我王書高雖說沒什麼大本事，但怎麼說也是三河縣數得著、排得上號的人物！我的兒子居然在一家公司當一名最下等的接待員！
真不行，就讓他回縣裡吧。
王壽偉總想賺大錢，總是不想進入體製內，現在他該認清現實了。
中原文化幾千年來就是這種傳統，官本位思想的浸潤無處不在，進入體製內仍然是大多數人所羨慕的成功。
王書高給兒子王壽偉打起了電話。
王壽偉這些天在夏眾集團可以說是受儘了屈辱，深刻體會到了職場的殘酷和資本的冷血。
王壽偉想到了父親曾經說過的話，在體製內工作，最大的好處是穩定，還有很多你意想不到的資源，有形的，無形的。
在體製內，隻要你不犯政治錯誤、經濟錯誤和作風錯誤，你哪怕天天上班摸魚，也沒人把你怎麼樣。
政治錯誤，也不是誰想犯就能犯的，不到一定的級彆，你說話就沒人搭理你。
在體製內，隻要你不想當領導，就沒人能當你領導。
甚至，你在單位耍橫的時候，單位領導還怕你，因為你的官小，他是單位領導，他怕丟麵子，所以能不惹你就不惹。
但是你在公司，不要說耍橫，連說話都得小心翼翼的。
不聽老人言，吃虧在眼前。王壽偉後悔了，後悔沒有聽父親的話。
“壽偉，不要在夏眾集團乾了，我們丟不起這人！先辭職，找個地方培訓一下，提高應對麵試的能力。”
“爸，你有路子？你要有路子，我就去找個培訓機構。”
“其他地方沒路子，咱們縣，嗬嗬。沒有路子，我也得給你鑿出一條路來。你爸混這麼多年，是白混的嗎？”王書高在兒子麵前表現得十分豪氣。
“爸，這次，我都聽您的。”王壽偉這次對父親用上了敬語。
王書高馬上打電話，讓辦公室找來了一份文件，接著又叫來了組織部常務副部長路文海。
“文海呀，今天市委組織部胡部長給我打電話，說省委梁書記表揚了我們縣的人才培養工作。我們縣的人才培訓工作走在了全市前列，市委組織部非常滿意。”
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“王部長，我也聽說了，咱們部裡的人都在議論，都很興奮呢，江寒、巴偉，還有給省領導解說的尤文龍，全都是咱們組織部出去的人！”
王書高聽到這三個人的名字，心裡就抽抽，幾乎成了一種條件反射。
不過此時，不宜發火，因為下麵的工作，需要路文海配合。
“文海，剛才胡部長說了，我們的人才培養工作走在了全市前列，但是我們的人才引進工作卻是全市後進。”
“去年市裡下發了一個文件，說是要加大人才引進的力度，重點是引進‘兩高’人才，即，高學曆的科研人才，高層次的企業管理人才。”
“彆的區縣都落實了，都引進了一些人才，但是我們縣一直沒動靜。”
路文海說道“這個也怨我了，當時，張部長要去當縣長，後來您來當組織部長，這事就耽誤了，主要是過了人才招聘的期限，所以就準備放到年底。關鍵的問題是，我們現在能夠拿出的職位很有限，本縣的乾部還都盯著呢，再麵向全社會招聘，恐怕乾部們有意見。”
王書高說道“不能光考慮本縣乾部的感受，有能力有素質的早就上了，沒有能力的就整天有怨氣、提意見。快到年底了，我們得提早準備，哪怕就一個職位，也得拿出來麵向社會招聘，怎麼著也得對市委組織部有個交待。”
路文海說道“巴偉的關係辦走了，縣規劃局副局長有個職位，把這個拿出來？”
王書高說“最好再找一個副科級領導職位，或者是換一個也行。我看要製定一個標準，不能誰都來考。”
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