他找到公關部門的負責人，嚴肅地說道，
“近期，我們需要密切關注媒體動態，一旦發現任何對公司的不利消息，立即采取措施應對。
同時，加強與合作夥伴的溝通，確保他們的支持。”
公關負責人點頭應道，
“明白，我們會全力以赴，確保公司的聲譽不受損害。”
經過這次會議，無憂傳媒的內部關係得到了一定的緩解……
陳澤也更加堅定了自己的信念，他相信，隻要大家齊心協力，
公司一定能夠克服一切困難，迎來更加輝煌的未來。
然而，京都的陰謀仍在暗中發酵……
陳澤和他的團隊能否成功應對，將是對他們最大的考驗。
未來的道路上，無憂傳媒還將麵臨更多的挑戰，
但陳澤已經做好了準備，用智慧和勇氣迎接每一個挑戰……
他站在窗前，望著窗外繁華的城市景象，心中五味雜陳……
他知道，這隻是解決問題的第一步，
接下來……還有更多的工作要做。
回到自己的辦公室，坐在舒適的皮椅上，閉上眼睛，
開始反思這段時間發生的一切……
他意識到，作為董事長，自己不僅要關注公司的業務發展，
還要處理好人際關係，維護內部的團結。
孫江的到來，也確實為公司帶來了新的活力和技術，但同時也引發了內部的不滿和矛盾。
“我是不是，太過於偏重孫江了？”
陳澤自問自答，
“福伯說得對，我不能隻顧一個人，而忽視了其他人的感受和貢獻。”
隨後，陳澤單獨要求，召開了人力資源部門的會議，
會議上，他明確提出，要建立一個更加公平、透明的晉升機製！
他要求人力資源部門，在一周內拿出具體方案，
並在下一次董事會上，進行討論。
“我們需要一個明確的標準，讓每個人都知道，隻要努力工作，就能獲得相應的晉升機會。”
陳澤再次強調，人力資源總監李華點頭應道，
“明白，我們會儘快拿出方案。”
聽到李華的回應，陳澤點了點頭，
“無憂傳媒現在中層變動太大，你得明白，你李華，要是不好好乾，極有可能會被代替。”
“我陳澤知道的不多，但是人力資源這個位置，你做得好，才能長久坐下去！”
不理會李華的反應，陳澤直接離開……
回去以後，陳澤下決定，每周安排一次與董事會成員的單獨會談，
一方麵，可以了解他們的想法和建議，他希望通過這種方式，增強彼此之間的理解和信任。
另一方麵，也是為了後期，董事會那邊增加新的成員……
“從下周開始，我會逐一與你們進行單獨會談，
希望大家能坦誠相待，提出寶貴的意見。”
董事會成員們紛紛表示讚同，認為這是一個很好的舉措！
畢竟，董事會的人，也是從員工裡麵層層提拔上來的，不是嗎？
這個舉動，也表明了人人有機會，取而代之……
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