關懷基金會的成立，也讓馬宇那邊，鬆了一口氣……
本著他也是公司的一份子，也還繼續帶傷工作，這種精神，著實讓陳澤一陣感動。
之所以員工關懷，為的不就是這個嗎？
“福伯，極限挑戰的直播，我們預訂在下個月，也就是六月底，七月初，怎麼樣？”
福伯看了眼陳澤，雖然解除了很多危機，但是潛在的對手，自然還有很多。
不過，兵來將擋，水來土掩。
“可以，時間你自己定奪就好，我這把老骨頭，能隨時配合你，可以吧？”
陳澤欣慰地點點頭，感激地看著這位，始終陪伴自己左右的老朋友，
“福伯，您太謙虛了，正是有您這樣的支柱在，我才更有底氣去迎接每一次挑戰。
關於極限挑戰直播活動，我想借這個機會展示我們公司的人文關懷，同時也能讓社會看到我們的實力和進步。
馬宇的故事，就是一個很好的宣傳案例，我們可以邀請他參加，讓大家看到員工關懷基金是如何切實幫助到員工的。”
他頓了頓，繼續說道，
“另外，我們也要借此機會表彰像馬宇這樣堅守崗位、默默付出的員工，
讓更多的人明白，每一個在這裡奮鬥的人都會被看見，被尊重。
我希望這次活動不僅僅是直播銷售，更能成為塑造企業文化、弘揚正能量的重要窗口。”
李福深表讚同，
“小家夥，你說得對，這件事，我們就全力以赴去做。
我會協調各部門資源，確保活動順利進行。
同時，也會提前做好公關預案，以防萬一出現突發狀況。”
接下來的日子裡，陳澤和李福緊密合作，
一方麵籌備極限挑戰直播活動的各項事宜，另一方麵加大了對馬宇的關注和支持，
讓他在康複的同時，也能感受到來自公司的深深關愛。
而馬宇本人也非常積極，儘管腿部受傷，
但他仍然堅持參與到活動的籌備工作中，用自己的實際行動詮釋了何為企業精神。
六月底的那一天終於到來，極限挑戰直播活動如期舉行。
馬宇坐在輪椅上出現在直播間，他的堅韌與毅力引發了觀眾的熱烈反響，公司的人文關懷舉措也得到了廣泛讚譽。
這次活動的成功舉辦，無疑為公司帶來了一場品牌口碑與社會責任並進的雙贏局麵，
也為陳澤和李福的合作，增添了濃墨重彩的一筆。
而他們所建立的員工關懷基金，從此成為公司文化中最溫暖、最具影響力的一部分！
隨著極限挑戰直播活動的圓滿落幕，公司內外部的反響異常熱烈，
不僅銷售額遠超預期，更重要的是，員工關懷基金和馬宇的故事如同一股暖流，
溫暖了每一個人的心田，成為業界津津樂道的話題……
公司品牌，也因此獲得了前所未有的正麵曝光，
社會各界對公司的認可度大幅提升，人才吸引力也隨之增強，應聘簡曆如雪片般飛來！
陳澤和李福沒有沉浸在短暫的勝利中，而是乘勝追擊，決定進一步深化企業文化建設。
他們認為，一個企業的核心競爭力不僅在於產品和服務，更在於其背後的文化內涵和社會責任感。
於是，兩人策劃了一係列以“家文化”為主題的內部活動，
旨在強化員工之間的聯係，提升團隊凝聚力，同時也向外界傳遞公司的正麵形象。