沒錯，即便白漁是公司的董事長，他在吃飯的時候那也是需要排隊的。
這眼瞅著就要到吃飯時間的十二點，白漁他可不想在人群後麵去排隊，他要用這最後的一分多鐘的時間，儘快的趕到餐廳去打飯。
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隻要他可以在十二點之前來到餐廳，那他就不用排隊的，在這個時間誰要是排在了他的前麵，那對方可就屬於早退了，白漁就扣對方的工資，狠狠的扣！
好在白漁他們公司的員工還都是挺安分的，在白漁到達餐廳的時候，並沒有員工提前早退來到餐廳。
然後他就以第一的位置打了兩份飯，一份高高的堆成了一座飯山，一份是正常的飯量。
對於白漁的這種行為，打飯的阿姨那是頻頻看了他好幾眼，然後還叮囑他不要浪費了。
對於這個阿姨的反應，白漁那是連連點頭不會浪費的，他都可以吃完的。
這位阿姨一看就是新來的，對於白漁的飯量並不是太了解，不知道他之前的所作所為，他的飯量那叫一個誇張！
吃完了晚飯以後，白漁這邊就叫上公司的管理人員，一塊來到了會議室。
這一次叫來的管理人員那可就比較多了，不隻是他們那一夥八九個人了，而是連同公司裡的其他管理，各部門的副總，經理等人都給叫了過來。
待到所有人員都來到會議室以後，白漁說的第一句話並不是開會的內容，而是問了一句在座的各位想要喝點什麼。
要說在對員工福利這一塊，白漁他們公司在國內那絕對都是名列前茅的存在。
這個可不光體現在工資和工作時長這一塊，就連平日裡的待遇，那也都是其他公司員工可望而不可求的。
而且白漁可不單單隻是請管理層喝下午茶，隻是他們這一批人屬於是單獨點的，公司其他的員工，則是交給後勤部門去安排了。
至於白漁這邊開會要說的內容，則是有關於打撈沉船業務開展的問題。
實話實說，對於這一個項目，白漁還是比較看好的，隻是他們公司並沒有相關的專業人士，就算這個項目成立了以後，他也不知道該交給誰去負責。
反正經過一番討論過後，討論了半天，對於這個事情也沒有一個準確的答案。
公司裡的員工也都提了一些比較有建設性的建議，像是找專業團隊負責，然後以老帶新的方式，培養出他們公司自己的團隊。
這種模式他們公司之前也用過，他們船務公司的船隊就是這麼發展起來的，從一開始的一艘漁船，到現在的上百艘漁船。
在他們公司僅有一艘漁船的時候，那個時候他們公司連同船長在內，一共也就隻有四十名船員。
到現在時間已經過去幾年了，他們公司第一批的四十位船員，最低的現在都已經乾到三副級彆了，船長都已經將近十位了。
在他們公司工作，隻要是踏實肯乾，有上進心的，能夠取得相應證書的，那就算得不到相應的職位，在工資方麵也是會有所增加的。
而對於新行業的建立，這對於他們公司那幾千位船員來說，這無疑是新增了一條新的晉升之路，相信在現有的這些船員當中，肯定會有一大批船員願意轉崗，從漁船那邊轉到新部門的。
現在唯一的問題，那就是這個事情需要如何去落實。
畢竟對於打撈沉船這一塊，白漁他們隻認識一個廖叔，剩下的團隊以及公司他們都不怎麼熟悉。
討論到最後，白漁這邊交給了李爽一個事情，那就是讓他在和廖叔支付尾款的時候，讓他去探一探廖叔的口風。
看看後者對於被收編有沒有排斥的想法，畢竟現在的廖叔那可是船老大，整個團隊都是他一個人說了算了。
但是一旦被白漁他們收編了的話，那到時候他的團隊就可不是他的一言堂了，他的團隊那也將會被拆分，最少也要從一個團隊變成兩個團隊。
另外在廖叔的頭頂，那也將會多出幾位管理層，這樣一來的話，那就可能會給廖叔帶來一定的心理落差，讓對方不易接受這個事情。
而在白漁給李爽安排工作的時候，有另外一批人同樣也在給白漁安排工作，而且還是讓白漁無法拒絕的那一種。
也是在同一天，白爸白媽和白漁的乾爹乾媽見麵了，雙方就是在白漁家裡的見的麵。
這要是在外人看來，還以為他們兩家就是單純的聚個會，在一塊聊聊天呢。
畢竟他們兩家除了是親家以外，白媽和乾媽那可是非常好的閨蜜，兩人不分彼此的那一種。
但是隻有碰麵的雙方才知道，他們這一次碰麵那可不是單純的聚會，而是真的有正事要聊的。
而在他們的口中，主角就是白漁和李雪。
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