還隻是借調，還不是正式人員？
看看產業司另外兩個人吧，雖說也是嘉賓，但跟江寒差的不是一星半點啊。
兩個人在台上麵對主持人的訪談，隻是機械地背著文件和稿子，沒有一點靈活性。
而當那個叫向來發的小老板提問餘國慶時，餘國慶就慌了神！