回到辦公室，夏守本以為氣氛會很歡樂，但辦公室裡寥寥幾人每個人都是忙忙碌碌，一臉嚴肅。
小李（李明）在辦公室的最角落工作，周圍的文件箱和紙麵文件一摞摞堆成了一人高的牆把他圍在中間，隻露出一條可以走到外麵的通道。
靠牆的位置，小高打地鋪正在呼呼大睡，不出意外是還在夢裡奮戰遊戲。
柯痕不在，白河也沒回來，早早出差的墨英和五郎也不在，皇甫也不見蹤影，隻有查爾斯坐在五郎的工位上吃便當，放在一旁的塑料便當蓋上布滿水珠。
“部長呢？”夏守問道。
“重傷住院。”查爾斯大口大口挖著飯。
“怎麼會！？”夏守麵露震驚之色，“從舊史回來，傷勢不應該馬上全部愈合嗎？”
“本該這樣，但現實就是上官的傷勢並沒有恢複，原因誰都說不清，不過也不用太擔心，病情已經穩定，傷勢隻是正常意義上的重，應該不久就能恢複了。”查爾斯答道。
聽到這，夏守方才鬆了口氣。
心一鬆懈，夏守旋即猜到了導致上官炎傷勢無法恢複的原因。
是斯普萊特的王格！
即便是在舊史中發生的戰鬥，隻要是在領域內造成的傷勢，就視同在現世發生，這就是那【裂崩的王格】的第一種運用。
這麼一想，斯普萊特還真是可怕。
身為曆史人物，但卻擁有威脅到現世人的反常理力量。
萬幸的是，部長雖然落敗，但起碼沒危及生命。
既然查爾斯說是正常的重傷，痊愈後應該連後遺症都不會有。
“部長還要多久醒來？”
“應該要一陣子。”查爾斯說道。
夏守左看看，右瞧瞧，一時間不知道該做些什麼。
“歇歇吧，吃過飯沒？還剩下幾個便當。”查爾斯說道。
這時，慕容上進端著放有林妍雪頭顱的銀托盤進來了。
“夏守先生，不愧是你，真的做到了。”林妍雪在托盤上說，“不過距離成功還有關鍵的幾步，現在我們善後需要你的配合，畢竟這種級彆的災難必須要保密才行。
按照組織的流程，得和你詳細說清楚為什麼要保密，還有保密的必要。”
查爾斯插話道：“我覺得夏守用不著了解保密原則，他不會在意的。”
林妍雪說：“雖然我也覺得不用和他解釋這麼做的原因，但畢竟未來可能會有其他人向你問起，有些人還是很在乎名聲的。
畢竟立下了拯救世界的偉大事業，結果卻無人知曉，正常人的內心都會不平，以前組織因為心理疏導工作沒做好還出過事，所以現在都不能省這個流程了。
慕容先生，把我放下來吧。”
林妍雪被放在了桌上。
夏守在查爾斯旁邊的空椅上坐下，蘇薇雨也隨便拉了一把椅子落座。
夏守思考了一會，說道：“保密也是為了保護我吧？木秀於林風必摧之，再強的人還是會有弱點，如果被有心人針對會造成我個人和管控局的損失，對吧？”
“嗯，這是原因之一，看來您自己已經想過了。
我就走過場的隨便說一下吧。
保護當事人本身的確是最大的一個原因之一，超凡者是很脆弱的，就像我們合力能擊潰作家和斯普萊特一樣，如果真的有組織想要殺死你，他們也有可能做到。
而保護一個人最好的辦法，就是從一開始就讓可能傷害他的人認為沒有傷害他的必要，所以管控局非必要不打造救世主人設。
第二，是為了杜絕效仿者。
其實這短期內肯定不可能發生，但就像現在的具名者很多全都是根據古籍曆史來推測可以具名的功業，從而實施自己的具名計劃，所以如果不對斯普萊特這種級彆的事件進行保密，它就會在未來成為其他妄圖具名的人眼中，一個非常可靠的教材案例。
為了防止一些企圖具名者按圖索驥，效仿差一點就成功的前人，凡是涉及到具名以上的事件，都是能保密就保密，能含糊就含糊，除非是像神律事件那樣發生在全世界眼皮底下，實在沒法保密的。
第三，也是為了杜絕救世主崇拜現象的發生。
造神和英雄崇拜依賴，可以說是人類的本能了，但至少……嗯，至少目前管控局認為，這類崇拜會影響群體在極端事件中的潛力激發。
雖然可以口頭呼籲‘每個人都是英雄’，也能讓英雄們公開宣言‘不必懷念我，人人都是我’，但這種口號並不能改變大眾心理，所以目前我們采取的是英雄功績平均化和多樣化，打造海量榜樣來創造隻要有信念能努力，誰都可能成為英雄。”
“聽起來好有道理！”夏守讚歎道，心想社會觀念的治理果然是一門藝術，一個保密公關背後竟然還有這麼多門門道道。
蘇薇雨：“這麼說，其實我相當省錢誒，局裡都不用給我做公關。”
“額……”夏守一時不知作何反應。
這有點地獄笑話了，如果不是薇雨自己說出口，簡直可以算作人身攻擊。
“這次事件如果保密成功，就會用二重描述加密後列入SS絕密檔案中，就像對娜塔莎夫人做的那樣。”林妍雪隨口道。
夏守突然看向查爾斯，他記得查爾斯在暮光城時，叫身後的棺材就是這個名字。
查爾斯摸了摸粗硬的灰須，不好意思地笑了笑：“突然提起這個乾嘛，過去已經很久了啊，娜塔莎肯定也不在意這些虛名。”
說罷，查爾斯看向夏守：“我妻子也和你一樣，拯救過世界，隻可惜沒你這麼好運，犧牲在那次事件裡了。”
林妍雪又接著說：“不過……夏守你的獎勵很難確定呢。”
“什麼獎勵？”
“獎金的話，你賬戶裡的獎金好像一直沒動過吧？似乎你沒什麼消費需求。”
“嗯，我這個人物欲其實很平淡啦。”夏守笑了笑，然而事實上是他根本不缺錢，當然的確物質享受他也不怎麼追求。
“問題就在這裡，管控局對員工的福利在於物質獎勵、員工福利上，但資料裡並沒有你的家屬信息，按照你的貢獻去走流程的話，個人福利拉到當前等級適用的最高規格也不能持平貢獻。
如果是其他組織，會提供一些渠道讓成員增強自己的超凡力量，但我們是一個守護性質的組織，並不是追逐個體力量突破的組織，所以不支持這方麵的獎勵。