陳澤開門見山地說道，
“最近，公司內部的競爭變得越來越激烈，這對我們的團隊合作和工作效率產生了負麵影響。
我希望我們能夠坦誠地交流，找出解決問題的方法。”
沈涵坐在會議桌的一側，神色平靜。
她知道，這次會議的關鍵在於如何平衡個人利益和公司整體利益。
林雨欣和許諾則顯得有些緊張，她們明白，這次會議可能會影響到她們的前途。
“沈涵，你先說說你的看法。”
陳澤看向沈涵，語氣溫和，沈涵點了點頭，說道，
“我認為，公司內部的競爭是正常的，但我們不能讓這種競爭影響到團隊的協作。
我們需要建立一個公平公正的晉升機製，讓每個人都有機會展示自己的能力。”
林雨欣和許諾對視了一眼，心中暗自鬆了一口氣。
她們知道，沈涵的話語中透露出一種包容和理解的態度，這給了她們一些信心。
會議結束後，林雨欣找到許諾，兩人坐在咖啡廳裡，商量對策。
“許諾，我們必須找到一個突破口，否則我們永遠都隻能屈居人下。”
林雨欣語氣堅定，許諾點了點頭，說道，
“我同意。我們可以從項目入手，爭取更多的業績，用實際成果證明我們的能力。”
林雨欣笑了笑，眼中閃過一絲堅定，
“對，我們不能再被動等待了。我們要主動出擊，爭取更多的機會。”
幾天後，陳澤再次找到李福，希望能夠得到他的建議。
“福伯，公司內部的權力鬥爭讓我感到很頭疼。
我該如何平衡各方的利益，確保公司的穩定發展？”
李福沉思片刻，說道，
“小家夥，權力鬥爭是不可避免的，關鍵在於如何引導和控製。
你可以建立一套完善的績效考核體係，讓每個人的努力都能得到公正的評價。
同時，也要加強團隊建設，增強團隊的凝聚力。”
陳澤點了點頭，心中有了些眉目，
“謝謝福伯的建議，我會認真考慮的。”
經過一係列的調整和優化，無憂傳媒的內部氛圍逐漸好轉！
沈涵不再過度操心，而是將更多的精力放在了家庭和孩子的身上。
林雨欣和許諾也通過自己的努力，逐漸贏得了公司的認可！
一天晚上，陳澤和沈涵坐在家中，享受著難得的寧靜時光。
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