我提議成立一個專項小組，直接對我彙報，你認為誰比較適合牽頭這個小組？”
陳澤沉思片刻後回答，
“李薇在法律事務部表現出色，對行業規則和法律法規了如指掌，由她來負責再合適不過。”
“很好，那就這麼定了。”
倪冬冬點了點頭，
“陳澤，接下來的路不會輕鬆，但我相信，隻要我們心往一處想，勁往一處使，困難都是弟弟！
記住，每個成功的企業背後，都有一群默默付出、不懈奮鬥的人。
我們，要做那個推動曆史車輪滾滾向前的力量。”
隨著戰略部署的逐步明確，辦公室內彌漫著一種緊張而又充滿希望的氣氛……
倪冬冬和陳澤知道，這一係列的布局，不僅僅是對公司未來的籌劃，
更是對他們個人而言，是信念與智慧的考驗！
倪冬冬微笑著點頭，顯然對陳澤的建議表示讚同。
“李薇的任命，我相信會為我們的風控小組帶來專業的視角和嚴謹的態度。
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接下來，請你代為通知李薇，並且協助她組建這個至關重要的團隊。
同時，確保每位成員都明確我們的目標與緊迫性。！”
“至於‘靈犀’項目的重啟……”倪冬冬的語速略顯加快，眼中閃爍著對未來的憧憬，
“這不僅是一次技術的革新嘗試，更是我們向未知領域邁進的一大步。
我會立即著手聯係那些在公司領域有所建樹的老朋友，探討合作可能。
陳澤，我希望你也能開始預研市場對這類技術的接受度，以及潛在的合作方或是競爭對手。
知己知彼，方能百戰不殆。”
“關於市場拓展，特彆是海外市場的探索，淩楓已經著手準備，但這也需要我們國內團隊的緊密配合。
你不僅要協調資源，還要考慮如何在國內市場穩固根基的同時，為海外擴張鋪路。
記住，每一次海外的探索都應基於對本地市場深刻理解的基礎之上！
我們不能盲目冒進，而應步步為營。”“企業文化與團隊建設，是長久之計。
王旭那邊我會親自溝通，強調文化建設的重要性，
務必讓他知道這不僅僅是搞活動、喊口號，而是要深入人心，成為我們無憂傳媒的精神支柱！
同時，鼓勵員工提出創新想法，建立一個開放包容的環境，讓每一個聲音都有被聽見的機會。”
“內部風險控製與合規管理的專項小組成立後，李薇將承擔起重大責任。
你作為連接各個部門的橋梁，要確保信息的暢通無阻，任何風吹草動都要及時反饋。
此外，我們還需設立一套緊急應對機製，以便在遇到突發事件時，能夠迅速而有效地應對。”
“陳澤，未來數月將是我們最為關鍵的時期。
每一步決策、每一次執行，都將直接影響到無憂傳媒的轉型升級。
我對你有信心，也對我們的團隊有信心。
我們不僅要在國內市場上穩住腳跟，更要讓無憂傳媒的旗幟在全球範圍內飄揚。”
“最後，我想強調的是，麵對挑戰，我們可能會遇到前所未有的困難，甚至可能會有質疑和反對的聲音。
但是，正如你所說，隻要我們心往一處想，勁往一處使，就沒有克服不了的難題。
我們是在創造曆史，而非簡單地跟隨潮流。
我們的每一分努力，都會成為推動行業進步的力量。”
隨著倪冬冬的話語落下，辦公室內似乎洋溢起了一股無形的鬥誌和激情！
陳澤深深地點了點頭，眼中的堅定表明了他對未來挑戰的決心和信心……
兩人相視一笑，隨後，便再次，各自投入到了緊張而又充滿希望的工作之中，為無憂傳媒的輝煌未來攜手並進！
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