陳澤也沒想到，會和倪大紅進行“攤牌局”，當然了，結局是好的……
惺惺相惜談不上，主要還是因為，倪冬冬在這其中的緣故！
換句話說，倪冬冬當這個所謂的和事佬，最重要的一步還是，歪打正著。
“倪叔叔，那就，明天再見吧？”
“好好好，好的，好的。”
這一次，倪大紅沒有再拒絕，本著兩家企業初次合作，而且先前的恩怨一筆勾銷為前提。
他心裡也清楚的很，陳澤這個後輩，前途不可估量！
“嗯，咖啡很好喝，我喜歡，你呢？”
聽到陳澤這句話，倪大紅何嘗不明白？這小子還想套路一把？
“我也喜歡，不過……能不加糖嗎？”
“老夫雖然沒有糖尿病，但是……糖喝多了，也不排除有的可能性，你說呢？”
“……”
陳澤無話可說，能怎麼講？
這老家夥，不愧是狐狸，怪不得自己當初鬥不過！
“倪叔叔，下次一定記住，不加糖，零含量，這總行了吧？”
“嗯，如此甚好，甚好啊！哈哈哈！”
“……”
陳澤再次鬱悶，行，你個老狐狸，不愧是老家夥，自己這次，又等於說是再次敗陣了下來……
原本還想離開的陳澤，瞬間上了頭……
轉過身追問，
“倪叔叔，您對未來的合作有何具體構想？
我想聽聽您的見解，或許我們可以從彼此的期望中找到最佳的結合點。”
陳澤主動拋出了合作的橄欖枝，他知道，與倪大紅的深入交流，對於兩家企業的未來發展至關重要！
倪大紅微眯著眼，似乎在腦海中描繪一幅宏偉的藍圖。
“陳澤，實話說，我一直在尋找一個合適的契機，讓冬冬能真正站上舞台中央。
他雖然年輕，但潛力無限，隻是缺乏曆練和正確的引導。
我注意到你在行業中的成就，尤其是在科技創新和市場開拓方麵的敏銳嗅覺。
我所期待的，並非單純的資源交換，而是一場思維與戰略的深度協同，
讓我們雙方都能在對方的強項中汲取養分，共同推動行業的變革！”
陳澤點了點頭，表示讚同。
“倪叔叔，您的想法與我不謀而合，我確信，冬冬在適當的培養下定能成為明日之星。
我們可以通過設立專案組，讓他參與其中，從實戰中學習管理與創新。
同時，我提議引入導師製度，讓冬冬有機會接觸業界頂尖人士，拓寬視野，
這對他的成長，無疑將會是巨大的推動力！你覺得呢？”
倪大紅眼中閃過一絲欣慰，顯然對陳澤的建議頗感興趣。
“這主意不錯，但關鍵在於，如何確保項目的成功？
我們需要設定明確的目標與評估體係，確保每一步都有實際成果。
此外，我也想聽聽你的看法，如何在保證企業競爭力的同時，
避免內部矛盾，畢竟，合並或深度合作往往伴隨著一定的風險。”
陳澤沉吟片刻，像是在思考，如何組織著語言，去回複倪大紅，
“我個人認為……風險總是伴隨著機遇，關鍵在於如何管理和預防。
首先，建立透明高效的溝通機製，任何決策都應基於數據和事實，減少主觀判斷的乾擾。
其次，明確雙方的權責利，合同條款需嚴謹細致，
尤其是知識產權、利潤分配等方麵。
另外，初期我們可以選擇幾個小規模項目作為試點，驗證合作模式的有效性，逐步擴大合作範圍。”
倪大紅讚許地點了點頭，
“陳澤，你的務實和遠見讓我放心～在確保企業利益的同時，
我們也要考慮到員工的感受，特彆是冬冬的成長環境……
我們需要營造一個積極向上、鼓勵創新的工作氛圍，讓每個員工都能感受到自己是企業不可或缺的一部分。”
聽到倪大紅的話，陳澤回應道，
“我完全同意，員工是企業的靈魂。
除了專業技能的培訓，我們還要注重團隊精神和企業文化建設，
定期舉辦交流活動，讓倪冬冬和其他年輕員工有機會與資深同事互動，形成良好的傳幫帶效應。
同時，激勵機製也要跟上，業績與貢獻應得到相應的回報，這樣才能激發團隊的潛力和創造力。”
“說到激勵……”倪大紅補充道，
“我們還可以探討設立創新基金，專門用於支持員工的創意項目，
無論大小，隻要有潛力，都應該被鼓勵嘗試！
失敗了也是寶貴的經驗，成功了則可能為公司帶來全新的增長點。”
陳澤沒想到，小度的任務，倪大紅居然也有想法！
隨著兩人的話題逐漸深入，圍繞合作的具體規劃、企業文化的融合，
以及人才的培養等多個維度展開討論，每一次的交鋒與共識，都像是在為即將到來的變革鋪平道路……
陳澤意識到，這場對話不僅僅是兩個企業家之間的交流，