“倪總，陳澤那邊的動靜，你知道嗎？”
羅昶第一時間就和倪冬冬進行通話，大家都知道，有些事，不可能不著急！
“嗯，我知道，不過這事兒，他做的確實沒錯。”
倪冬冬歎了口氣，倪大紅那邊，終究還是沒能沉得住氣……
算不上被揭老底，隻能說，陳澤已經不是當初的陳澤了！
“羅昶，魂休被安排了總負責人，這一點，是我沒有考慮到的。”
“但是方天磊的情況，雖然好轉，也不是特彆的好，需要好好靜養！”
“至於丁總那邊，能回來，被挽留，固然是好事兒，隻不過……部門重新整頓，恐怕會有人不服氣啊！”
聽到倪冬冬的話，羅昶眯著眼睛，
“倪總，你是想要從這個方麵，入手？”
“確實，倪總，你的擔憂不無道理。
陳董的決策看似果決，實則在團隊中掀起了不小的波瀾。”
羅昶沉吟片刻，言語中透露出深思熟慮，
“不過，任何變革都會伴隨陣痛，關鍵在於我們如何引導和應對。
針對目前的狀況，我想我們可以從幾個方麵來考慮應對措施。”
“首先，對於魂休被任命為山溝村項目總負責人，這是一個既定的事實。
我們應當正麵看待他的能力與經驗，尤其是他對方天磊先生的深刻理解，
以及在緊急情況下的冷靜處理，這對項目穩定至關重要！
我們可以通過內部溝通，強調魂休過往的成績以及他對項目的重要貢獻，逐步消除團隊中的顧慮與偏見。”
“其次，關於方天磊先生的身體狀況，這確實是需要我們關心的重點。
我們應當尊重醫生的建議，確保方總能得到充分的休息和治療，
同時在不影響其健康的前提下，適度參與指導工作，保持與團隊的溝通。
可以考慮設立一個顧問性質的角色，讓方總能在輕鬆的環境中繼續貢獻智慧。”
“再者，丁總回歸所引發的部門重組和可能的不滿情緒，我們需以開放和包容的心態去麵對！
可以組織一係列的團隊建設活動和溝通會議，讓丁總親自闡述她的願景和計劃，
同時聽取團隊成員的意見和建議，增進相互理解和信任。
對於可能出現的個彆抵觸情緒，我們應當私下裡進行一對一的溝通，
了解他們的具體顧慮，並針對性地解決。”
“最後，也是最關鍵的一環，我們要加強團隊文化的建設，樹立‘以公司大局為重’的價值觀。
可以通過內部培訓、分享會等形式，強化團隊成員對公司使命和長遠目標的認識，
讓大家明白，每一次變動都是為了公司更好的發展，每個人的貢獻都不可或缺。”
“至於你提到的‘入手點’，我認為可以從加強內部溝通和透明度做起，
確保所有決策和變動都有合理的解釋和充分的溝通。
同時，也要建立有效的反饋機製，讓每一位員工的聲音都能被聽見，
這樣才能從根本上減少誤解和不滿，增強團隊的凝聚力。”
羅昶頓了頓，接著說道，
“當然，這需要我們共同的努力，包括你在內，倪總。
你的立場和態度對團隊成員有著舉足輕重的影響。
我們應當攜手合作，引導團隊平穩過渡這一變革期，相信經過這次調整，無憂傳媒會以更強的姿態麵向未來。”
倪冬冬認真聽取了羅昶的分析，眼中閃過一絲讚許，
“羅昶，你說得對，變革雖然艱難，卻是必經之路。
我會全力配合，從我做起，積極引導團隊成員正確理解公司的戰略意圖。
接下來，我會安排時間，與丁總和陳董詳細討論你的建議，力求將這些對策落實到位。”
隨著兩人達成共識，一股新的動力在無憂傳媒內部悄然孕育，