，原醜國沃頓商學院商業與公共政策專業的教授，大舅哥介紹說在醜國“讀博”期間，也當過幾天自己的老師，前些年東南亞經濟危機的時候，被南高麗政府給聘請為危機應對團隊的成員。之後就到了剛成立沒多久三鬆經濟研究院擔任研究員，一直到現在的院長。
握手的時候，明顯感到這人的微笑裡，客氣的表麵下，帶著種公事公辦的疏離。
啥意思？李樂眨麼眨麼眼，忽然想起昨晚上大小姐告訴自己的，在南高麗這邊的，家族企業裡，安排子女家人的職場套路。
彆管學習成績怎麼樣，先在國內和某個大學合作開設定製課程，也就是蘿卜專業蘿卜班，送進去先混個學位，之後，再靠著捐助，給娃弄個“哈牛劍耶麻”之類的名校文憑。
上學期間，利用政府補貼項目還有一些銀行和金融機構為高淨值客戶們的子女提供的機會、崗位，來個度假式的虛擬實習。
這些機會通常包括國際組織、ngo，公募私募、銀行等行業?，比如什麼非洲打水井、南美保護猴，北極搞教育，瑞士辦扶貧這種項目，或者更多的是進入高盛、大小摩、瑞銀、渣銀這樣的機構。
既積累工作履曆又規避公開選拔壓力，簡稱走後門。
等到過個幾年，搖身一變，就從高考750分隻能考20分的學渣，成了多層次高精尖人才。
畢業了，裝模作樣去基層待個兩三年，或者安排到海外某個分公司，時候一到，再被安排到市場表現優異的企業董事會?或集團核心子公司?，或者品牌形象良好的公益部門或研發中心。塑造形象之後，再接管核心業務。
這樣，既能積累管理經驗又避免直接暴露於財務困境等風險環境。
當然，這隻是針對有繼承權的，而那些沒有獲繼承權的子女，畢業回來之後，就是通過分割非核心資產或安排聯姻實現利益平衡。
而為了堅持家族控製，就會引入技術官僚集團作為執行層，既緩衝家族成員能力不足的風險，又避免權力外流。
如此，就形成了一個完美的閉環。
要不然，為什麼每個財閥家的大中小兒子女兒們，一看文憑簡曆工作履曆，都是堪比恩情太陽一般亮瞎人眼的存在。
隻是眨眼的工夫，李樂就明白作為技術管理集團代表的經濟研究中心的這位金院長，為什麼會對自己帶著這種疏離的客氣，感情是把自己也當成了來“鎏金”的了，或者還不如，比如出賣色相？
於是，小李廚子對金院長高看了幾眼，最起碼，不是那種典型的社交型學者，還是有那麼多一點風骨在身上的。
李載容居中給兩人互相介紹完，便笑道，“這樣，我馬上有個會，想讓哲禧秘書帶你去研究院的樓層，看看給你準備的辦公室滿不滿意，再和金院長聊聊，了解一下經濟研究院的概況和工作內容。”
小李廚子反正也不想在這兒多待，借坡下驢道，“成，那你忙，我瞅瞅那什麼辦公室，有沒有你的大。”
“當然有，你肯定滿意。”
“謝謝了啊。”
“客氣什麼，都是一家人。”李載容笑道。
不過當大舅哥說到“一家人”三個字的時候，李樂的餘光裡，金院長的嘴角上，明顯掠過一絲不屑的抖動。
“對了，回頭彆急著走，我開完會，咱們一起回家吃飯。”
“好。那就搭你個順風車。”
。。。。。。
十六樓，經濟研究院最深處，一處掛著“理事”門牌的辦公室敞開著門，“新人”李·理事·樂，正在屋裡來回溜達著。
大舅哥沒說假話，除了沒有外麵的套間，麵積倒是和他那間仿佛。
裝修也都是一種灰白色的現代簡約風格，直棱直角的辦公家具。
手指拂過陽光照射下，鍍上一層光暈的辦公桌，乾淨的沒有一絲灰塵，桌麵上除了一個電腦顯示器和電話、台燈，還有邊櫃上的打印機傳真機，再無他物。
百葉簾半垂，濾過的光線在米色地毯上投下細密條紋，幾株高大的綠植擺在牆邊，揪下一片葉子在手裡搓了搓，確認是真的。
倒是引得去自己辦公室又回，手裡捧著幾本文件夾的金敏俊皺了皺眉頭，這人，手是真西八欠啊。
空氣裡浮動著隱約的木香，源自辦公桌左邊整麵牆的木書架，隻不過書架上空空如也。
李樂琢磨著是不是學學那些“大老板”，桌上擺個嘴裡叼錢的“咕呱咕”或者拓荒的哞，展翅的愣，書架弄幾層隻有名字的殼子書擺上，什麼四書五經山海經，史記金瓶紅樓夢。
再在牆上掛上“沒賺會死”，“去他媽的”，“杜甫能動”，“逮住蛤蟆，攥出屎來”的書法大字。
噫~~~~這才對味兒麼。
“啊，金院長.”一轉身，瞧見門口的金敏俊，李樂忙招呼。
“李理事。”
“彆，叫我李樂就成，年齡上您是長輩，專業上您是老師。”
本小章還未完，請點擊下一頁繼續閱讀後麵精彩內容！
“嗬嗬，可職務上你是理事。”
“嗨，屁的理事，要不是.....算了算了，坐吧。”
“好。”
等各自落座，金院長，把文件夾放在茶幾上，抽出一本，遞給李樂。
“李理事，請看一下，這是研究院的簡介，人員成分，工作職能和一些流程。包括過往還有現在正在從事的幾項研究。”