當然，這一切的前提是要保證文化認同感。
畢竟，賈家的文化傳承，是我們區彆於其他企業的獨特之處。”
賈方圓點了點頭，表示讚同道，
“沒錯，我還注意到，我們在企業文化建設上也有待加強。
現在很多員工隻把這裡當作一份工作，而不是事業。
我們需要通過組織更多有意義的活動來增強大家的歸屬感和使命感。”
賈江鋒：笑了笑，
“非常好！這一點非常重要。
一個強大的企業文化能夠凝聚人心，激發創造力。我們可以從以下幾個方麵入手：
1.定期舉辦分享會：邀請各部門負責人講述自己的成長經曆和心得體會，促進跨部門之間的交流與合作。
2.設立獎勵製度：對於表現突出的個人或團隊給予物質和精神上的雙重獎勵，樹立正麵典型。
3.強化培訓體係：不僅僅是技能上的訓練，
還包括職業規劃指導、心理輔導等內容，幫助每位成員實現自我價值的最大化。”
賈方圓靈機一動，
“聽您這麼一說，我感覺思路清晰多了。
接下來我會儘快製定具體的實施方案，並與相關負責人商討細節問題。
相信隻要我們齊心協力，一定能夠讓賈家煥發出新的活力！”
賈江鋒微笑著說道，
“沒錯，記住，未來的路很長，但隻要方向正確，就不怕走得慢。
讓我們一起努力，共同創造屬於賈家的輝煌明天吧！”
夜色漸深，窗外傳來幾聲蟲鳴……
這次交談，不僅加深了彼此間的理解和信任，更為賈家未來的發展指明了方向。
唯有那盞長明燈依舊散發著柔和的光芒，
見證著這個古老家族，正在經曆的一場深刻變革……
兩個人的對話，圍繞著如何推動賈家內部改革展開，
涉及到了具體措施的討論，以及對未來發展的展望。
通過兩位主人公之間的互動，展現了他們在麵對挑戰時，不屈不撓的精神風貌！
賈江鋒和賈方圓在書房中進行了深入的討論後，
決定繼續探索賈家未來的方向……
這次，他們將麵對更加複雜的局麵：
江南丁家決定退出合作、丁總和倪冬冬的歸來帶來的陌生感，
以及李雲峰與李青衣的戀情。
賈江鋒歎了口氣說道，
“方圓，我們剛剛談到如何推動內部改革，現在我有件事要告訴你。
最近收到消息，江南丁家決定退出與我們的合作關係。
陳澤也知道這件事了，他覺得這幾乎是意料之中。”
賈方圓很是驚訝道，
“為什麼他們會突然做出這樣的決定？這對我們的影響有多大？”
賈江鋒點了點頭，
“原因有幾個方麵，首先，丁成艾的問題一直是個隱患。
兩個丁成艾的存在，也讓外界對我們家族的信任度大打折扣。
其次，丁家近年來在業務上遇到了一些困難，可能認為與我們的合作不再符合他們的長遠利益。
至於影響，短期內肯定會有波動，但我們必須冷靜應對。”
賈方圓皺了皺眉頭問道，
“那我們應該怎麼處理？難道就這樣讓他們離開嗎？”
賈江鋒笑了笑說道，
“不，我們要采取主動。
一方麵，我會親自去拜訪丁家的主要負責人，試圖挽回局麵；
另一方麵，我們需要迅速評估他們退出對現有項目的影響，並製定應急方案。
最重要的是，我們要借此機會重新審視自己的合作夥伴關係，確保未來不會再出現類似的情況。”
賈方圓若有所思，
“明白了，我會立即安排相關部門進行風險評估，並準備詳細的報告！
同時，我們也可以考慮尋找新的合作夥伴來填補空缺。”
賈江鋒很滿意，
“非常好！記住，任何時候都要保持靈活應變的能力。
市場瞬息萬變，隻有快速調整策略才能立於不敗之地。
……
………
……………
幾天後，賈江鋒前往丁家總部。
會麵時，氣氛略顯尷尬，但雙方都表現出了應有的禮貌。
經過一番誠懇的交談，賈江鋒得知了更多細節。
原來，丁家內部，對於是否繼續合作存在分歧，
而兩位丁成艾的存在，反而更快的加劇了這種不確定性。
雖然最終未能改變對方的決定，但他成功爭取到了一段緩衝期，以便賈家可以有條不紊地調整戰略。
回到賈府後，賈江鋒召集了核心團隊，詳細介紹了與丁家談判的結果，並部署了一係列應對措施……
包括優化供應鏈管理、拓展新客戶資源等。
他還特彆強調了風險管理的重要性，要求各部門加強溝通協作，共同抵禦潛在的風險！
……
………
……………
另一邊，無憂傳媒內部，
陳澤歎了口氣，朝著王旭說道，
“旭哥，我還有一個問題需要你關注。
最近丁總和倪冬冬回到了公司，但他們給我的感覺非常陌生。
似乎他們倆，與我們之間的默契少了很多啊？”
聽到陳澤的話，王旭點了點頭，
“是啊，我也注意到了這一點。
他們在會議上發言時，總是猶豫不決，似乎對自己提出的建議，也不像以前那樣，也沒有十足的信心……
這種情況確實讓人擔憂，會不會是旅遊的時候，出了點問題？”
一語驚醒夢中人，陳澤笑了笑說道，
“沒錯，我覺得這不僅僅是因為時間上的疏遠，
更深層次的原因，可能是兩個人的關係的緣故……
不管情況如何，我們需要儘快采取行動，幫助他們重新融入團隊。”
陳澤歎了口氣，能感覺到，倪冬冬和丁成艾之間，像是達成某種交易一般……
“陳澤，這事兒，你得讓你的賢內助去處理，
退一步來講，李曉燕那邊，應該也可以……”