“其他人覺得蔡總這個提議怎麼樣？”
江奕舟開始觀察線上會議室內其他人的麵部表情。
合格的老板，要懂得細心觀察下屬的任何變化，包括臉部表情的細微變化所帶來的一些心理變化。
“江總，我們直接發錢，是不是有些太高調了？”
有人提出了自己的看法。
江奕舟笑了笑，沒有說話。
蔡小雨很聰明，她看到江奕舟沒有說話，當即自己接過話茬，開口說道：“e……其實我們過年福利選擇發紅包，未嘗不是一種嘗試。
就比如我們，難道我們是想要一些華而不實的過年禮物嗎？
當錢放在麵前的時候，還會有什麼禮物能夠價格和重視程度高過它的呢？”
線上會議室陷入了寧靜。
大家早些時候確實都沒有想到這一層。
仔細想一想，其實蔡小雨說的很正確。
沒有什麼過年禮物能夠比的上現金了。
大家紛紛點頭。
江奕舟見狀立馬開口說話了：“既然大家都沒有意見了，那我們就決定在明天給所有的外賣兄弟們發放過年福利了，並且大年初一至大年初六期間外賣單價上漲，我們的利潤就縮減一些。
爭取讓過年期間還在忙碌的兄弟們吃飽飯，有激情。”
“好的老板！”
“接下來我們就要討論出來這個過年福利每一個人要給多少錢了。”
江奕舟緩緩道出了這次會議室的重要點。
蔡小雨等人都陷入了沉思。
這個時候大家雖然心中都有些想法，但沒有人敢第一個發言的。
這個標準肯定是由老板先說出來一個數，然後後續大家在老板的基礎上進行討論和重構。
江奕舟心中也明白。
所以他直接繼續開口了：“我覺得每一個人線上給五百元的紅包吧，技術部你們那邊半天能不能搞好？”
“技術部可以，我們可以遠程辦公，但需要測試部門的對接。”
“測試部門沒有問題，我們有一套完整的測試流程，保證不會出現任何差錯，我們測試部門完全配合技術部門的工作。”
“好，這件事情就不需要宣傳了，這種事情是我們該做的，不用刻意的在網絡上進行相關的宣傳。”
“好的老板，我明白了。”
宣發部門的陳主管重重地點了點頭。
現在江奕舟給出了一個五百元的數額，這個數額在大家的心中也是比較理想的。
就這樣，江奕舟的命令已經下達了，大家立馬開始進入了工作。
線上會議室關閉。
餓了嗎的一些重要部門重新工作了起來。
江奕舟知道今天是休年假的時候，所以剛才在會議室臨關閉的時候，特意讓蔡小雨統計一下今天加班的人員，每一個人給出五倍的工資報酬。
對於員工，江奕舟毫不吝嗇。
員工沒有必要要在自己休息的時間給你完成工作的，自己身為老板，該有的態度必須要拿出來。
隨著會議結束，江奕舟推開自己的臥室門走了出去。
他伸了個懶腰，朝著客廳掃了一眼。
家裡沒有人？
蘇學姐和老媽的身影消失不見了。
江奕舟旋即掏出手機給蘇學姐發去了消息。
“蘇學姐，你去哪裡了？”
“嘻嘻~，舟舟你猜？”
蘇學姐秒送了自己消息。
“你出去玩了？”
“嗯呢，阿姨帶我去商場玩了，我準備一會兒偷偷給阿姨買兩件衣服，然後偷偷搶先付錢。”
“不用，你讓我老媽自己付就可以了。”
“不，我就要付，不讓阿姨付。”
蘇學姐的態度很堅決。