李福點頭，
“周萍的確是一個棘手的問題，她的勢力在公司內根深蒂固，
而且她一直對你提拔新人的做法持有異議，你需要小心應對。”
“福伯，您有什麼建議嗎？”陳澤擔憂地問道。
李福沉思片刻，想了想，隨後說道，
“首先，你要確保孫江的表現無可挑剔。
其次，你可以通過一些公開的場合，比如會議或者報告，讓大家都看到孫江的貢獻和能力。
這樣一來，即使周萍想說什麼，也沒有理由反對。”
陳澤點頭，他覺得，福伯的這個建議可以，
“這個建議很好，我會安排一些重要的項目讓孫江負責，並且在會議上表揚他的成績。
這樣可以增強他在公司內的影響力。”
“你能這麼想，這樣做，證明你的決定是對的。”
李福微笑道，
“另外，你也可以找機會和周萍談一談，讓她明白你的意圖。
雖然她可能不會完全同意，但至少能減少一些不必要的摩擦。”
“福伯，您說得對。”陳澤讚同道，
“我會找個合適的機會和周萍溝通一下，爭取得到她的理解和支持。”
“很好，小家夥，你得記住，一個好的領導者不僅要善於發現人才，還要懂得如何處理人際關係。
隻有這樣，才能真正帶領公司走向成功！”
聽到福伯的話，陳澤堅定地回應道，
“福伯，我會牢記您的教誨，努力成為一個更好的領導者。”
接下來的幾周裡，孫江繼續展現出出色的工作表現。
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他不僅在東南亞市場取得了顯著的成績，還在公司內部贏得了越來越多的認可。
電話裡，方天磊讚賞道，
“孫江，你做得真不錯！你在市場部的表現讓大家刮目相看。”
孫江謙虛地說道，
“謝謝方總的支持，我會繼續努力的。”王旭微笑道，
“孫江，你的進步真是神速啊！看來你是真的適合這個職位。
”孫江感激地說，
“謝謝王總的肯定，我會繼續加油的。”
然而，周萍的態度依然冷漠，她在一次高層會議上，對孫江提出了質疑。
周萍冷淡地說，
“孫江，你雖然在業務上表現不錯，但在管理方麵還需要更多的經驗。
你認為自己真的能勝任更高的職位嗎？”
孫江鎮定地回應了周萍的詢問，
“周總，我非常感謝您的提醒，我會繼續努力學習，不斷提升自己的管理能力。
我相信，在大家的幫助下，我能做好這份工作。”
陳澤也是表示支持，
“周總，孫江確實是一個非常有潛力的人才。
我相信他會不斷進步，為我們公司帶來更多的價值。”
周萍無奈地攤開手，
“好吧，既然陳總有信心，那我們就拭目以待吧。”
儘管周萍表麵上沒有再說什麼，但她還是暗中給孫江製造了一些麻煩。
例如，她故意安排了一些複雜且時間緊迫的任務，試圖考驗孫江的能力。
周萍私下對助理說，
“你去告訴孫江，這個項目要在一個月內完成，否則後果自負！”
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