“我覺得她可以勝任很多事，但是……一直建模，肯定不行。”
丁成艾笑了笑，看了眼陳澤，繼續往下說道，
“其實，讀萬卷書，不如行萬裡路。”
“同樣的，林雨欣紙上談兵的能力，確實不俗。”
“可是，我們要的是人才的同時，也要具備實踐功能。”
“總不能，實踐出真理都不懂，隻靠一張嘴吧？”
“更何況，這不是長久之計，也不可能一輩子當飯吃。”
確實，丁成艾說的很有道理，陳澤也明白。
這個時候的擔憂，恰恰可以解決。
有問題就提出來，總比到時候，再挑刺，要好得多！
“是啊，丁總。”
“我考慮的就是這個，雖然說，這是許諾推薦的。”
“但是，該走的流程，咱們還是得走。”
“無憂傳媒的後期，不單純是直播為主，肯定要帶貨的。”
陳澤歎了口氣，看了眼丁成艾，
丁成艾輕輕點頭，眼中閃爍著深邃的光芒。
“陳澤，你說得對。無憂傳媒作為業界的新星，我們不僅要引領潮流，更要腳踏實地。
林雨欣的理論知識固然重要，但沒有實踐支撐，就如同空中樓閣。
我想，我們可以給她一個機會，同時也設置一些考驗。”
“比如，讓她參與一個小型的項目，從策劃到執行，全程跟蹤。
這樣既能測試她的實戰能力，也能讓她更快地適應我們的工作模式。”
丁成艾提出建議，語氣中充滿了對團隊建設的考量。
陳澤思索片刻，讚同道，
“這個主意不錯。我們可以先從一場小型直播活動做起，讓她負責其中的一個環節，比如選品或者直播間的互動策略。
這樣既不至壓力過大，又能直觀地看到她的應對能力和創新思維。”
“而且……”丁成艾補充道，
“我們還可以安排幾位經驗豐富的前輩作為她的導師，邊做邊教，
讓她在實踐中學習。這樣，即便遇到難題，也有團隊的支持。”
陳澤點點頭，心中盤算著具體的操作步驟。
“我會安排人手，製定一個詳細的培訓計劃，同時也會和林雨欣溝通，
確保她了解這次試煉的意義！畢竟，我們也是在投資未來。”
“說到投資未來……”
丁成艾突然話鋒一轉，
“我有一個想法。我們是否可以借此機會，啟動一個‘新秀孵化’項目，
不僅僅針對林雨欣，而是麵向整個行業內的新人。
通過一係列的實戰培訓和挑戰，挖掘並培養更多有潛力的主播和運營人才。”
陳澤眼睛一亮，顯然被這個提議觸動了。
“這確實是個好主意，不僅能提升無憂傳媒的品牌形象，還能為我們儲備人才。
我們可以設立明確的評價體係，比如業績、觀眾反饋、創新能力等多維度考核，確保公平公正。”
“對……”丁成艾興奮地說，