“很好，那就這樣決定，同時，關於淩楓的離職，我們需要做好交接工作，
確保他的離開對公司運營的影響降到最低。
你負責協調，務必保證平穩過渡。”
李福交待道，
“放心吧，福伯，我會親自監督，確保一切順利進行。”倪冬冬堅定地說。
隨後，兩人又討論了一些具體的操作細節，包括人員調動、項目接續、以及對外溝通策略等。
倪冬冬的思路清晰，李福的經驗豐富，兩人的配合顯得默契而高效。
談話結束後，倪冬冬站起身，望著門檻外的天空，心中湧動著一股前所未有的使命感。
“福伯，無憂傳媒的明天，一定會更加輝煌。
淩楓的離開，雖然遺憾，但也讓我們看到了變革的必要性和緊迫性。
我們會繼承他的精神，不斷前行。”
李福微笑，眼中閃爍著讚許的光芒，
“我相信，倪冬冬，無憂傳媒在你們這批年輕血液的推動下，必將迎來它的黃金時代。”
“待會兒我會跟那邊聯係一下，安排你提前出獄，不過你父親那邊……”
對於倪大紅的情況，李福有些歉意，畢竟，沒能幫到對方減少刑時，也是有些遺憾。
倪冬冬搖了搖頭，歎了口氣，
“福伯，你們能來，我都感激涕零，哪裡還能奢求其他呢？”
“我爸那邊，隨緣吧，反正，也就二十年的時間，大不了，回頭送他一程……”
李福聞言，臉色凝重，拍了拍倪冬冬的肩膀，以示安慰。
“倪冬冬，你的心態很好，這是難得的，記住，生活總是充滿了未知，或許在未來的某一天，事情會有轉機。
現在，你最重要的是準備好迎接外麵的世界，無憂傳媒需要你，
你父親也會希望看到你堅強起來，繼續前行。”
倪冬冬感激地望向李福，眼裡閃動著堅定的光芒。
“福伯，您放心，我會的，我會用我的行動證明，無論在何種逆境中，我都能站穩腳跟，
為無憂傳媒貢獻自己的力量，也為父親爭一口氣！”
“對了，關於淩楓離職後的空缺，你有什麼打算嗎？
公司內部是否有合適的人選？”
李福適時地轉移了話題，他知道過度沉浸在負麵情緒中對任何人都無益。
倪冬冬想了想，回答道，
“關於接替淩楓的職位，我有幾個考慮人選，首先是市場部的劉洋，他對業務熟悉，人脈廣泛，而且有很強的團隊協作能力。
其次是技術部門的張濤，他雖然在管理經驗上稍顯不足，但在技術創新方麵有著獨到的見解，能為公司帶來新鮮血液。
我計劃組織一次內部競聘，讓有能力的人都有機會展現自己，公平競爭。”
李福點頭表示讚同，
“這個想法不錯，內部競聘既能激勵員工的積極性，又能從中選拔出最適合的人才。
記得，領導者的選拔不僅要考慮能力，還要看其是否與公司文化和未來戰略方向相契合。
你可以先製定一個詳細的競聘方案，我這邊也會給予必要的支持。”
“好的，福伯，我會儘快準備，確保這次競聘公開透明，公平公正。
同時，也會著手準備自己的回歸，相信無憂傳媒在我們的共同努力下，定能邁上新的台階。”
倪冬冬的眼中充滿了信心和期待。
李福滿意地點點頭，他相信在倪冬冬的帶領下，無憂傳媒，
不僅能夠克服當前的困難，還會在未來的道路上越走越遠。
“那麼，我們就這麼定了。我這就去處理你的出獄事宜，
你也要做好準備，外麵的世界，正等著你去創造更多的奇跡。”
兩人握手，這一刻，傳遞的不僅僅是信任和支持，
更是對無憂傳媒未來的無限憧憬……
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