視察曙光無人醫院，在華夏，曙光無人醫院幾乎遍布全國，每個縣都有一家大型的無人醫院。
這幾年，無人醫院的出現，也讓華夏整個醫療產業發生了巨大的變化。
最大的變化就是好多醫院直接破產關門了，特彆是小型醫院，根本扛不住。
而莆田係的那些醫院就更不用說了，直接迎來了滅頂之災。
因為無人醫院也有男科，而且價格便宜，還保護隱私。
彆說他們了，很多三甲醫院現在日子也不好過，好多醫生都轉行了。
沒辦法，無人醫院的普及對他們的打擊是巨大的。以前的鐵飯碗也不鐵飯碗了，醫生也不再是香餑餑的專業，連報醫學院的人都少了很多，因為出來不好找工作啊。
與此同時，很多頂級醫院也進行了改革。
降低費用，打造一些頂級科室。
同時，曙光集團還和很多醫院打造研究部門。研究新的治療方法，研究新的手術方案。
如果一個團隊研究出新的治療方法，那麼整個團隊就可以獲得巨大的利益和分成。
比如你創造了一個新的手術方式，那麼無人醫院用了這個手術方式後，就會給團隊進行提成或者一次性買斷。
要是提成，直接按照手術量進行提成。
一個手術可能提100塊錢，但是整個無人醫院每年下來的手術量就太恐怖了。
最妖孽的是，隻要你的這個手術方案沒有被替換掉，那麼提成就是永久的。
哪怕未來你的手術被改良，隻要是在你手術方案上進行改良的，你依然有提成，隻不過提成會變少。
除非有完全新的時術式替換了你的手術方案，你的提成那就沒有了。
如此方案讓無數醫療工作者心動啊，這尼瑪利益太大了。
這要是創造一些新的治療方案，這簡直就是躺著賺錢啊。
所以現在很多頂級醫療大拿都成立了自己的研究所，很多醫院，醫學院都成立了研究中心。
按照曙光無人醫院的規模，一個醫院研發出一款新的術式，可能就能給醫院帶來源源不斷的收入。
所以現在的醫療人才，從原來的生產線式的培養方式，變成了真正的天才培養方式。
醫科大學培養人才的目標也從一個流水線的醫生，變成了培養研發型的人才。
簡單一句話，那就是以後當醫生，就是走天賦路線。有些有天賦的人，不僅學習速度快，而且創造力驚人。
機器人隻能按照預定好的程序去治療患者，卻不能去創造新的治療方案。
不過人工智能是可以改良一些治療方案的，這需要大數據的支持。
現在的醫生，有點像剛建國時候的司機似的。
那個時候，會開車的人少，司機非常的精貴。
但是伴隨著時代的發展，會開車的人越來越多，所以司機慢慢的也就不值錢了。
現在醫生也變得如此了，未來可能會有各種各樣的領域變成這個樣子。
“徐總，國內的曙光醫院，再過兩年就可以實現盈利了，未來一旦盈利，僅僅國內市場，每年也能給我們帶來難以想象的利潤。目前，我們的無人設備，其他一些醫院也想購買……”