他在信中表達了對李福的無比敬重與感激，同時承認了自己的輕率與無知，
承諾今後，無論是對待工作還是生活，都將更加沉穩和周全！
此外，陳澤還做出了實際行動以示誠意。
他不僅調整了公司內部管理結構，給予李福更大的決策權與尊重，
更是將原本屬於馬宇的一些事務，直接交由李福接手，以證明自己確實認識到了李福的重要性。
為了讓李福感受到自己的決心和誠意，陳澤精心策劃了一場道歉宴，邀請了公司所有員工參加，
當眾向李福鞠躬致歉，並闡述了李福對公司的重要貢獻，以及自己從這次事件中吸取的教訓。
這一舉動，不僅讓李福深受感動，也讓全體員工看到了陳澤勇於認錯、積極改正的決心。
隨著時間的推移，陳澤更加謙遜低調，做事越發謹慎細致，與李福的配合也越來越默契。
他不再僅依賴個人直覺和激情，去做決策，而是學會了傾聽各方意見，尤其是尊重和倚重李福的經驗智慧！
在這樣的磨礪與改變中，陳澤真正實現了從青澀到成熟、從獨斷到包容的成長蛻變。
就這樣，通過真誠的道歉、實際的行動以及自身的深刻改變，陳澤成功彌補了與李福之間的裂痕，
也贏得了李福更深的信任和支持，而兩人的關係，因此變得更加堅固，共同推動著公司穩健前行！
在接下來的日子裡，陳澤以身作則，從細微之處做起，改善團隊氛圍，提升工作效率，同時也不忘關心身邊每一個人的感受。
漸漸地，福伯看到了陳澤的成長與蛻變，心中的疙瘩也隨之慢慢解開，他們的關係也因此變得更加深厚。
通過這次經曆，陳澤深刻認識到，作為一個領導者，不僅要具備決策能力，
更要懂得尊重、理解和關愛身邊的每一個人，唯有如此，才能真正凝聚人心，共同走向成功之路！
而這些經曆，正是陳澤從錯誤中學習、成長，以及重新贏回信任的過程。
朱秀江上次打算帶馬宇見見世麵，奈何李福回來的這段日子，陳澤忘記了“培養”。
因此，朱秀江又從馬宇的埋怨中，對陳澤的做法，表示無奈。
可無奈又沒辦法，畢竟這次，是她主動提出來，要求陳澤繼續合作的……
“馬宇，實在不行，你去京都那邊吧？”
“我安排你在王旭那邊，做個經理，總比在這裡，要舒服的多？”
馬宇聽到朱秀江的話，有些鬱悶道，
“朱姐，你之前可是答應過我的，有朝一日，我也能坐在陳澤現在的位置上。”
“可是……這都過去多久了，倪冬冬的位置我還沒有坐過，更彆提陳澤的了……”
馬宇確實有能力，但是畢竟是剛畢業不久的，缺乏工作經驗和耐力。
執行力，相比較之前而言，也確實進步了不少，但是這並不代表，他能勝任更高的職務……
沒辦法，朱秀江知道，馬宇是自己的姘頭，可有些事，是不能感情用事的。
這關乎的，不僅僅是公司，還需要對內對外，都得進行公開！
這一點，才是朱秀江最為頭疼的地方……
“馬宇，這是命令，要麼你就給我憋著，要麼你就去京都。”
“隻有這兩個選擇，至於彆的，免談！”
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